¿Se puede solicitar el derecho al teletrabajo por conciliación familiar?

El teletrabajo se presenta como una buena opción para facilitar la conciliación familiar de los trabajadores que tienen hijos que cuidar. Te contamos qué dice la ley.

Cambiar y adaptar el horario para conciliar la vida laboral y familiar es algo que cada vez solicitan más trabajadores. Hasta 2019, la única forma de hacer esto era solicitando una reducción de jornada por el cuidado de un hijo o familiar, con una consecuente reducción del salario. Pero, con la llegada del 2020 y la pandemia que lo acompañó, el teletrabajo comenzó a instaurarse en muchas empresas que hasta entonces no lo concebían.

Aunque el teletrabajo no era algo nuevo, por causas de fuerza mayor, este comenzó a incrementarse en España. El porcentaje de ocupados que trabajaban más de la mitad de los días desde su domicilio pasó del 4,8% en 2019 a 10,8% tras la irrupción de la pandemia. En 2021 descendió hasta situarse en el 9,5%, según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE).

A pesar de este pequeño descenso, el teletrabajo ha aumentado en todos los grupos de edad respecto a 2019, pero ahora es superior entre las personas de 35 a 44 años. Esto no es casualidad, pues el teletrabajo se presenta como una buena opción para la conciliación familiar y este grupo de edad coincide con las personas que están comenzando a formar una familia y tienen hijos que cuidar. 

Evolución de los ocupados que teletrabajan en España.
Evolución de los ocupados que teletrabajan en España.

Leyes y regulación del teletrabajo para la conciliación familiar

En septiembre de 2021, el Gobierno aprobó la primera Ley del Teletrabajo en España. Esta establece que el trabajo a distancia será voluntario, reversible, tendrá que formalizarse por escrito entre el empleado y el empleador y los gastos deberán ser sufragados por la empresa. Además, para que un trabajador pueda acogerse a esta normativa, deberá realizar a distancia un 30% de su jornada semanal en un periodo de referencia de tres meses.

Todo esto quiere decir que la empresa no puede obligar a teletrabajar al empleado, igual que el empleado no puede obligar a la empresa a concederle este derecho. Sin embargo, este último sí puede solicitarlo para intentar llegar a un acuerdo mutuo.

Esta ley fija igualdad de trato y no discriminación a aquellos que se acojan a esta medida. Así, tal y como explica la ley, “las personas que realizan trabajo a distancia tienen los mismos derechos que las personas trabajadoras presenciales en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluyendo el derecho de adaptación a la jornada establecido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, a fin de que el trabajo no interfiera con la vida personal y familiar”.

En la actualidad, ya existen dos sentencias judiciales en España que han obligado a dos compañías a conceder el teletrabajo a dos trabajadoras que lo solicitaron y no se lo aprobaron. En su momento, ambas tenían hijos menores de 12 años y, según la ley, “las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplen doce años”. Además, ya habían teletrabajado durante la pandemia y su rendimiento no había bajado durante este periodo. Por lo que los jueces consideraron que no existían argumentos de peso para negarles el trabajo a distancia.

Estos casos se acogieron al apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores: “Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral”.

 

¿Cómo se puede promover la conciliación familiar en el ámbito empresarial?

Es importante comprender que cuidar de las personas es cuidar de la compañía. Y ese bienestar pasa por garantizar la conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores.

Uno de los principales factores que favorecen esa conciliación es contar con un empleo de calidad, con contrato indefinido, y con beneficios como seguros de salud o planes de pensiones. A eso se añaden las medidas de flexibilidad como teletrabajo, excendencias, reducciones de jornada y ayudas a mayores dependientes para apoyar el cuidado de la familia.

Asimismo, aunque los siguientes puntos no se suelen relacionar tanto con la conciliación familiar, también son igual de importantes: formación profesional, programas de voluntariado o coaching. Estos pueden ayudar a crecer al empleado profesional y personalmente.

Además, con el objetivo de facilitar soluciones en los días o periodos de vacaciones en lo que los empleados tienen que trabajar y necesitan conciliar su vida laboral y familiar, las empresas también ofrecen programas de “días sin cole” y campamentos como alternativa al ocio de los hijos.

Por último, también existe el derecho a la desconexión digital, ante el riesgo de que el impacto de la tecnología y su influencia en las nuevas formas de trabajo existentes puedan interferir en la conciliación personal y profesional de las personas.

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