{{article.category}}
{{article.title}}
Si prefereixes veure el web sempre en català, fes clic aquí.
Diversitat i inclusió
La nostra aposta per la diversitat i la inclusió és ferma, amb uns objectius molt ambiciosos que s'emmarquen en la Política de Diversitat i Inclusió del Grup Enel.
Diversitat
Ens importen les persones
A Endesa fomentem la diversitat i inclusió com a valors fonamentals que enriqueixen la nostra identitat i cultura. Això es reflecteix en com actuem i treballem en equip. La nostra prioritat són les persones i la nostra estratègia empresarial s'enfoca en les quatre dimensions de la diversitat: gènere, edat, discapacitat i nacionalitat.
Aquest compromís s’impulsa al nivell més alt. El nostre CEO, José Bogas, s'ha sumat a l'aliança #CEOPorLaDiversidad amb l'objectiu d'impulsar les estratègies de diversitat i inclusió.
Igualtat
Dones com a referent, ara i en el futur
Promovem la igualtat de gènere en tots els àmbits i a aquest efecte hem posat en marxa un Pla d'Acció de Gènere orientat a tres grans objectius: augmentar la presència de dones a la companyia, augmentar la presència de dones en llocs de responsabilitat i garantir la igualtat en matèria salarial. Per assolir aquestes metes desenvolupem diverses iniciatives a curt, mitjà i llarg termini.
Dades actuals sobre diversitat de gènere
Dades d'desembre 2025
Principals dades sobre les dones a Endesa
Percentatge de dones a Endesa: 25,5%
Dones en llocs de responsabilitat: 20,8%
Contractació de dones: 37%
Dones a Endesa per àrees de treball
Negoci: 19%
Serveis: 43%
Staff: 55%
Apostem per l'apoderament i posicionament de les dones com a referents de la nostra companyia. I treballem també, en col·laboració amb les universitats i col·legis, per fomentar les vocacions tecnològiques entre els més joves, posant l'accent principalment en els perfils femenins.
- A través de programes com Women Mentoring i Take the Lead, apostem per l'apoderament i posicionament de les nostres companyes com a referents de la companyia. Actualment, tenim un 20% de dones en llocs de responsabilitat.
- Per millorar les dades en matèria de diversitat de gènere, posem focus en l'acompanyament als responsables d'equips durant els processos de presa de decisió a través del projecte Decisions Conscients, que utilitza eines digitals basades en l'analítica de dades.
- Treballem també en iniciatives a llarg termini, com la campanya Ella t’explica, per fomentar les vocacions tecnològiques entre les més joves, o el projecte Desmuntant estereotips, per abordar els estereotips de gènere i acostar la ciència a les nenes.
- Promovem iniciatives de formació interna per reforçar el compromís amb la diversitat i la igualtat en tots els àmbits de l'empresa. Una de les nostres iniciatives, la formació interactiva Her sobre els biaixos inconscients, ha estat seleccionada per la Xarxa Espanyola del Pacte Mundial com a bona pràctica en l'àmbit de la igualtat de gènere.
El nostre objectiu és facilitar la conciliació de la vida personal i professional. Per a això, impulsem més de 60 mesures que fomenten la corresponsabilitat i es fonamenten, principalment, en flexibilitat horària i suport a la família.
Tenim compromisos voluntaris amb el Ministeri d'Igualtat entre els quals destaca l'obtenció del Distintiu d'Igualtat en l'Empresa, la iniciativa ‘Per una societat lliure de violència de gènere’ i el protocol ‘Més dones, millors empreses’.
Com a organització compromesa amb la igualtat de gènere, formem part de l'Índex d'Igualtat de Gènere de Bloomberg, el rànquing Merco i l'Índex de sostenibilitat Dow Jones, que reafirmen el nostre compromís i esforç en matèria de diversitat i inclusió.
Descobreix com promovem la diversitat de gènere a Endesa a través de l'experiència de les nostres companyes:
Identitat, expressió de gènere i orientació sexual
Inclusió de la diversitat LGBTI
La inclusió dels empleats LGBTI* se suma a la riquesa de diversitats representades pels diferents gèneres, cultures, habilitats, formacions, experiències funcionals o estils de lideratge que ja existeixen dins de la companyia, on es valora el talent sense importar la seva identitat, expressió de gènere i orientació sexual.
(*) LGBTI és l'abreviatura internacional amb la qual ens referim a les persones Lesbianes, Gais, Bisexuals, Transsexuals, Intersexuals i altres persones amb orientacions, identitats o expressions afectiu-sexuals i de gènere diferents de les heteronormatives.
Amb l'objectiu de fomentar un clima laboral inclusiu i respectuós, que potenciï la seva implicació i desenvolupament professional, i de mostrar el nostre compromís amb la diversitat LGBTI, ens hem adherit en 2021 a REDI, primera i més àmplia xarxa d'empreses i professionals a Espanya en favor de la diversitat i inclusió de les persones LGBTI en el context laboral.
Persones amb discapacitat
Compromís amb la integració
L’any 2020, a Endesa vam fer un pas endavant en el nostre compromís d'inclusió de les persones amb discapacitat en el mercat laboral. Això s'ha concretat en l'adhesió del Grup Enel i Endesa a la iniciativa global The valuable 500, sent la primera elèctrica espanyola que s'uneix a aquesta iniciativa global. Els quatre compromisos que hem adquirit són:
- Reduir les barreres que poden limitar la incorporació de persones amb discapacitat a l'empresa.
- Brindar suport als empleats amb discapacitat que els permeti desenvolupar plenament la seva vida professional.
- Difondre la cultura d'inclusió de la discapacitat en la societat.
- Desenvolupar serveis i processos orientats a donar solucions a persones amb discapacitat.
Per aconseguir materialitzar aquests compromisos, actualment estem treballant en un pla d'acció en col·laboració amb diverses Fundacions, com Adecco, Randstad, Universia i Prevent, en programes de voluntariat, beques per al desenvolupament professional i plans d'inclusió.
Edat
Compartir el coneixement entre generacions
La diversitat generacional afavoreix la innovació i l'aprenentatge. Destaquem l'experiència i coneixements del nostre talent sènior amb la iniciativa ‘Els nostres Majors Valors’ i el compartim amb totes les persones d'Endesa. A més, disposem d’un programa de tutories per a ajudar al talent més jove en la seva incorporació a l'organització.
Nacionalitat
Un món d'històries diferents
Formem part del grup multinacional Enel: un món de persones de diferents cultures i orígens, que treballen en 31 països. Les nostres persones poden viure experiències d'intercanvi en les quals compartir el dia a dia d'altres companys, treballar en altres països i exercir altres funcions. A través d'un programa específic per a expatriats, donem suport a la integració de les persones amb diferents nacionalitats.