Generación Savia, un antídoto contra el síndrome del teléfono apagado
Cerca del 30 por ciento de las personas paradas en nuestro país son profesionales de más de 50 años. Cuatro de cada diez de estos desempleados seniors son de larga duración, es decir, llevan más de 12 meses buscando empleo sin éxito. La falta de respuestas, los rechazos constantes y la ausencia de llamadas con propuestas laborales pueden desencadenar el “síndrome del teléfono apagado”. El programa Generación Savia trabaja día a día desde hace 5 años por ayudar al colectivo senior desempleado a salir de esta situación.
Por Beatriz Sánchez Guitián
Un informe de Naciones Unidas calcula que 6,3 millones de casos de depresión en todo el mundo son atribuibles al edadismo o discriminación por motivo de edad. A su vez, los datos revelados por la última Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2023, indican que los profesionales mayores de 50 años representan un porcentaje significativo del desempleo total en España, con un 30,34%, de los cuales cuatro de cada diez desempleados son de larga duración, lo que significa que llevan más de 12 meses buscando trabajo sin éxito.
El edadismo se manifiesta a través de los prejuicios y estereotipos negativos que la sociedad relaciona hacia el talento senior, especialmente en el contexto del mercado laboral. Estos estereotipos pueden llevar a la discriminación laboral y a la exclusión de los profesionales sénior, lo que no solo afecta a su capacidad para encontrar empleo, sino que también contribuyen a sentimientos de exclusión, invisibilidad y disminución de la autoestima. Esta combinación de factores adversos hace que las personas mayores se enfrenten a desafíos significativos en el ámbito laboral y su salud mental se vea afectada como resultado.
Esto es especialmente cierto para los profesionales mayores de 50 años en España, que enfrentan desafíos únicos en su búsqueda de empleo y a menudo sufren el "síndrome del teléfono apagado". Este síndrome es una manifestación del estrés que experimentan las personas en búsqueda activa de empleo cuando no obtienen respuestas a sus solicitudes laborales.
“Este síndrome es una manifestación del estrés que experimentan las personas en búsqueda activa de empleo cuando no obtienen respuestas a sus solicitudes laborales”.
El "síndrome del teléfono apagado" puede manifestarse en forma de ansiedad, depresión, baja autoestima, aislamiento social y una pérdida de sentido de identidad. La constante espera de una llamada o respuesta a las solicitudes laborales puede generar niveles elevados de ansiedad, y la falta de control sobre la situación puede dar lugar a síntomas depresivos. Además, la ausencia de respuestas y los rechazos constantes pueden minar la autoestima y la confianza en las habilidades profesionales, ya que el trabajo es una parte relevante de la identidad de una persona.
Hace cinco años la Fundación Endesa y la Fundación máshumano nos unimos para impulsar el cambio de mentalidad de la sociedad y la “trabajabilidad” de los profesionales mayores de 50 a través del movimiento Generación SAVIA. Desde entonces, Generación SAVIA desempeña un papel crucial en España en el cambio de mentalidad de nuestra sociedad para poner en valor las capacidades y fortalezas de los profesionales senior ayudándoles en su búsqueda de trabajo (tanto por cuenta ajena como por cuenta propia). Fuimos pioneros en España en identificar este reto social y poner soluciones para ayudar a estos profesionales senior a reinventarse para continuar su desarrollo profesional, con un especial foco en los desempleados de larga duración. En la actualidad hay más de 43.000 personas registradas en la plataforma y 680 colaboradores y empresas que les apoyan.
“A través de Generación Savia ayudamos a estos profesionales senior a reinventarse y desarrollarse profesionalmente”.
Desde Fundación máshumano estamos convencidos de que el desempleo tiene un impacto significativo en la salud mental y emocional de las personas. Por ello, a través de Generación SAVIA ofrecemos una metodología de éxito basada en el camino SAVIA abierta para todos los profesionales mayores de 50 que estén en un momento de transición profesional y necesiten apoyo en ese momento complejo de vida. De hecho, en una encuesta en 2022 que Generación SAVIA lanzó a los usuarios senior con el fin de conocer su situación laboral, entre otros aspectos, el 19% de ellos (2.461 respuestas) manifestó haber encontrado trabajo gracias a nuestro apoyo.
Superar el "síndrome del teléfono apagado" puede llevar tiempo, pero con apoyo, perseverancia y un enfoque positivo, estamos convencidos de que los profesionales +50 pueden aumentar sus posibilidades de encontrar una nueva oportunidad profesional. Con ellos seguiremos trabajando para que la sociedad y las empresas reconozcan su valor y experiencia, ya que son más necesarios que nunca en nuestra sociedad gracias a sus conocimientos y bagaje profesional.