SAVIA: talento senior para iluminar el futuro

En los últimos años, un nuevo paradigma económico y social ha hecho que vivamos en una época de grandes e importantes cambios. Este hecho modifica el funcionamiento de los mercados donde encontramos unos datos sobre la situación de desempleo del talento senior en España alarmantes: más de 1,5 millones de desempleados mayores de 45 años. Y siendo conscientes que no se trata de números, sino de historias reales, de personas a las que la crisis económica, la digitalización y los nuevos modelos de negocio han llevado a una desvinculación temprana y no deseada de sus trabajos, Fundación Endesa, con el apoyo de la Fundación mashumano, lanza la Plataforma SAVIA. Su principal objetivo es dar valor a la experiencia de estos profesionales encauzando sus caminos hacia proyectos futuros.

Reconocemos a estos profesionales mayores de 50 como fuente del conocimiento y la experiencia y su trabajo es imprescindible para hacer prosperar a las empresas.  Fundación Endesa busca promover un necesario cambio cultural que además ofrece soluciones al tejido social y empresarial español (PYMEs, startups y ONGs) al que le acercamos a grandes profesionales, dotados de talento para su crecimiento y desarrollo.

SAVIA busca poner en valor el talento de una generación:

1. Aportando nuevos conocimientos y aptitudes que mejoren su capacidad de impacto en un contexto complejo y cambiante.
2. Influyendo en el tejido económico e institucional para el reconocimiento de la importancia crítica de su aportación.
3. Creando nuevos proyectos y oportunidades innovadoras que nazcan de la energía de la sabiduría.

Qué es SAVIA

SAVIA es un punto de encuentro entre personas, instituciones y empresas que quieren contribuir a potenciar las oportunidades de desarrollo, empleabilidad y puesta en valor de los profesionales senior.

SAVIA es un espacio que aglutina servicios y recursos para generar oportunidades y mejorar la empleabilidad de toda una generación, la generación SAVIA.

Han sido 20.000 los profesionales que ya se han unido a la Generación SAVIA a través de su plataforma, y 300 organizaciones y 130 entidades colaboradoras desde su lanzamiento.

A lo largo del año 2019 se impartieron más de 30 formaciones presenciales y online centradas principalmente en temáticas como herramientas de autodiagnóstico, acciones de formación, propuestas de empleo y emprendimiento. Las formaciones llevaron a cabo en Madrid, Barcelona, Sevilla, Bilbao y Valencia. Además, en julio de 2019 celebramos el primer aniversario de SAVIA con un evento en la sede de Endesa al que asistieron 400 personas entre seniors, directores de Recursos Humanos, entidades colaboradoras, etc. Todos ellos pudieron debatir sobre las principales tendencias y buenas prácticas nacionales e internacionales en la gestión del talento de más edad, conocer la labor de organizaciones que ya están cambiando el modelo de captación de profesionales y ser testigos de cómo el talento no tiene fecha de caducidad.

Jaime García-Murillo, socio director de Nova Mens Consultores, apuesta por demostrar la importancia de la experiencia: “Los emprendedores a lo largo de las diferentes etapas de la compañía tienen la necesidad de contar con experiencia senior y conocimientos para apoyar a los distintos ámbitos de la gestión de la empresa”.