Compromís amb les nostres persones

Les persones, el nostre principal actiu

La nostra gent és el motor de l'empresa; per això apostem per la diversitat, la igualtat, el talent i la formació.

Alineats amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible

ODS 4: Educació de qualitat
ODS 5: Igualtat de gènere

La nostra gent, el capital humà, és el principal actiu de l'empresa. Són el reflex dels nostres valors i model de negoci. És per això que defensem la igualtat d'oportunitats i la promoció de la diversitat com a dos elements diferenciadors.

A més, treballem contínuament en l'atracció i la retenció de talent i fomentem la formació perquè el fruit de l'esforç dels nostres treballadors contribueixi a fer de l'empresa un referent en el sector. A Endesa entenem que tenir cura de les persones és tenir cura de l'empresa i, per tant, dels seus resultats. 

{{item.name}} {{item.value}} {{config.currency}}
Medium Target Price € 24,975
Open Data Version
{{item.name}} {{item.value}} {{config.currency}}
Medium Target Price € 24,975
Open Data Version

La nostra plantilla, reflex de diversitat i inclusió

Actualment tenim uns 9.591 empleats, amb una mitjana d'edat de 47,6 anys. El 2020 s'han incorporat a l'empresa 253 persones, el 97,41 % dels contractes laborals han estat indefinits i la gran majoria de la plantilla tenia jornada completa. Aquestes xifres constitueixen un indicador de com ens hem convertit en un generador d'ocupació.

Pel que fa als valors d'igualtat i diversitat, hem definit un Pla d'acció de diversitat de gènere, en línia amb la Política de diversitat i inclusió, orientat a incrementar el nombre de dones a l'empresa, així com la seva presència en càrrecs de responsabilitat, i a garantir la igualtat en matèria salarial.

Més informació a la pàgina sobre Diversitat i inclusió.

 

L'aposta pel talent i el desenvolupament personal

Participem activament en fires d'ocupació per oferir vacants a joves acabats de titular i, especialment, a perfils STEM. A més, hem posat en marxa el projecte Internship Journey per mirar d'augmentar el nombre de contractacions en plantilla de becaris.

Entenem el desenvolupament del talent i el creixement personal i professional com a part de la nostra estratègia empresarial centrada en la sostenibilitat del capital humà.

Més informació a l'apartat Talent.

 

Formació als nostres empleats

Tenir una plantilla formada i amb capacitat d'adaptació fa créixer el capital humà. Per això ens centrem en la formació i oferim accions d'aprenentatge per proporcionar i millorar la qualificació tècnica que necessiten els treballadors en l'exercici de les seves funcions i perquè puguin créixer en el seu desenvolupament personal.

Hem començat a implementar un nou model d'aprenentatge centrat en la globalització dels processos, en l'experiència d'usuari dels empleats i en el desenvolupament de noves eines i noves maneres de pensar.

A més, hem dut a terme 4.418 esdeveniments formatius, en els quals han participat 9.444 empleats. Aquesta activitat ha permès impartir 348.700 hores de formació, amb una mitjana de fins a 36,36 hores per empleat. 

9.444
empleats formats el 2020
98,47%
de la plantilla formada el 2020
36,36%
mitjana d'hores de formació per empleat el 2020
50%
hores de formació per empleat, de mitjana, objectiu per al 2022-2023

Conciliació

Apostem per facilitar la conciliació de la vida laboral i personal a través de cinc grans eixos d'actuació:

  • Qualitat de l'ocupació (contracte indefinit, plans de pensions, salut i benestar, suport a expatriats, etc.), flexibilitat temporal i espacial (reduccions de jornada, excedències, permisos retribuïts, etc.).
  • Flexibilitat temporal i espacial (reduccions de jornada, excedències, permisos retribuïts, etc.).
  • Suport a la família (excedències, permisos i flexibilitat horària per a l'atenció de familiars, ajudes a persones grans dependents, etc.).
  • Desenvolupament professional (formació professional, tècnica, en habilitats, en idiomes, programes de voluntariat, coaching, etc.).
  • Igualtat d'oportunitats (assistència professional a víctimes de violència de gènere, assessorament mèdic, etc.).

Oferim mesures que permeten adaptar la jornada laboral. Entre aquestes mesures destaquem el projecte «Feina fora de l'oficina». Més de 6.000 persones es van passar a la modalitat de teletreball, per garantir la seva salut i evitar contagis. 

Plantilla
9.591
empleats en plantilla
Conciliació
7.583
empleats es van beneficiar d'alguna de les mesures de conciliació l'any 2020

Els nostres projectes sobre inclusió de les nostres persones

Seguir llegint sobre Pla de sostenibilitat

Salut i seguretat laboral

Veure’n més
icona consell Anar a l'consell icona Facebook Anar a Facebook icona Twitter Anar a Twitter icona Youtube Anar a Youtube icona Messenger Anar a Messenger icona Linkedin Anar a Linkedin icona Instagram Anar a Instagram Logotip de l'enllaç compartit anar a l'enllaç compartit icona de marca de verificació marca de verificació icona de fletxa cap avall fletxa cap avall Anterior Anar a l'anterior Próxim Anar al pròxim icona de tancar tancar icona d'afegir afegir icona d'augmentar augmentar fletxa obliqua mira de manera obliqua fletxa cap avall fletxa cap avall icona del motor de cerca motor de cerca icona del motor de cerca motor de cerca icona de compartir compartir icona de filtre filtrar icona de correu enviar correu icona de correu correu icona de telèfon telèfon icona de fax fax icona d'imprimir imprimir icona de play play icona d'usuari anar a la secció d'usuari icona d'error un error ha ocorregut icona d'informació informació Icona de m'agrada m'agrada Icona de m'agrada m'agrada Icona de no m'agrada no m'agrada Icona de no m'agrada no m'agrada Icona de rellotge rellotge Icona de làmpada làmpada Icona de llista llista Icona de mapa Anar a mapa Icona de telèfon telèfon Icona d'emergència Emergència Icona de pausa pausa Icona de play play Icona de tancament de sessió Tancar sessió Icona de telèfon telèfon