Les persones, el nostre principal actiu

La nostra plantilla, reflex de diversitat i inclusió

Actualment tenim uns 9.258 empleats, amb una mitjana d'edat de 45,9 anys.

El 2022 s'han incorporat a l'empresa 648 persones, el 97,63% dels contractes laborals han estat indefinits i la gran majoria de la plantilla tenia jornada completa. Aquestes xifres constitueixen un indicador de com ens hem convertit en un generador d'ocupació.

Pel que fa als valors d'igualtat i diversitat, hem definit un Pla d'acció de diversitat de gènere, en línia amb la Política de diversitat i inclusió, orientat a incrementar el nombre de dones a l'empresa, així com la seva presència en càrrecs de responsabilitat, i a garantir la igualtat en matèria salarial.

Més informació a la pàgina sobre Diversitat i inclusió.

L'aposta pel talent i el desenvolupament personal

Participem activament tant en esdeveniments especialitzats en perfils digitals com en diferents fires d'ocupació per oferir vacants a joves acabats de titular i especialment perfils STEM. A més, hem realitzat tallers adreçats a estudiants d'educació secundària i a universitaris, amb la finalitat de potenciar l'interès per la formació STEM i la marca Endesa. El 2022, de les 648 incorporacions, 100 corresponen a becaris incorporats aquest mateix any.

Entenem el desenvolupament del talent i el creixement personal i professional com a part de la nostra estratègia empresarial centrada en la sostenibilitat del capital humà.

Més informació a l'apartat Talent.

Formació als nostres empleats

Tenir una plantilla formada i amb capacitat d'adaptació fa créixer el capital humà. Per això ens centrem en la formació i oferim accions d'aprenentatge per proporcionar i millorar la qualificació tècnica que necessiten els treballadors en l'exercici de les seves funcions i perquè puguin créixer en el seu desenvolupament personal.

Hem començat a implementar un nou model d'aprenentatge centrat en la globalització dels processos, en l'experiència d'usuari dels empleats i en el desenvolupament de noves eines i noves maneres de pensar.

A més, hem dut a terme 5.694 esdeveniments formatius, en els quals han participat 9.526 empleats. Aquesta activitat ha permès impartir 422.962 hores de formació, amb una mitjana de fins a 45,69 hores per empleat.

Conciliació

Apostem per facilitar la conciliació de la vida laboral i personal a través de cinc grans eixos d'actuació:

• Qualitat en l'ocupació (contracte indefinit, plans de pensions, salut i benestar, suport a expatriats, etc.).
• Flexibilitat temporal i personal (reduccions de jornada, excedències, permisos retribuïts, etc.).
• Suport a la família (excedències, permisos i flexibilitat horària per a l'atenció de familiars, ajudes a persones grans dependents, etc.).
• Desenvolupament professional (formació professional, tècnica, en habilitats, en idiomes, programes de voluntariat, coaching, etc.).
• Igualtat d'oportunitats (assistència professional a víctimes de violència de gènere, assessorament mèdic, etc.).

El 2022, hem seguit oferint mesures que permeten l'adaptació de la jornada de treball. Entre aquestes mesures destaquem el projecte «Feina fora de l'oficina» (FFO). Al llarg de l'any 2022, el teletreball s'ha continuat aplicant i n'han gaudit 5.705 persones, en tots aquells casos en què és possible fer l'activitat en remot, com a via per preservar la salut davant els contagis, alhora que s'ha seguit acompanyant les persones per mantenir la motivació i els resultats.