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Nuestra apuesta por la diversidad y la inclusión es firme, con unos objetivos muy ambiciosos que se enmarcan en la Política de Diversidad e Inclusión del Grupo Enel.
En Endesa fomentamos la diversidad e inclusión como valores fundamentales que enriquecen nuestra identidad y cultura. Esto se refleja en cómo actuamos y trabajamos en equipo. Nuestra prioridad son las personas y nuestra estrategia empresarial se enfoca en las cuatro dimensiones de la diversidad: género, edad, discapacidad y nacionalidad.
Este compromiso es impulsado al más alto nivel. Nuestro CEO, José Bogas, se ha sumado a la alianza #CEOPorLaDiversidad con el objetivo de impulsar las estrategias de diversidad e inclusión.
Promovemos la igualdad de género en todos los ámbitos y con este fin hemos puesto en marcha un Plan de Acción de Género orientado a tres grandes objetivos: aumentar la presencia de mujeres en la compañía, aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y garantizar la igualdad en materia salarial. Para alcanzar estas metas desarrollamos diversas iniciativas a corto, medio y largo plazo.
Apostamos por el empoderamiento y posicionamiento de las mujeres como referentes de nuestra compañía. Y trabajamos también, en colaboración con las universidades y colegios, para fomentar las vocaciones tecnológicas entre los más jóvenes, haciendo especial hincapié en los perfiles femeninos.
Nuestro objetivo es facilitar la conciliación de la vida personal y profesional. Para ello, impulsamos más de 60 medidas que fomentan la corresponsabilidad y se fundamentan, principalmente, en flexibilidad horaria y apoyo a la familia.
Tenemos compromisos voluntarios con el Ministerio de Igualdad entre los que destaca la obtención del Distintivo de Igualdad en la Empresa, la iniciativa ‘Por una sociedad libre de violencia de género’ y el protocolo ‘Más mujeres, mejores empresas’.
Como organización comprometida con la igualdad de género, formamos parte del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg, el ranking Merco y el Índice de sostenibilidad Dow Jones, que reafirman nuestro compromiso y esfuerzo en materia de diversidad e inclusión.
Descubre cómo promovemos la diversidad de género en Endesa a través de la experiencia de nuestras compañeras:
La inclusión de los empleados LGBTI* se suma a la riqueza de diversidades representadas por los distintos géneros, culturas, habilidades, formaciones, experiencias funcionales o estilos de liderazgo que ya existen dentro de la compañía, donde se valora el talento sin importar su identidad, expresión de género y orientación sexual.
(*) LGBTI es la abreviatura internacional con la que nos referimos a las personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transexuales, Intersexuales y otras personas con orientaciones, identidades o expresiones afectivo-sexuales y de género diferentes a las heteronormativas.
Con el objetivo de fomentar un clima laboral inclusivo y respetuoso, que potencie su implicación y desarrollo profesional, y de mostrar nuestro compromiso con la diversidad LGBTI, nos hemos adherido en 2021 a REDI, primera y más amplia red de empresas y profesionales en España en favor de la diversidad e inclusión de las personas LGBTI en el contexto laboral.
En 2020 en Endesa dimos un paso adelante en nuestro compromiso de inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Esto se ha concretado en la adhesión del Grupo Enel y Endesa a la iniciativa global The valuable 500, siendo la primera eléctrica española que se une a dicha iniciativa global. Los cuatro compromisos que hemos adquirido son:
Para conseguir materializar dichos compromisos, actualmente estamos trabajando en un plan de acción colaborando con diversas Fundaciones, como Adecco, Randstad, Universia y Prevent, en programas de voluntariado, becas para el desarrollo profesional y planes de inclusión.
La diversidad generacional favorece la innovación y el aprendizaje. Destacamos la experiencia y conocimientos de nuestro talento senior con la iniciativa ‘Nuestros Mayores Valores’ y lo compartimos con todas las personas de Endesa. Además, contamos con un programa de tutorías para ayudar al talento más joven en su incorporación a la organización.
Formamos parte del grupo multinacional Enel: un mundo de personas de diferentes culturas y orígenes, que trabajan en 31 países. Nuestras personas pueden vivir experiencias de intercambio en las que compartir el día a día de otros compañeros, trabajar en otros países y desempeñar otras funciones. A través de un programa específico para expatriados, apoyamos la integración de las personas con distintas nacionalidades.