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Política de Derechos Humanos

En Endesa nos comprometemos a apoyar la Declaración Universal de los Derechos Humanos. El respeto a los Derechos Humanos es uno de los principios en los que se basa nuestra actividad en todos los países y en los territorios en los que estamos presentes.

El 16 de junio de 2011, el Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas adoptó los “Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos”, los cuales señalan que los derechos otorgados por la Carta Internacional de Derechos Humanos son muy importantes para las empresas –la no discriminación, los derechos de los pueblos indígenas, la abolición del trabajo infantil, etc.- El respeto de estos derechos debe ser una responsabilidad primordial de las compañías.

En particular, la interpretación de esta responsabilidad manifestada en los Principios Rectores adopta un enfoque que va más allá de los límites “legales” de la compañía e incluye a todo el sector: una compañía puede estar involucrada en casos de abusos de los Derechos Humanos no sólo por su actividad directa, sino por no respetarlos de manera indirecta.

El 5 de febrero de 2013, Enel adoptó el enfoque establecido por las Naciones Unidas en el marco de “proteger, respetar y remediar” a través de la aprobación, por parte del Consejo de Administración, de una política dedicada al respeto de los Derechos Humanos, que fortalece y extiende el compromiso ya establecido en el Código Ético, el Plan de Tolerancia Cero con la Corrupción y el Programa de Cumplimiento 231.

En Endesa acogemos los principios y compromisos desarrollados en la Política de Derechos Humanos del Grupo Enel: nuestra política fue aprobada por el Consejo de Administración de Endesa S.A. el 24 de junio de 2013 y actualizada en mayo de 2020.

El contenidos de esta política viene marcado por un proceso de consultas multi-stakeholder durante seis meses en el que participaron diferentes áreas de la compañía –RSC, Recursos Humanos, Legal, Compras, Auditoría, Gestión de Riesgos, etc.- e importantes expertos internacionales. 

La política identifica ocho principios que los empleados y las filiales deben cumplir dentro de dos grandes ámbitos: prácticas laborales y comunidades y sociedades.

Además, dentro de este compromiso formal, promovemos el respeto de estos derechos entre sus contratistas, proveedores y socios comerciales.

De acuerdo a lo requerido por los Principios Rectores, se desarrollarán procesos de debida diligencia, tales como, por ejemplo, la Evaluación del Cumplimiento de los Derechos Humanos (HRCA, por sus siglas en inglés) en todos los países en los que operamos, la integración de métricas sociales, ambientales y de buen gobierno en los procedimientos de gestión de riesgos y la definición de un método para evaluar el impacto social de los proyectos industriales.

En Endesa disponemos de un canal específico en el que los grupos de interés –internos y externos–, pueden comunicar cuándo se ha incumplido esa política. También disponemos de un proceso para gestionar reclamaciones, en línea con el Código Ético

Documentos para descargar

Política de Derechos Humanos de Endesa

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