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Involucración e inclusión de nuestras personas

Inclusión de nuestras personas

Involucración e inclusión de nuestras personas

Las personas que trabajan para la compañía constituyen nuestro principal activo, por lo que apostamos por la diversidad e igualdad de oportunidades.

Alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible

ODS 4: Educación de calidad
ODS 5: Igualdad de género
ODS 8: Trabajo decente y Crecimiento económico

Las personas que trabajan para la compañía constituyen el principal activo de la empresa. Por ello, apostamos por la diversidad e igualdad de oportunidades como elemento de diferenciación y de valor para nuestro negocio.

Trabajamos constantemente para identificar y desarrollar el potencial de las personas, con el fin de que su desempeño contribuya a hacer de nuestra compañía un referente en el sector. Además, fomentamos la formación, el trabajo en equipo y compartir conocimientos, generando un clima laboral en el que se premie el diálogo, la creatividad y la capacidad de iniciativa.

Más información en talento.

Distribución del personal de Endesa

Distribución de la plantilla

Distribución de la plantilla en España y Portugal a 31 de diciembre:

  • Directivos: 2,9%
  • Mandos intermedios: 32,9%
  • Personal de administración y gestión: 39,8%
  • Operarios: 24,4%

Distribución de la plantilla media en España y Portugal:

  • Directivos: 2,9%
  • Mandos intermedios: 32,5%
  • Personal de administración y gestión: 40,2%
  • Operarios: 24,4%

Diversidad e inclusión

En Endesa, en el marco de nuestra Política de Diversidad e Inclusión y de la Política de Derechos Humanos, rechazamos toda forma de discriminación y nos comprometemos a garantizar y promover la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. También, en cumplimiento de los valores y principios incluidos en nuestro Código Ético adoptamos los siguientes principios fundamentales:

  • No discriminación.
  • Igualdad de oportunidades para todas las formas de diversidad.
  • Inclusión.
  • Conciliación de la vida personal, familiar y profesional.

 

Para conocer todas las iniciativas que tenemos en marcha, accede a la página de diversidad e igualdad de oportunidades.

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Desarrollo del talento y evaluación del desempeño

En 2018 hemos incorporado un innovador proceso para evaluar los comportamientos de las personas basado en el intercambio de feedback entre todos los que formamos parte de la organización: Open Feedback Evaluation (OFE), que introduce dos importantes novedades:

  1. Las evaluaciones las puede realizar cualquier persona de la organización (anteriormente solo evaluaba el responsable).
  2. El proceso de evaluación feedback está abierto todo el año (anteriormente se realizaba en un momento puntual).
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Sistema integral de evaluación del desempeño

4 sistemas de evaluación:

  • Open Feedback Evolution (OFE)
  • Gestión por objetivos para Managers (MBO)
  • Annual Bonus (AB)
  • Objetivo de Fuerzas de Ventas (OFV)

 

5.616 empleados evaluados - 57,52% de la plantilla.

6.840 evaluaciones realizadas 2,2 veces superior a 2015.

Formación

La formación en transformación digital ha supuesto un importante capítulo en 2018, con la impartición de 31.277 horas. En línea con nuestro objetivo de ser una organización ágil e innovadora, hemos incrementado la oferta de cursos en relación con la digitalización.

Sistema integral de evaluación del desempeño y formación

Formación

8.995 empleados formados - 86% de la plantilla.

Conciliación

Apostamos por facilitar la conciliación de la vida laboral y personal a través de cinco grandes áreas de actuación:

  • Calidad en el empleo (contrato indefinido, planes de pensiones, salud y bienestar, apoyo a expatriados, etc.), flexibilidad temporal y espacial (reducciones de jornada, excedencias, permisos retribuidos, etc).
  • Apoyo a la familia (excedencias, permisos y flexibilidad horaria para cuidado de familiares, ayudas a mayores dependientes, etc).
  • Desarrollo profesional (formación profesional/técnica/en habilidades/en idiomas, programas de voluntariado, coaching, etc).
  • Igualdad de oportunidades (asistencia profesional para víctimas de violencia de género, asesoramiento médico, etc.).

 

Tenemos en marcha varias medidas que permiten la adaptación de la jornada de trabajo a las necesidades de las personas que trabajan en la compañía. Entre ellas, destaca el proyecto Trabajo Fuera de la Oficina, modalidad innovadora de trabajo basada en la confianza, que permite al empleado una mayor flexibilidad y autonomía en la elección de espacios, tiempos y formas de trabajo.

Datos de empleados en plantilla

Conciliación

9.763 empleados en plantilla - 2.372 empleados se beneficiaron de alguna de las medidas de conciliación en 2018.

Clima Laboral

En Endesa lanzamos una encuesta de clima cada dos años para conocer la motivación y compromiso de los empleados con la empresa. En 2018, el resultado fue de 60.5/100. A lo largo de 2019 se desarrollarán nuevos planes de acción que den respuesta a las inquietudes detectadas por parte del empleado. Estos planes de acción tendrán un seguimiento periódico, para asegurar el cumplimiento de la planificación y objetivos planteados.

Como ejemplo de algunas acciones incluidas en los planes de acción de la encuesta anterior, destaca la campaña de comunicación, que finalizó a principios de 2018, relativa a todas las medidas de conciliación que Endesa pone a disposición de sus empleados.

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Seguridad y salud laboral

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