“Creemos en el valor que la discapacidad y la diversidad pueden aportar a la empresa”.

Paolo Bondi, director general de Personas y Organización.

En España hay casi 4 millones de personas con discapacidad y, sin embargo, sigue siendo uno de los colectivos con mayor riesgo de exclusión social a la hora de acceder a un puesto de trabajo. Como afirma María Malaxechevarría, directora general de Sostenibilidad en Endesa, “como empresa, tenemos una responsabilidad no solo social, sino también desde el punto de vista empresarial a la hora de fomentarla, tanto entre nuestros empleados como en nuestros clientes”.

Nuestras iniciativas para promover la inclusión

Javier Crespo es una de las 75 personas con discapacidad que forman parte de la plantilla de Endesa. Con una prótesis de cadera implantada a causa de una negligencia médica cuando era un niño, además de haber sido nadador profesional en tres Juegos Paralímpicos, se encarga de la Gestión de Reclamaciones dentro del departamento de Compromiso con el Cliente de Infraestructura y Redes de e-Distribución, nuestra distribuidora eléctrica.

Javier valora muy positivamente su experiencia en la compañía: “Para mí es un gustazo trabajar en una empresa que me permite demostrar lo que valgo y tiene tan arraigada la formación e integración de las personas con discapacidad”.

“Para mí es un gustazo trabajar en una empresa que me permite demostrar lo que valgo y tiene tan arraigada la formación e integración de las personas con discapacidad”.

Javier Crespo, Gestión de Reclamaciones en e-Distribución.

Dentro de la empresa fomentamos la conciencia y la inclusión de la discapacidad mediante guías, talleres, cursos y diferentes iniciativas a través de la campaña Integramos Valor. En 2022 vamos a poner en marcha diversos pilotos de inclusión para dar respuesta a este compromiso.

También apoyamos a los empleados con hijos con discapacidad. Este es el caso de María Luisa Reig, empleada de e-Distribución y madre de tres hijos, uno de ellos con síndrome de Down. “Gracias al Plan Familia, que Endesa desarrolla en colaboración con la Fundación Adecco, nos beneficiamos de apoyo económico y de un acompañamiento a la hora de buscar las mejores terapias o actividades”, explica. “Para mí es un orgullo pertenecer a una empresa que nos apoya en el desarrollo e integración de nuestros hijos”, concluye.

“Es un orgullo pertenecer a una empresa que apoya el desarrollo y la integración de los hijos con discapacidad de sus empleados”.

María Luisa Reig, empleada de e-Distribución.

Sabemos que promover la transformación cultural requiere no solo cumplir con la Ley General de Discapacidad, sino pasar a la acción y ser una empresa diversa e inclusiva. Por ese motivo, nos comprometemos a: