{{article.category}}
{{article.title}}
Si prefereixes veure el web sempre en català, fes clic aquí.
Nostres persones
Les persones, el nostre principal actiu
Les nostres persones són el motor de la companyia, de manera que apostem per la diversitat, la igualtat, el talent i l'aprenentatge.
Alineats amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible
ODS 4: Educació de qualitat
ODS 5: Igualtat de gènere
Les nostres persones, el capital humà, són el principal actiu de l'empresa. Són reflex dels nostres valors i del model de negoci. Per això, apostem per la igualtat d’oportunitats i la promoció de la diversitat com dos elements diferenciadors.
A més, treballem constantment en l’atracció i fidelització del talent i fomentem la formació per tal que el desenvolupament dels nostres treballadors contribueixi a fer de la companyia un referent en el sector. A Endesa, entenem que cuidar les persones és cuidar la companyia i, per tant, dels seus resultats.
| {{item.name}} | {{item.value}} {{config.currency}} |
Medium Target Price € 33,333
Open Data Version
La nostra plantilla, un reflex de diversitat i inclusió
Actualment, comptem amb 8.914 empleats amb una edat mitjana de 44,7 anys.
El 98,95% dels contractes laborals han estat indefinits i la major part de la plantilla tenia jornada completa. Aquestes xifres constitueixen un indicador de com ens hem convertit en un generador d’ocupació.
Pel que fa als valors d’igualtat i diversitat, hem definit un Pla d’Acció de Diversitat de gènere, alineat amb la Política de Diversitat i Inclusió, orientat a augmentar la presència de dones en la companyia, així com la seva presència en llocs de responsabilitat i garantir la igualtat en matèria salarial.
Més informació a la pàgina de Diversitat i inclusió.
L’aposta pel talent i el desenvolupament personal
Participem activament tant en esdeveniments especialitzats en perfils digitals com en diferents fires d’ocupació per oferir vacants a joves acabats de titular i sobretot perfils STEM. A més, hem realitzat tallers dirigits a estudiants d’educació primària, secundària i a universitaris, per tal de potenciar l’interès per la formació STEM i la marca Endesa.
Entenem el desenvolupament del talent i el creixement personal i professional com a part de la nostra estratègia empresarial centrada en la sostenibilitat del capital humà.
Més informació a l’apartat talent.
Formació als nostres empleats
Comptar amb una plantilla formada i amb capacitat d’adaptació fa créixer el capital humà. Per això, ens centrem en la formació i oferim accions d’aprenentatge per dotar i millorar la qualificació tècnica que necessiten les persones en el desenvolupament de les seves funcions i que puguin créixer en el seu desenvolupament personal.
Hem començat a implementar un nou model d’aprenentatge centrat en la globalització dels processos, en la «user experience» dels empleats i en el desenvolupament de noves eines i noves formes de pensar.
A més, hem realitzat 5.131 esdeveniments formatius, en els quals van participar 9.097 empleats. Aquesta activitat ha permès impartir 471.285 hores de formació, assolint una mitjana de 51,81 hores per empleat.
8.914
empleats en plantilla
100%
de la plantilla formada el 2024
46,35
de mitjana d’hores de formació per empleat el 2024
>45%
objectiu de mitjana d’hores de formació per empleat per al 2026
Conciliació
Apostem per facilitar la conciliació de la vida laboral i personal a través de cinc grans àrees d’actuació:
- Qualitat a la feina (contracte indefinit, plans de pensions, salut i benestar, suport a expatriats, etc.).
- Flexibilitat temporal i personal (reduccions de jornada, excedències, permisos retribuïts, etc.).
- Suport a la família (excedències, permisos i flexibilitat horària per a l’atenció de familiars, ajuts per a la gent gran dependent, etc.).
- Desenvolupament professional (formació professional/tècnica/en habilitats/en idiomes, programes de voluntariat, coaching, etc.).
- Igualtat d’oportunitats (assistència professional per a víctimes de violència de gènere, assessorament mèdic, etc.).
El 2024, hem continuat oferint mesures que permeten l’adaptació de la jornada laboral. Hi destaquem el projecte «Treball Fora de l’Oficina» (TFO). Enguany, el teletreball s’ha continuat aplicant i l’han gaudit en tots aquells casos en els quals és possible fer l’activitat en remot, com a via per preservar la salut davant els contagis, i s’ha continuat acompanyant les persones per mantenir la motivació i els resultats.
Consulta aquí el VI Conveni col·lectiu marc del Grup Endesa.