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Teletrabajo y medidas de prevención para proteger a nuestros empleados

Teletrabajo y medidas de prevención para proteger a nuestros empleados

Además de trabajar para asegurar el suministro de energía y atender a nuestros clientes durante el estado de alarma por el Covid-19, estamos tomando las medidas necesarias para proteger la salud de nuestros empleados

En el actual escenario de estado de alarma por el nuevo coronavirus decretado por el Gobierno el sábado 14 de marzo, hemos implementado el teletrabajo para el personal de todos los centros de trabajo de los territorios donde opera la compañía. Esta medida se mantendrá activa durante el periodo en que el estado de alarma se mantenga en vigor. Además, Enel ha activado una póliza de seguro para los más de 68.000 empleados del Grupo en todo el mundo, y por tanto los de España, en caso de hospitalización por el virus COVID-19.

Estas acciones se suman al paquete de medidas que hemos puesto en marcha desde el inicio de la emergencia sanitaria para evitar la propagación del virus entre nuestros empleados y en la sociedad en general:

  • Restringir los viajes internacionales y nacionales, instando a todos los empleados a redefinir sus patrones de trabajo, en el sentido de hacer uso de las tecnologías digitales y de sustituir las reuniones presenciales por encuentros virtuales.
  • Suspender los cursos de formación, los eventos corporativos y la participación en conferencias y eventos externos, a excepción de los que resulten indispensables para asegurar la operatividad de la empresa.
  • Reforzar la limpieza en todas las instalaciones
  • Proveer dispositivos de protección personal adicionales (tales como mascarillas, guantes, líquido higienizante) para las personas y centros de trabajo que lo requieran, en virtud de la tipología de trabajo desarrollado.
  • Mantener la comunicación constante con los trabajadores, con la intención de que todos los empleados dispongan de información actualizada acerca de cualquier indicación o recomendación de salud e higiene prescritos las autoridades sanitarias.
  • Instaurar un procedimiento interno para facilitar que cualquier trabajador con síntomas gripales o de infección de las vías respiratorias pueda ponerlo en conocimiento inmediato de la empresa.
  • Restringir las visitas externas a sus sedes de trabajo.
  • Informar a sus contratistas y proveedores de las medidas adoptadas por la empresa para minimizar la exposición al COVID-19, apelando a su responsabilidad como empleadores para exhortarles a implementar todas aquellas acciones que se consideren necesarias, a fin de garantizar la protección de su propia plantilla.

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