- Les dades de l'Enquesta de població activa del primer trimestre publicades avui mateix assenyalen un augment de 30.800 aturats nous en la franja de +50, assolint un percentatge del 29,6 %, més del doble que la mitjana general que se situa en el 13,26 %.
- Pràcticament un de cada tres aturats a Espanya té 50 anys o més. Aquestes xifres mostren la necessitat de prendre mesures per eradicar la discriminació laboral per raons d'edat i assenyalen la importància i l'oportunitat d'iniciatives de sensibilització com el Dia del Treballador Sènior.
- Generación SAVIA, el projecte per a l'impuls del talent sènior de la Fundació Endesa en col·laboració amb la Fundació máshumano, promou des de fa tres anys la instauració del 30 d'abril com el Dia del Treballador Sènior, amb l'objectiu de visibilitzar i posar en valor el talent i l'experiència dels professionals de més de 50 anys.
- Generación SAVIA compleix cinc anys aportant solucions per millorar l'ocupabilitat i el retorn al mercat laboral dels professionals sènior. És el cas de Manuel Villar, que després de mesos a l'atur ha aconseguit reintegrar-se al mercat laboral: "Amb 54 anys, la meva experiència continua sent molt útil per a les empreses".
L'Enquesta de població activa (EPA) del primer trimestre del 2023 revela la necessitat de continuar promovent un canvi cultural al voltant del talent sènior al nostre país, ja que els aturats més grans de 50 anys representen el 29,6 % de l'atur total a Espanya. I no només això: la xifra de desocupats de llarga durada, és a dir, aquelles persones que fa més de 12 mesos que cerquen feina, és igualment preocupant en aquest segment de la societat, ja que dels 1.305.000 aturats de llarga durada, 326.400 pertanyen al col·lectiu sènior.
Per aquest motiu, Generación SAVIA, projecte de la Fundació Endesa en col·laboració amb la Fundació máshumano, fa una crida, per tercer any consecutiu, perquè es reconegui el 30 d'abril com el Dia del Treballador Sènior. L'objectiu d'aquesta iniciativa és acabar amb la discriminació laboral per raons d'edat i donar visibilitat a l'experiència i saviesa d'aquests professionals, els quals, tot i que demostren estar altament preparats i que suposen una aportació important a l'àmbit empresarial i a la societat, continuen sent apartats prematurament del mercat laboral. Des que es va engegar el 2021, més de 4.600 persones han signat el manifest publicat al lloc web del projecte.
CINC ANYS, CINC HISTÒRIES, CINC FORMES D'IMPULSAR EL TALENT SÈNIOR
Les persones més grans de 50 anys tenen l'experiència i els coneixements necessaris que són de gran ajuda a l'hora de superar moments d'inestabilitat. Per això, Generación SAVIA aporta des de fa cinc anys solucions per millorar l'ocupabilitat i contribuir al retorn al mercat laboral d'aquells professionals que millor el coneixen: els sèniors.
És essencial no només ajudar els professionals sènior en la cerca de feina, sinó també acompanyar-los en el dol que suposa la pèrdua de la feina i oferir-los una formació adequada i actualitzada que els permeti adaptar-se al nou entorn laboral.
Aquest és el cas de Manuel Villar, que, després de 27 anys a la mateixa companyia, es va veure en situació d'atur als 54 anys. Després de set mesos de cerca, es va incorporar com a director executiu en una empresa l'any passat, i ho va fer a través del servei d'intermediació laboral de SAVIA. "Gràcies a SAVIA he rebut el suport emocional que necessitava per mantenir l'ànim i avançar fins a tornar a integrar-me en el mercat laboral. A través d'aquest programa he aconseguit una nova oportunitat professional i he tornat a sentir-me útil per a la societat", destaca Manuel.
D'altra banda, a través del servei d'intermediació laboral "Talent SAVIA", el projecte posa en contacte empreses i organitzacions amb professionals sènior, amb l'objectiu de promoure oportunitats laborals entre ells. Santiago Nistal, de 52 anys, va ser un dels primers sèniors a fer ús d'aquest programa, gràcies al qual va aconseguir una oferta laboral el 2019 com a coordinador de projectes educatius en una fundació, on treballa en l'actualitat. "El talent i l'experiència dels sèniors són un complement perfecte a la preparació i la fortalesa dels joves; hem recorregut camins que ara d'altres comencen, amb la qual cosa som una veu que cal escoltar".
