Política de Drets Humans

El 16 de juny del 2011, el Consell de Drets Humans de les Nacions Unides va adoptar els “Principis Rectors sobre Empreses i Drets Humans”, els quals assenyalen que els drets atorgats per la Carta Internacional de Drets Humans són molt importants per a les empreses (la no discriminació, els drets dels pobles indígenes, l’abolició del treball infantil, etc.). El respecte d’aquests drets ha de ser una responsabilitat primordial de les companyies.

En particular, la interpretació d’aquesta responsabilitat manifestada en els Principis Rectors adopta un enfocament que va més enllà dels límits “legals” de la companyia i hi inclou tot el sector: una companyia pot estar involucrada en casos d’abusos dels Drets Humans no només per la seva activitat directa, sinó per no respectar-los de manera indirecta.

El 5 de febrer del 2013, Enel va adoptar l’enfocament establert per les Nacions Unides en el marc de “protegir, respectar i remeiar” a través de l’aprovació, per part del Consell d’Administració, d’una política dedicada al respecte dels Drets Humans, que enforteix i estén el compromís ja establert en el Codi Ètic, el Pla de Tolerància Zero amb la Corrupció i el Programa de Compliment 231.

A Endesa acollim els principis i els compromisos desenvolupats a la Política de Drets Humans del Grupo Enel: la nostra política va ser aprovada pel Consell d’Administració d’Endesa, S. A. el 24 de juny del 2013 i actualitzada el maig del 2020.

El contingut d’aquesta política ve marcat per un procés de consultes multi-stakeholder durant sis mesos en el qual van participar diverses àrees de la companyia (RSC, Recursos Humans, Legal, Compres, Auditoria, Gestió de Riscos, etc.) i experts internacionals importants.

La política identifica vuit principis que els empleats i les filials han de complir dins dos grans àmbits: pràctiques laborals i comunitats i societats.

A més, dins d’aquest compromís formal, promovem el respecte d’aquests drets entre els seus contractistes, proveïdors i socis comercials.

D’acord amb el que requereixen els Principis Rectors, es desenvoluparan processos de diligència deguda, com ara, per exemple, l’Avaluació de l’Acompliment dels Drets Humans (HRCA, per les sigles en anglès) a tots els països on operem, la integració de mètriques socials, ambientals i de bon govern en els procediments de gestió de riscos i la definició d’un mètode per avaluar l’impacte social dels projectes industrials.

A Endesa tenim un canal específic en el qual els grups d’interès (interns i externs) poden comunicar quan s’ha incomplert aquesta política. També oferim un procés per gestionar reclamacions, en línia amb el Codi Ètic.

Per garantir la implantació i el seguiment de la política de drets humans i per aplicar els compromisos que s'hi recullen, i seguint les recomanacions dels principis rectors, el 2017 vam desenvolupar un procés de diligència deguda. La implementació de les accions incloses en el pla d'acció resultant de l'anàlisi es va completar amb èxit en els anys posteriors fins a arribar a un 100 % de compliment el 2019. Aquest pla és supervisat amb periodicitat anual pel Consell d'Administració.

L'any 2020 hem repetit el procés de diligència deguda en drets humans, i el resultat ha estat un pla d'acció amb sis accions que s'han de portar a terme en els tres anys successius.

La metodologia de la diligència deguda  que realitzem revisa de manera exhaustiva l'ajust de les activitats que portem a terme, d'una banda, pel que fa als principis rectors que ens afecten com a empresa i, de l'altra, pel que fa als vuit principis de la política de drets humans d'Endesa, i cobreix totes les activitats de la companyia i tots els seus grups d'interès, incloent-hi, per tant, els nostres empleats, posant el focus en associacions sindicals, les dones, els  treballadors migrants, els menors d'edat i les persones amb discapacitat. Això ho fem extensible a la nostra cadena de valor analitzant també els nostres proveïdors i contractistes i les comunitats locals dels nostres àmbits d'operació.