Si prefereixes veure el web sempre en català, fes clic aquí.

Diversitat i inclusió

El compromís d'Endesa amb la diversitat i la inclusió és ferm, amb uns objectius molt ambiciosos que s'emmarquen en la Política de diversitat i inclusió del Grup Enel.

Diversitat

Ens importen les persones

A Endesa fomentem la diversitat i la inclusió com a valors fonamentals que enriqueixen la nostra identitat i cultura. Això es reflecteix en com actuem i treballem en equip. La nostra prioritat són les persones i la nostra estratègia empresarial s'enfoca en les quatre dimensions de la diversitat: gènere, edat, discapacitat i nacionalitat.

Aquest compromís s'impulsa al més alt nivell. El nostre CEO, José Bogas, s'ha sumat a l'aliança #CEOPorLaDiversidad amb l'objectiu de fomentar les estratègies de diversitat i inclusió.

Igualtat

Dones com a referent, ara i en el futur

Promovem la igualtat de gènere a tots els àmbits, tot posant especial atenció en els processos de selecció i els nivells de més responsabilitat, amb l'objectiu d'augmentar la presència de dones

Dades actuals sobre diversitat de gènere

Principals dades sobre les dones a Endesa
Principals dades sobre les dones a Endesa
Dones a Endesa per àrees de treball
Dones a Endesa per àrees de treball
Dades d'desembre 2021

Principals dades sobre les dones a Endesa

Percentatge de dones a Endesa: 25,5%

Dones en llocs de responsabilitat: 20,8%

Contractació de dones: 37%

Dones a Endesa per àrees de treball

Negoci: 19%

Serveis: 43%

Staff: 55%

Apostem per l’empoderament i posicionament de les dones com a referents de la nostra companyia. I treballem també, en col·laboració amb les universitats i les escoles, per a fomentar les vocacions tecnològiques entre els més joves, tot fent especial èmfasi en els perfils femenins.

  • A través de programes com Women Mentoring i Take the Lead, apostem per l'empoderament i posicionament de les nostres companyes com a referents de la companyia. Actualment comptem amb un 20% de dones en llocs de responsabilitat.
  • Per millorar les dades en matèria de diversitat de gènere, posem el focus en l'acompanyament als responsables d'equips durant els processos de presa de decisió, a través del projecte Decisions conscients, que fa servir eines digitals basades en l'analítica de dades.
  • Treballem també en iniciatives a llarg termini, com ara el projecte Orienta-T per fomentar les vocacions tecnològiques entre les més joves o Desmontando estereotipos, per tal d'abordar els estereotips de gènere i apropar la ciència a les nenes.
  • Promovem iniciatives de formació interna per reforçar el compromís amb la diversitat i la igualtat en tots els àmbits de l'empresa. Una de les nostres iniciatives, la formació interactiva Her sobre els biaixos inconscients, ha estat seleccionada per la Xarxa Espanyola del Pacte Mundial com a bona pràctica en l'àmbit de la igualtat de gènere.

El nostre objectiu és facilitar la conciliació de la vida personal i professional. Amb aquesta finalitat, impulsem més de 60 mesures que fomenten la corresponsabilitat i es fonamenten, principalment, en la flexibilitat horària i el suport a la família.

Tenim compromisos voluntaris amb el Ministeri d'Igualtat entre els quals destaca l'obtenció del Distintiu d'Igualtat a l'Empresa, la iniciativa 'Per una societat lliure de violència de gènere' i el protocol 'Més dones, millors empreses'. I, com a organització compromesa amb la igualtat de gènere, formem part de l'Índex de Gènere de Bloomberg.

Identitat, expressió de gènere i orientació sexual

Inclusió de la diversitat LGBTI

La inclusió dels empleats LGBTI* se suma a la riquesa de diversitats representades pels diferents gèneres, cultures, habilitats, formacions, experiències funcionals o estils de lideratge que ja hi ha dins de la companyia, en què es valora el talent sense donar importància a la identitat, a l’expressió de gènere ni a l’orientació sexual.

