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30 abril 2024

Unidos en la diversidad: igualdad en oportunidades laborales

Mayo es el Mes Europeo de la Diversidad. Una iniciativa de la Comisión Europea que pone el foco en la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en nuestras sociedades. UNEI, empresa social andaluza líder en creación de empleo para personas con discapacidad, ha realizado un estudio pionero sobre inclusión a través de la contratación social. Su propuesta para el futuro: crear entre todos 150.000 empleos para personas con discapacidad en Andalucía para 2030.

 

Por Rafael Cía

Este Mes de Mayo celebramos el quinto Mes Europeo de la Diversidad. Esta iniciativa de la Comisión Europea pretende concienciar sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en nuestras sociedades.

Es importante conmemorar la diversidad, porque éste es uno de los rasgos consustanciales al ser humano. Somos ocho mil millones de personas en todo el mundo y no hay dos iguales. Todas únicas, con sus rasgos, con sus virtudes y defectos, con sus proyectos e ilusiones. Es parte de nuestra riqueza.

A menudo, sin embargo, la sociedad no es capaz de proyectar todavía su propia diversidad. Eso es algo que sucede muy frecuentemente con las personas con discapacidad. Estamos lejos de alcanzar la inclusión real, y uno de los termómetros que lo mide es el acceso al empleo.

En efecto, solo 3 de cada 10 personas con discapacidad en edad de trabajar tiene un puesto de trabajo. Ese porcentaje es aún menor en los colectivos de difícil inclusión, como son las personas con problemas de salud mental.

 

¿Cómo se impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad?

La buena noticia es que estamos en un punto de inflexión. Así lo revela el I Estudio de Contratacion Social en Andalucía, que hemos elaborado desde UNEI para comprender la situación en que nos encontramos e inspirar a otras empresas a mejorar su grado de diversidad e inclusión.

  • En primer lugar, nuestro estudio revela que las empresas están, cada vez más, comprometidas con la responsabilidad social y con la creación de valor compartido en su entorno.
  • En segundo lugar, la Ley General de Discapacidad propicia una mayor inclusión en las empresas y prevé fórmulas flexibles para su cumplimiento.
  • Y, en tercer lugar, la economía de iniciativa social, que emplea mayoritariamente a personas con discapacidad, está cada vez más preparada para responder a nuevos retos y desafíos.

 

La conjunción de estos tres factores hace posible que las empresas puedan hoy simultanear la inclusión directa de personas con discapacidad en sus plantillas con la contratación social de empresas que les proveen diversos servicios, empleando, para ello, a personas con discapacidad.

Estos contratos sociales entre empresas respetan los criterios de eficiencia y sostenibilidad que se exigen a cualquier proveedor, pero suman uno esencial, y es el plus social de contribuir al empleo de personas con discapacidad.

Con este plus social, las empresas contribuyen al bienestar de sus empleados y a la retención del talento y mejoran su reputación entre sus grupos de interés, así como su posicionamiento en ránkings y captación de inversiones.

La sociedad quiere que las empresas sean un reflejo de su propia pluralidad y, por ello, el nuevo estilo de liderazgo inclusivo, que incorpora la diversidad a todos los niveles, se sitúa como una ventaja competitiva. 

UNEI
Participantes en la I Jornada Unidxs en la Diversidad, organizada por UNEI en Sevilla, en la que se presentó su Estudio de Contratación Social.

Retos y planes de futuro

Tal y como revela nuestro estudio, las grandes empresas están abriendo camino. El caso de Endesa, una de las participantes en el análisis, es emblemático. Esta compañía simultanea el empleo directo de personas pertenecientes a este colectivo con la apuesta por la contratación con empresas aliadas de iniciativa social. Y todo ello con un aliado esencial, como es el impulso de la alta dirección.

Con formas de trabajar como la de Endesa, podremos darle la vuelta a las estadísticas. Como pusimos de manifiesto en la I Jornada Unidxs en la Diversidad, un encuentro empresarial que celebramos recientemente en la sede de UNEI en Sevilla para presentar los resultados de nuestro Estudio de Contratación Social, es posible, con el esfuerzo de todos, crear 150.000 empleos para personas con discapacidad en Andalucía en el Horizonte 2030.

Es uno de los desafíos más extraordinarios que podemos tener de cara al futuro. Cada empleo significa un proyecto de vida, cargado de ilusiones, para personas que merecen, con grandes mayúsculas, que las empresas cuenten con su talento, eficaz y extraordinario. Unidos en la diversidad, lo conseguiremos.

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