• {{currentSearchSuggestions.title}}
  • {{currentSearchSuggestions.title}}
{{navigationCta.name}}

SAVIA: Talent sènior per il·luminar el futur

En els darrers anys, un paradigma econòmic i social nou ha fet que visquem en una època de canvis grans i importants.

En els darrers anys, un paradigma econòmic i social nou ha fet que visquem en una època de canvis grans i importants. Aquest fet modifica el funcionament dels mercats. A Espanya, per exemple, veiem dades alarmants sobre l’atur del talent sènior: més d’1,5 milions d'aturats de més de 45 anys. I com que sabem que no són xifres, sinó històries reals de persones a qui la crisi econòmica, la digitalització i els nous models de negoci han portat a una desvinculació primerenca i no desitjada de les seves feines, Fundación Endesa, amb el suport de la Fundación máshumano, llança la Plataforma SAVIA. El seu objectiu principal és donar valor a l’experiència d’aquests/es professionals canalitzant els seus camins cap a projectes futurs.

Sabem que aquests/es professionals de més de 50 anys són una font de coneixement i experiència i que la seva feina és imprescindible per fer prosperar les empreses. Fundación Endesa busca promoure un canvi cultural necessari que, a més, ofereix solucions al teixit social i empresarial espanyol (pimes, startups i ONG), al qual acostem grans professionals de talent per al seu creixement i desenvolupament.

SAVIA busca posar en valor el talent d’una generació:

  1. Aportant nous coneixements i aptituds que millorin la seva capacitat d’impacte en un context complex i canviant.
  2. Influint en el teixit econòmic i institucional per al reconeixement de la importància crítica de la seva aportació.
  3. Creant projectes nous i oportunitats innovadores que neixin de l’energia de la saviesa.
Fotografia d’alguns integrants de Generació SAVIA

Què és SAVIA

SAVIA és un punt de trobada entre persones, institucions i empreses que volen contribuir a potenciar les oportunitats de desenvolupament, ocupabilitat i posada en valor dels/de les professionals sènior.

SAVIA és un espai que aglutina serveis i recursos per generar oportunitats i millorar l’ocupabilitat de tota una generació, la generació SAVIA.

En la presentació d’aquest projecte, Borja Prado, president d’Endesa i Fundación Endesa, comentava que “el talent sènior representa en l’actualitat un dels actius més importants de què disposa el nostre país. Parlem de professionals de més de 50 anys amb un talent que moltes empreses necessiten avui dia”.

“Vam llançar SAVIA per donar suport a les més d’un milió de persones de més de 50 anys que hi ha en una situació especial de vulnerabilitat”

Borja Prado, president d’Endesa i Fundación Endesa

Des que es va llançar el passat mes d'abril,

7.200 professionals ja s’han unit a la Generación SAVIA a través de la seva plataforma. Un espai que ja ha rebut prop de 30.000 visites d’usuaris, particulars i empreses. És una tasca de tots


Les organitzacions que col·laboren en aquesta iniciativa destaquen el talent sènior com un perfil professional fonamental per a l’entorn laboral a través d’una sèrie de vídeos.

La directora de serveis de carreres professionals per a antics alumnes de l’IE, Ana Herranz, ho mostra parlant de la llarga experiència d’aquest grup professional, que “significa que tenen molt per aportar. El seu gran bagatge es pot aplicar a molts dels reptes actuals. L’única cosa que han de fer és posar-ho en valor”.

Fotografia d’una dona al seu lloc de treball

Jaime García-Murillo, soci director de Nova Mens Consultores, aposta per demostrar la importància de l’experiència: “En les diverses etapes que supera qualsevol companyia, les persones emprenedores necessiten disposar d’experiència sènior i de coneixements per donar suport als diversos àmbits de la gestió de l’empresa”.

“Han de fer visible la seva experiència, fer-se notar i preparar el seu pla. Tothom els necessita”

Ana Herranz, directora de Serveis de Carreres Professionals per a antics alumnes de l’IE

El camí SAVIA ha estat creat amb l’objectiu d’obrir nous horitzons i oportunitats laborals. Com volen aconseguir-ho? Aportant als futurs treballadors formació en noves habilitats crítiques, ajudant a posar en valor i potenciant les seves experiències, inspirant amb continguts i accions i revelant a les empreses els avantatges de comptar amb els perfils sènior. Per fer-ho proposa passar per cinc passos:

  1. Primers passos des de la Serenitat.
  2. Autoavaluació sota l’Anàlisi.

  3. Formació amb Visió.

  4. Ocupació amb Impacte.

  5. Comunitat en Aliança.

La Generació SAVIA és també una comunitat en què tots aquests perfils poden debatre, estar en contacte, difondre ofertes d’ocupació i compartir experiències. En aquest canvi de paradigma, les xarxes socials tenen un paper fonamental per ajudar-los a enfrontar-se a prejudicis i a posar en valor les seves habilitats tant personals com professionals.

“L’equilibri entre l’empenta dels emprenedors i la serenitat i l’experiència de la gent sènior és una barreja molt potent per a les start-ups.”

Jaime García-Murillo, soci director de Nova Mens Consultores

El talent unit a l’experiència és un valor afegit que les organitzacions han de tenir en compte. Les diferències entre professionals ajuden a crear equips multidisciplinaris, altres àrees de coneixement i experiències que les organitzacions poden aprofitar en les seves activitats per a créixer.

A Endesa, juntament amb la Fundación Endesa, considerem que donar més visibilitat a aquest col·lectiu és més que una obligació social ; també és una gran oportunitat tant per a empreses com per a professionals que, amb una llarga trajectòria laboral a l’esquena, experiència i coneixement acumulat, tenen tota una vida per davant per seguir construint el seu futur, aportant valor i, en conseqüència, contribuint al progrés de la nostra societat.

icona consell Anar a l'consell icona Facebook Anar a Facebook icona Twitter Anar a Twitter icona Youtube Anar a Youtube icona Messenger Anar a Messenger icona Linkedin Anar a Linkedin icona Instagram Anar a Instagram Logotip de l'enllaç compartit anar a l'enllaç compartit icona de marca de verificació marca de verificació icona de fletxa cap avall fletxa cap avall icona de tancar tancar icona d'afegir afegir icona d'augmentar augmentar fletxa obliqua mira de manera obliqua fletxa cap avall fletxa cap avall icona del motor de cerca motor de cerca icona del motor de cerca motor de cerca icona de compartir compartir icona de filtre filtrar icona de correu enviar correu icona de correu correu icona de telèfon telèfon icona de fax fax icona d'imprimir imprimir icona de play play icona d'usuari anar a la secció d'usuari icona d'error un error ha ocorregut icona d'informació informació Icona de m'agrada m'agrada Icona de m'agrada m'agrada Icona de no m'agrada no m'agrada Icona de no m'agrada no m'agrada Icona de rellotge rellotge Icona de làmpada làmpada Icona de llista llista Icona de mapa Anar a mapa Icona de telèfon telèfon Icona d'emergència Emergència Icona de pausa pausa Icona de play play Icona de tancament de sessió Tancar sessió