- La presentació de l'informe sobre la gestió dels drets humans forma part de les mesures del Pla d'Acció 2024-2026 resultat del procés de diligència deguda als drets humans, aprovat pel consell d'administració d'Endesa.
- La companyia dona així resposta a les creixents exigències de transparència en la gestió de drets humans per part dels grups d’interès.
- L'informe mostra el compromís públic d'Endesa amb els Drets Humans, matèria en gestió de la qual és pionera. Des del 2002 és membre del Pacte Mundial de les Nacions Unides i el 2013 va aprovar la seva primera Política de Drets Humans, actualitzada el 2021.
Endesa ha publicat el seu primer Informe sobre la Gestió dels Drets Humans, que abasta la seva activitat tant a Espanya com a Portugal. Així, la companyia avança tres anys cap al calendari proposat pel “paquet Òmnibus” de la Comissió Europea sobre aquest tema. El document recull la maduresa del compromís de la companyia en aquesta matèria, la seva integració efectiva al dia a dia, i els mecanismes de supervisió i millora amb què s'ha dotat.
Al document s'expliquen així mateix les mesures que s'han pres per integrar els drets humans en àmbits clau com empleats, clients, cadena de valor, comunitats, societat, governança i privadesa, i protecció de dades o ciberseguretat. A més, informa sobre l'estructura de la governança d'aquesta matèria a Endesa que, supervisada pel consell d'administració a través del Comitè de Sostenibilitat i Govern Corporatiu, involucra totes les àrees de la companyia.
L'informe incorpora les lliçons apreses per Endesa al llarg de la seva trajectòria, especialment després de l'aprovació el 2013 de la seva trajectòria Política de Drets Humans. Aquestes millores pràctiques tenen a veure amb l’adaptació de l’estructura de la governança al nou context regulatori, així com un esforç sostingut en la formació i sensibilització de direcció, empleats i contractistes.
La implementació d'aquestes accions ha permès avançar en qüestions ja incorporades com equitat de gènere, la salut o la seguretat d'empleats i contractistes, així com en temes emergents com un major focus en la incorporació d’aquestes qüestions a la cadena de valor de la companyia. L'informe també dedica espai al reforçament dels mecanismes de denúncia i de protecció de l'informant, així com la necessitat de continuar aplicant la millora contínua a la consulta als grups d'interès, en una demostració de l'aposta de la companyia per la transparència i la rendició de comptes.
El Procés de Diligència Deguda
Endesa considera el respecte pels drets humans. Un pilar d'aquest compromís és establir un sistema de diligència deguda (due diligence). Aquesta metodologia és una anàlisi exhaustiva de totes les activitats del negoci i els seus grups d'interès, inclosa la cadena de valor. Els resultats d’aquest estudi deriven en plans d’acció amb mesures concretes.
Endesa ja ha realitzat tres processos de diligència deguda, 2017, 2020 i 2023. Aquests exercicis són fruit de l'aprovació el 2013 de la primera política en aquesta matèria. Aquesta política es basa en el marc dels Principis Rectors sobre Empresa i DDHH de l'ONU, que estableix que les corporacions han d'adquirir un compromís públic amb els DDHH i implantar els mecanismes necessaris per minimitzar els riscos i els impactes derivats de la seva activitat.
La diligència deguda el 2023 parteix d'una anàlisi de context geogràfic i sectorial a Espanya i Portugal en una sèrie de temàtiques des d'integritat o impactes en medi ambient i comunitats a diversitat, salut i seguretat, privadesa a condicions de treball i llibertat d'associació, sense que s'identifiquin riscos alts significatius. Després es va realitzar una anàlisi tècnica dels potencials impactes de l'activitat empresarial, avaluant-se el 100% de les polítiques i procediments. Per això, es van realitzar entrevistes a alts directius i enquestes i entrevistes a grups d’interès, ONG, experts acadèmics, persones ocupades i proveïdors.
Derivat de tot aquest procés, es van identificar un conjunt d'oportunitats de millora per enfortir el compromís de la companyia amb els Drets Humans i que s'agrupen en les 16 mesures del Pla d'Acció 2024-2026 amb un focus especial en accions per als empleats, els proveïdors, el reforç del canal de denúncies, i l'alineament amb els principis de la directiva europea en matèria de diligència deguda i sostenibilitat.
Garanties i trajectòria
Per a més garantia, i en línia amb les recomanacions dels organismes internacionals, l'informe ha estat realitzat amb la participació d'un expert extern de reconegut prestigi amb més de 20 anys d'experiència en la matèria i una contrastada experiència internacional (BHR). I, addicionalment, ha estat verificada per una entitat independent (Forvis-Mazars) respecte a l'estàndard del Marc de Report sobre els Principis Rectors de l'ONU.
Endesa compta amb una trajectòria primerenca en la seva integració en el desplegament de les operacions. Ja el 2002 es va incorporar al Pacte Mundial de les Nacions Unides, la iniciativa de l'ONU que lidera la sostenibilitat a escala global, i el 2013 el Consell d'Administració va aprovar la seva Política de Drets Humans, actualitzada el 2021. Realitza periòdicament els seus processos de diligència deguda (2017, 2020 i 2023) amb un alt grau de compliment dels plans d'acció associats als dos primers i en desenvolupament el darrer.