{{article.title}}
Si prefereixes veure el web sempre en català, fes clic aquí.
Compromís amb les nostres persones
La nostra gent és el motor de l'empresa; per això apostem per la diversitat, la igualtat, el talent i la formació.
Alineats amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible
ODS 4: Educació de qualitat
ODS 5: Igualtat de gènere
La nostra gent, el capital humà, és el principal actiu de l'empresa. Són el reflex dels nostres valors i model de negoci. És per això que defensem la igualtat d'oportunitats i la promoció de la diversitat com a dos elements diferenciadors.
A més, treballem contínuament en l'atracció i la retenció de talent i fomentem la formació perquè el fruit de l'esforç dels nostres treballadors contribueixi a fer de l'empresa un referent en el sector. A Endesa entenem que tenir cura de les persones és tenir cura de l'empresa i, per tant, dels seus resultats.
{{item.name}} | {{item.value}} {{config.currency}} |
{{item.name}} | {{item.value}} {{config.currency}} |
Actualment tenim uns 9.258 empleats, amb una mitjana d'edat de 46,6 anys. El 2021 s'han incorporat a l'empresa 678 persones, el 97,45% dels contractes laborals han estat indefinits i la gran majoria de la plantilla tenia jornada completa. Aquestes xifres constitueixen un indicador de com ens hem convertit en un generador d'ocupació.
Pel que fa als valors d'igualtat i diversitat, hem definit un Pla d'acció de diversitat de gènere, en línia amb la Política de diversitat i inclusió, orientat a incrementar el nombre de dones a l'empresa, així com la seva presència en càrrecs de responsabilitat, i a garantir la igualtat en matèria salarial.
Més informació a la pàgina sobre Diversitat i inclusió.
Participem activament tant en esdeveniments especialitzats en perfils digitals com en diferents fires d'ocupació per oferir vacants a joves acabats de titular i especialment perfils STEM. A més, hem realitzat tallers adreçats a estudiants d'educació secundària i a universitaris, amb la finalitat de potenciar l'interès per la formació STEM i la marca Endesa. El 2021, de les 678 incorporacions, 68 corresponen a becaris incorporats aquest mateix any.
Entenem el desenvolupament del talent i el creixement personal i professional com a part de la nostra estratègia empresarial centrada en la sostenibilitat del capital humà.
Més informació a l'apartat Talent.
Tenir una plantilla formada i amb capacitat d'adaptació fa créixer el capital humà. Per això ens centrem en la formació i oferim accions d'aprenentatge per proporcionar i millorar la qualificació tècnica que necessiten els treballadors en l'exercici de les seves funcions i perquè puguin créixer en el seu desenvolupament personal.
Hem començat a implementar un nou model d'aprenentatge centrat en la globalització dels processos, en l'experiència d'usuari dels empleats i en el desenvolupament de noves eines i noves maneres de pensar.
A més, hem dut a terme 5.387 esdeveniments formatius, en els quals han participat 8.876 empleats. Aquesta activitat ha permès impartir 406.917 hores de formació, amb una mitjana de fins a 43,95 hores per empleat.
Apostem per facilitar la conciliació de la vida laboral i personal a través de cinc grans eixos d'actuació:
Oferim mesures que permeten adaptar la jornada laboral. Entre aquestes mesures destaquem el projecte «Feina fora de l'oficina». Més de 6.000 persones es van passar a la modalitat de teletreball, per garantir la seva salut i evitar contagis.