Diversitat i inclusió

A Endesa fomentem la diversitat i la inclusió com a valors fonamentals que enriqueixen la nostra identitat i cultura. Això es reflecteix en com actuem i treballem en equip. La nostra prioritat són les persones i la nostra estratègia empresarial s'enfoca en les quatre dimensions de la diversitat: gènere, edat, discapacitat i nacionalitat.

Aquest compromís s'impulsa al més alt nivell. El nostre CEO, José Bogas, s'ha sumat a l'aliança #CEOPorLaDiversidad amb l'objectiu de fomentar les estratègies de diversitat i inclusió.

Apostem per l’empoderament i posicionament de les dones com a referents de la nostra companyia. I treballem també, en col·laboració amb les universitats i les escoles, per a fomentar les vocacions tecnològiques entre els més joves, tot fent especial èmfasi en els perfils femenins.

• A través de programes com Women Mentoring i Take the Lead, apostem per l'empoderament i posicionament de les nostres companyes com a referents de la companyia. Actualment comptem amb un 20% de dones en llocs de responsabilitat.

• Per millorar les dades en matèria de diversitat de gènere, posem el focus en l'acompanyament als responsables d'equips durant els processos de presa de decisió, a través del projecte Decisions conscients, que fa servir eines digitals basades en l'analítica de dades.

• Treballem també en iniciatives a llarg termini, com ara el projecte Orienta-T per fomentar les vocacions tecnològiques entre les més joves o Desmontando estereotipos, per tal d'abordar els estereotips de gènere i apropar la ciència a les nenes.

• Promovem iniciatives de formació interna per reforçar el compromís amb la diversitat i la igualtat en tots els àmbits de l'empresa. Una de les nostres iniciatives, la formació interactiva Her sobre els biaixos inconscients, ha estat seleccionada per la Xarxa Espanyola del Pacte Mundial com a bona pràctica en l'àmbit de la igualtat de gènere.

El nostre objectiu és facilitar la conciliació de la vida personal i professional. Amb aquesta finalitat, impulsem més de 60 mesures que fomenten la corresponsabilitat i es fonamenten, principalment, en la flexibilitat horària i el suport a la família.

Tenim compromisos voluntaris amb el Ministeri d'Igualtat entre els quals destaca l'obtenció del Distintiu d'Igualtat a l'Empresa, la iniciativa 'Per una societat lliure de violència de gènere' i el protocol 'Més dones, millors empreses'. I, com a organització compromesa amb la igualtat de gènere, formem part de l'Índex de Gènere de Bloomberg.