(*) LGBTI és l'abreviatura internacional amb la qual ens referim a lesbianes, gais, bisexuals, transsexuals, intersexuals i altres persones amb orientacions, identitats o expressions afectivosexuals i de gènere diferents de les heteronormatives.

Amb l'objectiu de fomentar un clima laboral inclusiu i respectuós, que potenciï la seva implicació i desenvolupament professional, i de mostrar el nostre compromís amb la diversitat LGBTI, ens hem adherit el 2021 a REDI, la primera i més àmplia xarxa d'empreses i professionals a Espanya en favor de la diversitat i inclusió de les persones LGBTI en el context laboral.

Persones amb discapacitat

Compromís amb la integració

El 2020 a Endesa fem un pas endavant en el nostre compromís d'inclusió de les persones amb discapacitat al mercat laboral. Això s'ha concretat en l'adhesió del Grup Enel i Endesa a la iniciativa global The valuable 500; la primera elèctrica espanyola que s'uneix a aquesta iniciativa global.  Els quatre compromisos que hem adquirit són:

  1. Reduir les barreres que poden limitar la incorporació de persones amb discapacitat a l'empresa.
  2. Donar suport als empleats amb discapacitat perquè puguin desenvolupar plenament la seva vida professional.
  3. Difondre la cultura d'inclusió de la discapacitat a la societat.
  4. Desenvolupar serveis i processos orientats a donar solucions a persones amb discapacitat.

Per aconseguir materialitzar aquests compromisos, actualment treballem en un pla d'acció en col·laboració amb diverses fundacions, com ara Adecco, Randstad, Universia i Prevent, en programes de voluntariat, beques per al desenvolupament professional i plans d'inclusió.

Edat

Compartir el coneixement entre generacions

La diversitat generacional afavoreix la innovació i l'aprenentatge. Destaquem l'experiència i els coneixements del nostre talent sènior amb la iniciativa ‘Els Nostres majors valors’ i ho compartim amb totes les persones d'Endesa. A més, tenim plans de tutories per ajudar el talent més jove en la seva incorporació a l'organització.

Nacionalitat

Un món d'històries diferents

Formem part del grup multinacional Enel: un món de persones de diferents cultures i origens, que treballen en més de 30 països. Les nostres persones poden viure experiències d'intercanvi en les quals compartir el dia a dia d'altres companys, treballar a altres països i realitzar altres funcions. A través d'un programa específic per a expatriats, donem suport a la integració de les persones amb diverses nacionalitats.

Els nostres projectes sobre diversitat i inclusió

icona consell Anar a l'consell icona Facebook Anar a Facebook icona Twitter Anar a Twitter icona Youtube Anar a Youtube icona Messenger Anar a Messenger icona Linkedin Anar a Linkedin icona Instagram Anar a Instagram Logotip de l'enllaç compartit anar a l'enllaç compartit icona de marca de verificació marca de verificació icona de fletxa cap avall fletxa cap avall Anterior Anar a l'anterior Próxim Anar al pròxim icona de tancar tancar icona d'afegir afegir icona d'augmentar augmentar fletxa obliqua mira de manera obliqua fletxa cap avall fletxa cap avall icona del motor de cerca motor de cerca icona del motor de cerca motor de cerca icona de compartir compartir icona de filtre filtrar icona de correu enviar correu icona de correu correu icona de telèfon telèfon icona de fax fax icona d'imprimir imprimir icona de play play icona d'usuari anar a la secció d'usuari icona d'error un error ha ocorregut icona d'informació informació Icona de m'agrada m'agrada Icona de m'agrada m'agrada Icona de no m'agrada no m'agrada Icona de no m'agrada no m'agrada Icona de rellotge rellotge Icona de làmpada làmpada Icona de llista llista Icona de mapa Anar a mapa Icona de telèfon telèfon Icona d'emergència Emergència Icona de pausa pausa Icona de play play Icona de tancament de sessió Tancar sessió Icona de telèfon telèfon