També l'autoocupació és una de les sortides professionals que més demanen empreses i professionals sènior. Martina Bote, de 62 anys, va aconseguir reincorporar-se al mercat laboral com a consultora de recursos humans gràcies a la visibilitat que SAVIA atorga als professionals en situacions d'atur. "Em vaig decidir a treballar com a freelance després de participar en un programa de mentoring, que em va donar l'empenta final que necessitava per iniciar el meu propi projecte professional", comenta Martina.
Els Premis +50 Emprende són una mostra del compromís de Generación SAVIA amb l'emprenedoria en persones de més edat, ja que habitualment és un àmbit que s'associa a perfils joves. Aquests premis pretenen impulsar i mostrar projectes innovadors i amb gran potencial, així com animar altres perfils sènior a iniciar el seu camí en la creació de projectes. Impulsar l'emprenedoria en els professionals de més de 50 anys és fonamental per ajudar-los a reenfocar la seva trajectòria professional i enfortir el teixit laboral, ja que són professionals que posseeixen aptituds essencials per emprendre, com ara la perseverança, la capacitat d'adaptació i la resiliència.
Segons el Mapa d'emprenedoria a Espanya South Summit, només el 20 % de les dones decideixen dur a terme el seu propi projecte. Impulsar l'emprenedoria femenina entre els sèniors també és un dels objectius del projecte SAVIA. Sara Lozano, de 57 anys, i Yolanda Ruiz, també de 57 anys, tercera i segona guanyadores de la I i II edició dels Premis +50 Emprende, són dos exemples a seguir.
Sara va aconseguir el premi amb l'aplicació 'PanicProtector' per combatre quadres d'ansietat. A més, aquesta investigadora mèdica ha desenvolupat un respirador de COVID-19 adaptat al pulmó femení i ha posat en marxa la seva pròpia empresa dedicada a la medicina tècnica exclusivament per al sexe femení, 'FemininApp'. "L'edatisme és una cosa fora de lògica, com això que les dones fan malament les ciències i els homes les lletres; no té cap fonament", destaca.
Yolanda, per la seva banda, va ser guanyadora dels premis amb el seu projecte 'Spiquer', dirigit a la creació de vídeos professionals amb intel·ligència artificial al servei de la comunicació corporativa. Després de més de 20 anys treballant per a grans companyies, va decidir crear la seva pròpia empresa. Per a ella "és molt important que hi hagi projectes com SAVIA que impulsen el talent sènior i que treballen per combatre la discriminació per edat, generant un canvi en la societat".
Qualsevol persona, independentment de la seva edat, pot unir-se a la campanya, mostrar el seu suport al talent sènior i contribuir amb la seva signatura a lluitar contra la discriminació laboral per raons d'edat.
Signa el manifest.
Sobre Generación SAVIA
Generación SAVIA, el projecte de la Fundació Endesa en col·laboració amb la Fundació máshumano, impulsa des de fa cinc anys l'ocupabilitat dels treballadors més grans de 50 anys, aportant solucions a través de cursos, accions de formació i networking, i promovent el reconeixement del valor d'aquests professionals, que registren una elevada taxa de desocupació. SAVIA és una plataforma i una comunitat en la qual es creen espais de col·laboració i s'aglutinen iniciatives per crear oportunitats laborals per als professionals sènior. A més, ofereix solucions de recursos humans al teixit social i empresarial espanyol. 42.000 professionals sènior i 660 empreses estan registrats a SAVIA. Un total de 200 entitats col·laboren també en el projecte.
Sobre la Fundació Endesa
La Fundació Endesa celebra enguany el seu 25è aniversari. Un quart de segle de labor social que permet mirar al futur amb el repte de continuar progressant, amb una mirada àmplia i conscient cap als éssers humans i la resta de les espècies que ens envolten per construir un món en què hi hagi lloc per a tothom. Per a això, la Fundació Endesa contribueix al desenvolupament social i a la conservació de la biodiversitat a través de projectes d'educació, formació per a l'ocupació, cultura, voluntariat i biodiversitat urbana per tal que hi hagi un futur en què puguem conviure tots plegats i en equilibri.