SAVIA: talent sènior per il·luminar el futur

En els darrers anys, un paradigma econòmic i social nou ha fet que visquem en una època de canvis grans i importants. Aquest fet modifica el funcionament dels mercats. A Espanya, per exemple, veiem dades alarmants sobre l’atur del talent sènior: més d’1,5 milions d'aturats de més de 45 anys. I com que sabem que no són xifres, sinó històries reals de persones a qui la crisi econòmica, la digitalització i els nous models de negoci han portat a una desvinculació primerenca i no desitjada de les seves feines, Fundación Endesa, amb el suport de la Fundación máshumano, llança la Plataforma SAVIA. El seu objectiu principal és donar valor a l’experiència d’aquests/es professionals canalitzant els seus camins cap a projectes futurs.

Sabem que aquests/es professionals de més de 50 anys són una font de coneixement i experiència i que la seva feina és imprescindible per fer prosperar les empreses. Fundación Endesa busca promoure un canvi cultural necessari que, a més, ofereix solucions al teixit social i empresarial espanyol (pimes, startups i ONG), al qual acostem grans professionals de talent per al seu creixement i desenvolupament.

SAVIA busca posar en valor el talent d’una generació:

1. Aportant nous coneixements i aptituds que millorin la seva capacitat d’impacte en un context complex i canviant.
2. Influint en el teixit econòmic i institucional per al reconeixement de la importància crítica de la seva aportació.
3. Creant projectes nous i oportunitats innovadores que neixin de l’energia de la saviesa.

Han estat 20.000 els professionals que ja s'han unit a la Generació SAVIA a través de la seva plataforma, i 300 organitzacions i 130 entitats col·laboradores des del seu llançament.

Al llarg de l'any 2019 es van impartir més de 30 formacions presencials i online centrades principalment en diverses temàtiques, entre les quals, eines d'autodiagnòstic, accions de formació, propostes d'ocupació i emprenedoria. Les formacions es van dur a terme a Madrid, Barcelona, Sevilla, Bilbao i València. A més, el juliol del 2019 vam celebrar el primer aniversari de SAVIA amb un esdeveniment a la seu d'Endesa, en què van assistir 400 persones entre sèniors, directors de Recursos Humans, entitats col·laboradores, etc. Tots  van poder debatre sobre les principals tendències i bones pràctiques nacionals i internacionals en la gestió del talent de més edat, i també van poder conèixer la tasca d'organitzacions que ja estan canviant el model de captació de professionals i ser testimonis de com el talent no té data de caducitat.

Què és SAVIA

SAVIA és un punt de trobada entre persones, institucions i empreses que volen contribuir a potenciar les oportunitats de desenvolupament, ocupabilitat i posada en valor dels/de les professionals sènior.

SAVIA és un espai que aglutina serveis i recursos per generar oportunitats i millorar l’ocupabilitat de tota una generació, la generació SAVIA.

En la presentació d’aquest projecte, Borja Prado, president d’Endesa i Fundación Endesa, comentava que “el talent sènior representa en l’actualitat un dels actius més importants de què disposa el nostre país. Parlem de professionals de més de 50 anys amb un talent que moltes empreses necessiten avui dia”.

Jaime García-Murillo, soci director de Nova Mens Consultores, aposta per demostrar la importància de l’experiència: “En les diverses etapes que supera qualsevol companyia, les persones emprenedores necessiten disposar d’experiència sènior i de coneixements per donar suport als diversos àmbits de la gestió de l’empresa”.