• {{currentSearchSuggestions.title}}
  • {{currentSearchSuggestions.title}}
{{navigationCta.name}}

Diversitat i inclusió

Creiem en la igualtat d'oportunitats i apostem pel respecte als nostres treballadors. La nostra estratègia empresarial no entén de gèneres, d'edat, de cultura i de diferència d'habilitats.

Diversitat

Ens importen les persones

La nostra prioritat són les persones i creiem en la igualtat d'oportunitats. Això es reflecteix en com actuem i treballem en equip. En l'estratègia empresarial de la companyia no hi ha diferències entre gèneres, edat, diferents habilitats o cultures.

El nostre CEO, José Bogas, s'ha sumat a l'aliança  #CEOPorLaDiversidad. L'objectiu d'aquest compromís és impulsar les estratègies de diversitat i inclusió.

Conciliació i equilibri

El nostre objectiu és facilitar la conciliació de la vida personal i professional. Això és possible gràcies a la confiança i responsabilitat de les nostres persones.

La flexibilitat dels horaris i el treball fora de l'oficina són una realitat del dia a dia. A més, tenim alternatives per a pares i mares durant les vacances escolars dels més petits. 

Diversitat i igualtat d'oportunitats

La diversitat és un valor fonamental que enriqueix la identitat i la cultura d'Endesa. Afavoreix la motivació i el compromís de les persones. Així assegurem la igualtat d'oportunitats:

  • Gènere: promovem la igualtat de gènere en tots els àmbits i posem especial atenció en els processos de selecció i els nivells de més responsabilitat, amb l'objectiu d'augmentar la presència de dones. Apostem pel seu empoderament i posicionament com a referents de la nostra companyia. I treballem també, en col·laboració amb les universitats i escoles, per fomentar les vocacions tecnològiques entre els més joves i fer especial èmfasi en els perfils femenins.
  • Edat: la diversitat generacional afavoreix la innovació i l'aprenentatge. Destaquem l'experiència i els coneixements del nostre talent sènior i ho compartim amb totes les persones d'Endesa. A més, tenim plans de 'mentoring' per ajudar el talent més jove  en la seva incorporació a l'organització.
  • Nacionalitat: Endesa pertany al grup multinacional Enel. Som un món de diferents històries, amb persones de diferents cultures i orígens que treballen en més de 30 països. Les nostres persones poden viure experiències d'intercanvi en les quals compartir el dia a dia d'altres companys que poden treballar en altres països i altres funcions. A través d'un programa específic per a expatriats, donem suport a la integració de les persones amb diverses nacionalitats.
  • Persones amb discapacitat: Acompanyem les persones amb discapacitat i les seves famílies a través del Plan Familia de Fundación Adecco. Aquest acompanyament se centra en les necessitats i aspiracions de cada persona.

A més, promovem iniciatives de formació interna per reforçar el compromís amb la diversitat i la igualtat en tots els àmbits de l'empresa. Un dels nostres últims projectes ha estat la formació interactiva Her, un joc en línia que permet descobrir quins són els biaixos inconscients més comuns i com influeixen en la presa de decisions. Aquesta iniciativa ha estat seleccionada per la Red Española del Pacto Mundial com a una bona pràctica en l'àmbit de la igualtat de gènere.

També impulsem la formació relacionada amb la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social.

Dades actuals sobre diversitat de gènere

Principals dades sobre les dones a Endesa
Dones a Endesa per àrees de treball
Datos de 2019

Principals dades sobre les dones a Endesa

Dones en llocs de responsabilitat: 18,7%

Percentatge de dones a Endesa: 23,9%

Contractació de dones: 37,9%

Dones a Endesa per àrees de treball

Staff: 55,7%

Serveis: 34,3%

Negoci: 19,5%

Diversitat de gènere

Treballem per promoure la igualtat

Les dades actuals de presència de dones a l'empresa son degudes, principalment, a l'escassetat de dones amb perfil tècnic en el mercat laboral. Per aquest motiu treballem per aconseguir més presència femenina en tots els àmbits i impulsar la igualtat i la integració.

Atreure talent femení

Assolir el 50% de dones en els processos de selecció.

Fomentar a llarg termini les vocacions tecnològiques en les més joves, amb programes STEM com Acercando Talento, Desmontando estereotipos i Orienta-T.

Empoderar les dones

Programes de lideratge i mentoring: Gestionar la inclusió de més dones en llocs de responsabilitat a través de programes de desenvolupament i incorporació com Women mentoring i Take the lead.

Visibilitzar el talent femení: Reforçar i donar visibilitat a les nostres empleades mitjançant conferències com Women in data science i candidatures a premis com el premi Fundación Talgo. Sensibilitzar sobre diversitat a través de la participació en taules rodones a la CEOE i el Parlament Europeu, i en la cursa contra la violència de gènere.

Fomentar la corresponsabilitat

'Gestionando hijos', plataforma d'educació per a pares.

Dies sense escola en dies escolars festius però laborables.

Flexibilitat horària i reduccions de jornada.

Treball fora de l'oficina.

Compromisos de Responsabilitat Social Corporativa

Iniciativa 'Más mujeres, mejores empresas', per augmentar la presència de dones en llocs de direcció.

Adhesió a la iniciativa 'Por una sociedad libre de violencia de género'.

Reconeixements

Distintiu d'igualtat a l'empresa atorgat a aquelles empreses que promoguin la igualtat de gènere.

Premis Divem Mujeres Diversas 2019, d’Accem, pel foment de les carreres STEM.

Índex de Gènere de Bloomberg, empresa compromesa amb la igualtat de gènere.

Documents

Coneix el Pla d'Acció de Gènere d'Endesa

PDF (0,58MB) Descarregar

Els nostres projectes sobre diversitat i inclusió

icona consell Anar a l'consell icona Facebook Anar a Facebook icona Twitter Anar a Twitter icona Youtube Anar a Youtube icona Messenger Anar a Messenger icona Linkedin Anar a Linkedin icona Instagram Anar a Instagram Logotip de l'enllaç compartit anar a l'enllaç compartit icona de marca de verificació marca de verificació icona de fletxa cap avall fletxa cap avall icona de tancar tancar icona d'afegir afegir icona d'augmentar augmentar fletxa obliqua mira de manera obliqua fletxa cap avall fletxa cap avall icona del motor de cerca motor de cerca icona del motor de cerca motor de cerca icona de compartir compartir icona de filtre filtrar icona de correu enviar correu icona de correu correu icona de telèfon telèfon icona de fax fax icona d'imprimir imprimir icona de play play icona d'usuari anar a la secció d'usuari icona d'error un error ha ocorregut icona d'informació informació Icona de m'agrada m'agrada Icona de m'agrada m'agrada Icona de no m'agrada no m'agrada Icona de no m'agrada no m'agrada Icona de rellotge rellotge Icona de làmpada làmpada Icona de llista llista Icona de mapa Anar a mapa Icona de telèfon telèfon Icona d'emergència Emergència Icona de pausa pausa Icona de play play Icona de tancament de sessió Tancar sessió