- Segons els resultats de l'última enquesta de població activa del tercer trimestre de l'any publicats ahir, a Espanya hi ha 1,1 milions de persones que fa més de 12 mesos que busquen feina. D'aquestes, 479.800 tenen més de 50 anys, la qual cosa significa que un 42 % dels aturats de llarga durada a Espanya són professionals sènior. A més, del total d'aturats a Espanya, un de cada tres és del col·lectiu +50.
- La conclusió que s'extreu d'aquestes dades és que l'atur es cronifica amb l'edat, fent que les persones de més de 50 anys s'enfrontin a grans dificultats per reintegrar-se al mercat laboral.
- Generación SAVIA, projecte de la Fundació Endesa i la Fundació máshumano, es compromet des de fa més de cinc anys amb la disminució d'aquestes xifres mitjançant el foment de la visibilitat i l'ocupabilitat dels professionals sènior.
L'atur en el col·lectiu de professionals +50 representa prop del 30 % de les persones aturades al nostre país. En total són 847.400 les persones més grans de 50 anys que es troben en situació d'atur. Les dades publicades per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) corresponents al tercer trimestre del 2023 de l'enquesta de població activa (EPA) indiquen que l'atur en el col·lectiu sènior segueix representant gairebé un de cada tres aturats a Espanya.
La dada més preocupant és la proporció d'aturats de llarga durada, que afecta aquelles persones que han estat buscant feina de manera infructuosa durant un any o més. En el cas dels professionals més grans de 50 anys, aquesta dada se situa en 479.800 persones, la qual cosa suposa un 42 % respecte de la xifra total d'aturats de llarga durada del nostre país.
Aquestes dades mostren la dificultat de reincorporar-se al món laboral del col·lectiu de persones sense feina i que han passat dels 50, ja que com més alta és l'edat hi ha més dificultat per trobar una feina. Aquesta situació posa de manifest la importància de continuar apostant per la diversitat generacional per part de tota la societat. El talent sènior és un actiu fonamental, ja que la seva experiència els permet aportar solucions que enriqueixen les organitzacions, gràcies, a més, a la seva capacitat de resiliència i adaptabilitat.
L'atur de llarga durada, que tant afecta aquest col·lectiu, té àmplies implicacions socials i econòmiques. A mesura que la població envelleix, l'accés a l'ocupació es torna més difícil per als sèniors, ja que l'edat sovint es tradueix en prejudicis en el mercat laboral. L'informe sobre "El desafiament de la diversitat generacional a l'empresa espanyola"[1] elaborat per Grant Thornton, que es va presentar a Madrid el darrer 27 de juny i recull aquesta realitat, assegura que el 70 % de les empreses considera que hi ha una mala gestió de la bretxa intergeneracional que afecta negativament el desenvolupament de la seva activitat, i el 84 % de les companyies estan posant en marxa mesures per millorar aquesta situació a través de la creació d'entorns per fomentar la relació entre generacions o amb programes de mentoria, entre d'altres.
Solucions davant l'edatisme i l'atur sènior de llarga durada
Davant d'aquesta situació, iniciatives com Generación SAVIA, un projecte de la Fundació Endesa i la Fundació máshumano, tenen com a objectiu principal impulsar l'ocupabilitat dels professionals sènior, ajudant-los a explorar noves sortides professionals i a superar la discriminació per edatisme. Generación SAVIA ofereix als aturats sènior orientació i formació, i treballa per fomentar la conscienciació del mercat laboral sobre les aptituds dels treballadors de més de 50 anys.
La responsable del projecte a la Fundació Endesa, Elsa Novo de Miguel, subratlla que, per combatre l'edatisme i reduir les xifres que l'EPA ens mostra trimestre rere trimestre, cal "fomentar una nova mirada de tota la societat cap a la diversitat generacional, una nova percepció que reconegui l'experiència i les capacitats dels sènior, com ara la seva flexibilitat i alt grau de compromís tant amb les seves empreses com amb els projectes que se'ls encomanen. Són persones que busquen sentir-se involucrades com a part d'un equip".
A més, Novo de Miguel assenyala alguns punts que el projecte Generación SAVIA, amb més de cinc anys d'experiència estudiant el mercat laboral i la situació que hi tenen els sènior, ha identificat com de gran ajuda per a les persones de més de 50 anys que estan buscant feina. "La formació contínua per adaptar-se a noves necessitats, així com els programes de reciclatge i capacitació, l'ús de la tecnologia i el coneixement del mercat laboral resulten fonamentals avui dia per impulsar l'ocupabilitat sènior".
Així mateix, tal com recorda Novo de Miguel, "l'emprenedoria és una eina de gran utilitat i per la qual Generación SAVIA i molts dels seus sènior aposten cada vegada més. Una bona mostra és la importància creixent dels Premis +50 Emprende, que s'han convertit ja en el gran certamen de l'emprenedoria sènior a Espanya".
L'Oriol i el Manuel, exemples de resiliència i emprenedoria sènior
Manuel Mazón, sènior de 52 anys de Generación SAVIA, va decidir emprendre el seu camí com a tècnic comercial després d'un llarg període buscant feina. El Manuel va viure en primera persona l'experiència de ser un aturat de llarga durada, que qualifica com "molt dura sobretot psicològicament", i assegura que "l'ajuda de Generación SAVIA va ser una reactivació fonamental en el meu estat d'ànim i la meva confiança en noves entrevistes de treball. Jo sabia des de feia temps que sense suport seria molt difícil superar la situació. Va ser com reinicialitzar la meva ment, buidar tot el negatiu i començar de nou des de la meva base d'experiència, però amb una perspectiva diferent".
Oriol Maluquer, un altre sènior de 53 anys de Generación SAVIA, busca feina des de fa més d'un any, tasca que "combina amb diferents formacions orientades a millorar el meu perfil professional, especialment en l'àmbit de les hard skills, posant focus en competències digitals", segons relata. L'Oriol atribueix la discriminació per edat a "una creença equivocada que al sènior li pot costar conviure professionalment amb perfils diversos i li resulta més difícil mantenir el ritme de treball de perfils no sènior, o fins i tot que no té la mateixa ambició de creixement professional". Finalment, insisteix en la importància de la diversitat generacional perquè considera que "és enriquidora i important, i sospito que és una cosa que s'estan perdent moltíssimes empreses".
Generación SAVIA, el projecte de la Fundació Endesa en col·laboració amb la Fundació máshumano, impulsa des de fa més de cinc anys l'ocupabilitat dels treballadors més grans de 50 anys, aportant solucions a través de cursos, accions de formació i networking, i promovent el reconeixement del valor d'aquests professionals, que registren una elevada taxa de desocupació. SAVIA és una plataforma i una comunitat en la qual es creen espais de col·laboració i s'aglutinen iniciatives per crear oportunitats laborals per als professionals sènior. A més, ofereix solucions de recursos humans al teixit social i empresarial espanyol. En total, 43.000 professionals sènior i 680 empreses estan registrades a SAVIA i compten amb 200 recursos i eines d'entitats que col·laboren en el projecte.