- Les ocupacions verdes són un nínxol que necessita professionals amb experiència, formació i adaptabilitat, aptituds inherents dels professionals sènior +50.
- S'estima que fins a 350.000 ocupacions verdes, aproximadament, es crearan anualment a Espanya, el novè país del món que més "habilitats verdes" demana en els llocs de treball.
- Generación SAVIA, el programa de la Fundació Endesa en col·laboració amb la Fundació máshumano, impulsa des de fa més de cinc anys l'ocupabilitat d'aquest col·lectiu, ajudant-los a explorar noves sortides professionals també en sectors emergents com el de l'economia sostenible.
Les persones més grans de 50 anys representen gairebé el 30 % de l'atur total a Espanya, d'acord amb l'Enquesta de població activa (EPA) del primer trimestre del 2023. Un percentatge elevat respecte d'altres col·lectius que indica que, tot i que tenen una àmplia experiència laboral, troben dificultats greus en l'accés a noves oportunitats de feina. En aquest sentit, resulta interessant per a aquests professionals explorar nínxols d'ocupació emergents que els permetin obrir-se a noves alternatives laborals. Com ara el sector de les ocupacions verdes, en el qual s'estima que es crearan entre 242.000 i 348.000 llocs de treball per any a Espanya, segons dades del PINEC 2021-2030, amb un focus especial en aquells relacionats amb les energies renovables.
L'economia sostenible promou un model de producció socialment i ambientalment responsable. Pràcticament hi ha ocupacions verdes en tots els sectors: mobilitat sostenible, smart cities, producció i distribució d'energia renovable, agricultura ecològica o turisme sostenible, entre d'altres.
A Espanya s'espera un augment considerable de l'ocupació en aquest sector, ja que, com s'indica a l'estudi Jobs 2030: Futur de l'ocupació. Ocupació verda i transició justa en el futur de l'ocupació, desenvolupat per Forética, el nostre país és el novè del món que més habilitats demana en aquest tipus de llocs de treball. Per això, cal comptar amb projectes com SAVIA que fomentin l'ocupació i visibilitzin el talent de les persones més grans de 50 anys perquè puguin tenir cabuda en aquest sector. En aquesta línia, aquest projecte que la Fundació Endesa realitza en col·laboració amb la Fundació máshumano fa més de cinc anys que s'hi dedica, posant en valor la seva capacitat de reinvenció d'aquest col·lectiu, impulsant-ne l'ocupabilitat i ajudant que explorin noves sortides professionals també en sectors emergents, com el de l'economia sostenible.
Des de la plataforma de SAVIA es promouen programes formatius que permetin als professionals sènior adquirir coneixements i competències necessàries per posar en marxa els seus propis projectes emprenedors o trobar oportunitats laborals.
Quatre motius que demostren la importància del talent sènior en les ocupacions verdes
1. Capacitat d'innovació en entorns d'inestabilitat. La creació de llocs de treball verds enfronta els treballadors a entorns que necessiten de professionals amb competències en la gestió de processos complexos. Els sèniors, amb una gran experiència laboral, tenen la capacitat per resoldre problemes i aplicar solucions no explorades.
2. Aprenentatge al llarg de la vida. Els professionals sènior estan preparats per endinsar-se en nous nínxols laborals. L'"Estudi de Generación SAVIA sobre els efectes de la crisi de la COVID-19 i del confinament en les persones més grans de 50 anys aturades" destaca que més del 70 % de les persones sènior consultades van decidir apostar per la formació i la preparació durant els mesos de confinament.
3. Adaptació al canvi. La capacitat d'adaptació dels professionals sènior ve emparada per l'experiència a l'hora de fer front a les noves tecnologies al llarg de la seva carrera professional. La seva capacitat analítica, el pensament crític i la predisposició a aprendre fan que els sèniors vegin el canvi tecnològic com una oportunitat i un aliat amb el qual continuar creixent.
4. El seu rol com a líders i mentors. La diversitat generacional és fonamental per assolir una cultura organitzativa empresarial adequada. El rol de líders i mentors que exerceixen els treballadors sènior és essencial per aconseguir resultats duradors en l'àmbit de la sostenibilitat.
Projectes basats en l'economia sostenible liderats per talent SAVIA +50
Des de SAVIA, hem pogut ser testimonis de com els sèniors cada vegada impulsen més projectes d'emprenedoria enfocats en l'economia sostenible. Entre ells, podem destacar-ne alguns com ara The Sky Garden, una iniciativa desenvolupada per Ana Atienza, de 52 anys, que, mitjançant el disseny i la implementació de cobertes verdes i horts urbans, pretén contribuir a netejar la contaminació de les grans ciutats, fomentar l'estalvi energètic i col·laborar en el cultiu de productes ecològics propis.
Un altre exemple és el projecte Bolulla Valley, mitjançant el qual Manuel Lencero, de 56 anys, pretén ajudar l'Espanya buidada i impulsar l'activitat econòmica de la comarca de la Marina Baixa a Alacant, a través de la producció agrària sostenible de l'alvocat.
També hi ha el projecte d'Icíar Aresti, de 61 anys, promotora del projecte Añino Regina Merina, dedicat a la producció i comercialització de peces de roba i calçat amb llana merina extremenya. Cent per cent biològica, minimitza la petjada de carboni, sense utilitzar derivats del petroli ni minerals pesants. L'emprenedora cerca un públic conscient de la necessitat de transformar el consum de tèxtil i calçat per tal d'assolir un impacte mediambiental positiu.
Sobre Generación SAVIA
SAVIA, el projecte de la Fundació Endesa en col·laboració amb la Fundació máshumano, impulsa des de fa cinc anys l'ocupabilitat dels treballadors majors de 50 anys, aportant solucions a través de cursos, accions de formació i networking, i promovent el reconeixement del valor d'aquests professionals, que registren una elevada taxa de desocupació. SAVIA és una plataforma i una comunitat en la qual es creen espais de col·laboració i s'aglutinen iniciatives per crear oportunitats laborals per als professionals sènior. A més, ofereix solucions de recursos humans al teixit social i empresarial espanyol. 43.000 professionals sènior i 660 empreses estan registrades a SAVIA. Un total de 200 entitats col·laboren també en el projecte.
Sobre la Fundació Endesa
La Fundació Endesa celebra enguany el seu 25è aniversari. Un quart de segle de labor social que permet mirar al futur amb el repte de continuar progressant, amb una mirada àmplia i conscient cap als éssers humans i la resta de les espècies que ens envolten per construir un món en què hi hagi lloc per a tothom. Per a això, la Fundació Endesa contribueix al desenvolupament social i a la conservació de la biodiversitat a través de projectes d'educació, formació per a l'ocupació, cultura, voluntariat i biodiversitat urbana per tal que hi hagi un futur en què puguem conviure tots plegats i en equilibri.