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Nuestras personas
Las personas, nuestro principal activo
Nuestras personas son el motor de la compañía, por eso apostamos por la diversidad, la igualdad, el talento y el aprendizaje.
Alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
ODS 4: Educación de calidad
ODS 5: Igualdad de género
Nuestras personas, el capital humano, son el principal activo de la empresa. Son reflejo de nuestros valores y modelo de negocio. Por ello, apostamos por la igualdad de oportunidades y la promoción de la diversidad como dos elementos diferenciadores.
Además, trabajamos continuamente en la atracción y fidelización del talento y fomentamos la formación con el fin de que el desempeño de nuestros trabajadores contribuya a hacer de la compañía un referente en el sector. En Endesa, entendemos que cuidar de las personas es cuidar de la compañía y, por tanto, de sus resultados.
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Precio medio en € 33,333
Versión de datos abiertos
Nuestra plantilla, un reflejo de diversidad e inclusión
Actualmente, contamos con 8.914 empleados con una edad media de 44,7 años.
El 98,95 % de los contratos laborales han sido indefinidos y la gran mayoría de la plantilla tenía jornada completa. Estas cifras constituyen un indicador de cómo nos hemos convertido en un generador de empleo.
En cuanto a los valores de igualdad y diversidad, hemos definido un Plan de Acción de Diversidad de Género, alineado con la Política de Diversidad e Inclusión, orientado a aumentar la presencia de mujeres en la compañía, así como su presencia en puestos de responsabilidad y garantizar la igualdad en materia salarial.
Más información en la página sobre Diversidad e inclusión.
La apuesta por el talento y el desarrollo personal
Participamos activamente tanto en eventos especializados en perfiles digitales como en distintas ferias de empleo para ofrecer vacantes a jóvenes recién titulados y especialmente perfiles STEM. Además, hemos realizado talleres dirigidos a estudiantes de educación primaria, secundaria y a universitarios, con la finalidad de potenciar el interés por la formación STEM y la marca Endesa.
Entendemos el desarrollo del talento y el crecimiento personal y profesional como parte de nuestra estrategia empresarial centrada en la sostenibilidad del capital humano.
Más información en el apartado Talento.
Formación a nuestros empleados
Contar con una plantilla formada y con capacidad de adaptación hace crecer el capital humano. Por ello, ponemos foco en la formación y ofrecemos acciones de aprendizaje para dotar y mejorar la cualificación técnica que precisan las personas en el desempeño de sus funciones y que puedan crecer en su desarrollo personal.
Hemos comenzado a implementar un nuevo modelo de aprendizaje centrado en la globalización de los procesos, en la «user experience» de los empleados y en el desarrollo de nuevas herramientas y nuevas formas de pensar.
Además, hemos realizado 5.131 eventos formativos, en las que participaron 9.097 empleados. Esta actividad ha permitido impartir 471.285 horas de formación, alcanzando una media de 51,81 horas por empleado.
8.914
empleados en plantilla
100%
de la plantilla formada en 2024
46,35
de media de horas de formación por empleado en 2024
>45%
objetivo de media de horas de formación por empleado para 2026
Conciliación
Apostamos por facilitar la conciliación de la vida laboral y personal a través de cinco grandes áreas de actuación:
- Calidad en el empleo (contrato indefinido, planes de pensiones, salud y bienestar, apoyo a expatriados, etc.).
- Flexibilidad temporal y personal (reducciones de jornada, excedencias, permisos retribuidos, etc.).
- Apoyo a la familia (excedencias, permisos y flexibilidad horaria para cuidado de familiares, ayudas a mayores dependientes, etc.).
- Desarrollo profesional (formación profesional/técnica/en habilidades/en idiomas, programas de voluntariado, coaching, etc).
- Igualdad de oportunidades (asistencia profesional para víctimas de violencia de género, asesoramiento médico, etc.).
En 2024, hemos seguido ofreciendo medidas que permiten la adaptación de la jornada de trabajo. Entre ellas, destacamos el proyecto «Trabajo Fuera de la Oficina» (TFO). A lo largo de este año, el teletrabajo se ha seguido aplicando en todos aquellos casos en los que es posible hacer la actividad en remoto, como vía para preservar la salud frente a los contagios, a la vez que se ha seguido acompañando a las personas para mantener la motivación y los resultados.