{{article.category}}
{{article.title}}
{{article.title}}
Compromís amb les nostres persones
Involucració i inclusió de les nostres persones
Les persones que treballen per a la companyia constitueixen el nostre principal actiu, per això apostem per la diversitat i la igualtat d’oportunitats.
Alineats amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible
ODS 4: Educació de qualitat
ODS 5: Igualtat de gènere
ODS 8: Treball decent i Creixement econòmic
Les persones que treballen per a la companyia constitueixen el principal actiu de l’empresa. Per això apostem per la diversitat i la igualtat d’oportunitats com a element de diferenciació i de valor per al nostre negoci.
Treballem constantment per identificar i desenvolupar el potencial de les persones, amb la finalitat que la seva tasca contribueixi a convertir la nostra companyia en un referent en el sector. A més, fomentem la formació, el treball en equip i la compartició de coneixements per generar un clima laboral en el qual es premiï el diàleg, la creativitat i la capacitat d’iniciativa.
Més informació a talent.
- Distribució de la plantilla a Espanya i Portugal Distribució de la plantilla a Espanya i Portugal
- Distribució de la plantilla mitjana a Espanya i Portugal Distribució de la plantilla mitjana a Espanya i Portugal
| {{item.name}} | {{item.value}} {{config.currency}} |
Medium Target Price € 25
Open Data Version
| {{item.name}} | {{item.value}} {{config.currency}} |
Medium Target Price € 25
Open Data Version
Diversitat i inclusió
A Endesa, en el marc de la nostra Política de diversitat i inclusió i de la Política de drets humans, rebutgem tota forma de discriminació i ens comprometem a garantir i promoure la diversitat, la inclusió i la igualtat d’oportunitats. També, en compliment dels valors i principis inclosos en el nostre Codi Ètic, adoptem els principis fonamentals següents:
- No discriminació.
- Igualtat d’oportunitats per a totes les formes de diversitat.
- Inclusió.
- Conciliació de la vida personal, familiar i professional.
Per conèixer totes les iniciatives que tenim en marxa, accediu a la pàgina de diversitat i igualtat d’oportunitats.
Dones en plantilla el 2019
23,9%
Dones en posició de gestió
31,65%
Direcció i comandaments intermedis
Promoció de la diversitat
% contractació femenina
2017: 35
2018: 32
2019: 38
2022. 38
% dones en posicions de direcció
2017: 16,4
2018: 17,5
2019: 18,7
2022. 19
% dones en comandaments intermedis
2017: 31,9
2018: 32,5
2019: 32,7
2022. 33,3
Desenvolupament del talent i avaluació de l’acompliment
Apliquem un procés innovador per avaluar els comportaments de les persones basat en l’intercanvi de feedback entre tots els qui formem part de l’organització: Open Feedback Evaluation (OFE), que introdueix dues novetats importants:
- Les avaluacions les pot fer qualsevol persona de l’organització (abans només avaluava el responsable).
- El procés d’avaluació feedback està obert tot l’any (abans es feia en un moment puntual).
Formació
La formació en transformació digital ha suposat un capítol important el 2019, amb la impartició de 402.953 hores. El nostre objectiu és tenir una plantilla formada i amb capacitat d’adaptació als nous canvis del sector.
Per tal de continuar promovent la formació (tant en línia com presencial), hem establert un objectiu nou al nostre Pla de sostenibilitat 2020-2022, amb un objectiu de 51,3 hores de formació anual de mitjana per empleat el 2022 davant les 50,6 aconseguides el 2019.
9.060
treballadors formats el 2019
91%
de la plantilla formada el 2019
50,6%
hores de formació per empleat, de mitjana, el 2019
51,3%
hores de formació per empleat, de mitjana, objectiu per al 2022
Conciliació
Apostem per facilitar la conciliació de la vida laboral i personal a través de cinc grans àrees d’actuació:
- Qualitat en l’ocupació (contracte indefinit, plans de pensions, salut i benestar, suport a expatriats, etc.), flexibilitat temporal i espacial (reduccions de jornada, excedències, permisos retribuïts, etc.).
- Flexibilitat temporal i espacial (reduccions de jornada, excedències, permisos retribuïts, etc.).
- Suport a la família (excedències, permisos i flexibilitat horària per a la cura de familiars, ajudes a persones grans dependents, etc.).
- Desenvolupament professional (formació professional/tècnica/en habilitats/en idiomes, programes de voluntariat, coaching, etc.).
- Igualtat d’oportunitats (assistència professional per a víctimes de violència de gènere, assessorament mèdic, etc.).
Tenim en marxa diverses mesures que permeten l’adaptació de la jornada de treball a les necessitats de les persones que treballen a la companyia. Entre aquestes mesures, destaca el projecte Treball Fora de l’Oficina, modalitat innovadora de treball basada en la confiança, que permet més flexibilitat i autonomia a l’empleat per triar els espais, el temps i les formes de treball.
Plantilla
9.952
empleats en plantilla
Conciliació
6.825
825 empleats es van beneficiar d’alguna de les mesures de conciliació el 2019.
Clima laboral
A Endesa llancem una enquesta de clima cada dos anys per conèixer la motivació i el compromís dels empleats amb l’empresa. El 2018, el resultat va ser de 60,5/100. Al llarg del 2019 s’han posat en marxa plans d’acció en diferents àrees de la societat i a tots els nivells, amb l’objectiu d’incrementar la motivació, el benestar i el compromís dels empleats/ades amb l’organització.
Com a exemple d’algunes accions incloses en els plans d’acció destaquen:
- El projecte de transformació cultural Cambiamos, que defineix una estratègia de comunicació amb un caràcter emocional marcat, amb l’objectiu de transmetre als empleats el procés de transformació en el qual es troba la companyia.
- La continuïtat en l’aposta per polítiques de flexibilitat.
- El projecte pilot Smart Workplace a Endesa X, que transforma diversos eixos fonamentals en la manera de treballar d'una unitat de negoci.