14 marzo 2024

Mujeres en el sector energético: perspectivas y retos futuros

Las mujeres tienen mucho que aportar en el ámbito energético y diversas iniciativas impulsan su participación para lograr un futuro más equitativo a la par que sostenible.

Mujeres en el sector energético

«Es vital que las mujeres tengan igualdad de acceso a la formación y a las carreras en una industria históricamente dominada por los hombres» IRENA en su informe Renewable Energy and Jobs 2023 lo tiene claro.

El sector energético se encuentra en la cúspide de una transformación impulsada por la innovación, la sostenibilidad y, cada vez más, por la  inclusión de las mujeres en los roles clave. Pero, ¿cuál será su papel en los próximos años?

 

La inclusión femenina en la innovación energética

La capacidad de las mujeres para aplicar enfoques multidisciplinarios a los problemas, está sentando las bases para un futuro energético más resiliente y sostenible. Se espera que en las próximas décadas la presencia femenina en el sector no solo aumente en cantidad, sino también en influencia.

Las mujeres liderarán proyectos revolucionarios que van desde la expansión de la energía solar y eólica hasta el desarrollo de tecnologías emergentes, como la captura de carbono y almacenamiento, la energía geotérmica y las redes inteligentes. Pero… ¿Cuántas mujeres ya se están dedicando al sector energético?

Durante la última década, en España los perfiles femeninos representan el 27% y el Foro Industria y Energía indica que en 2023 ha habido más de 10.300 mujeres trabajando para las energéticas. 

Mujeres empleadas en el sector energético

Mujeres empleadas en el sector energético

Número de afiliadas en la Seguridad Social de enero de cada año

  • 2013: 7.998
  • 2014: 7.997
  • 2015: 7.758
  • 2016: 8.023
  • 2017: 8.270
  • 2018: 8.644
  • 2019: 8.534
  • 2020: 8.446
  • 2021: 8.820
  • 2022: 9.400
  • 2023: 10.369

Fuente: Ministerio de Trabajo

Mujeres en la transición energética

La transición hacia un futuro energético sostenible es uno de los desafíos de nuestro tiempo y las mujeres están en el centro de la transformación. El crecimiento del sector de las renovables a nivel mundial ha aumentado su empleabilidad: la proporción asciende al 32% y el sector fotovoltaico ha reunido un 40% de perfiles femeninos contratados, muy por encima del eólico (21%), según el informe de solar fotovoltaica con perspectiva de género de IRENA.

La inclusión de perfiles femeninos no solo está ayudando a mitigar el cambio climático, sino también está asegurando que la transición energética sea justa y beneficiosa para todas las comunidades, incluyendo las más vulnerables. Sin embargo, todavía hay mucho trabajo por hacer. Según la Agencia Internacional de la Energía (IEA) solo uno de cada cinco cargos de responsabilidad dentro del sector de la energía pertenece a una mujer. 

Mujeres en el sector energético

En el futuro, se espera ver a más mujeres en roles de toma de decisiones, donde puedan influir en las políticas energéticas, las inversiones en tecnología limpia y la implementación de proyectos que prioricen la sostenibilidad y la inclusión social. La perspectiva de las mujeres, combinada con su capacidad para fomentar la colaboración y la innovación, será fundamental para superar los retos energéticos globales

 

Iniciativas que impulsan la participación de la mujer

Lograr que la presencia de mujeres siga en aumento los próximos años no es una tarea sencilla, pero existen iniciativas que juegan un papel crucial para acabar con la brecha de género en la industria:

  • La Comisión Europea ha creado la "Plataforma de Igualdad para el Sector Energético" donde destaca la importancia de promover la igualdad de oportunidades a todos los niveles, desde profesionales hasta consumidores finales.
  • La educación y la formación STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) desde edades tempranas, ayuda a derribar estereotipos de género y aumenta el interés en disciplinas del ámbito energético.
  • La Asociación Española de Mujeres de la Energía (AEMENER) trabaja para conseguir incorporar más perfiles femeninos en el sector y a todos los niveles de la cadena de valor.
  • El desarrollo de asociaciones y foros como Women in Nuclear o la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) son otras de las iniciativas con mayor reputación.

El papel de las mujeres en el sector energético es un factor crítico para el éxito de la transición energética global. A medida que avanzamos hacia un futuro donde la energía limpia y sostenible es primordial, incluir a las mujeres es una necesidad estratégica para alcanzar los objetivos globales de energía.

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