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Diversidad e inclusión

Creemos en la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad. Nuestra estrategia empresarial no entiende de género, edad, cultura o diferencia de habilidades.

Diversidad

Nos importan las personas

En Endesa creemos en la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad, un valor fundamental que enriquece la identidad y la cultura de nuestra empresa. Esto se refleja en cómo actuamos y trabajamos en equipo. Nuestra prioridad son las personas, por eso en la estrategia empresarial de la compañía no hay diferencias entre géneros, edad, diferentes habilidades o culturas.

Nuestro CEO, José Bogas, se ha sumado a la alianza #CEOPorLaDiversidad. El objetivo de este compromiso es impulsar las estrategias de diversidad e inclusión.

Igualdad

Mujeres como referente, ahora y en el futuro

Promovemos la igualdad de género en todos los ámbitos, poniendo especial atención en los procesos de selección y los niveles de mayor responsabilidad, con el objetivo de aumentar la presencia de mujeres

Datos actuales sobre diversidad de género

Principales datos sobre las mujeres en Endesa
Datos de agosto 2020.
Mujeres en Endesa por áreas de trabajo
Datos de agosto 2020

Principales datos sobre las mujeres en Endesa

Mujeres en puestos de responsabilidad: 20%

Porcentaje de mujeres en Endesa: 24%

Contratación de mujeres: 28%

Mujeres en Endesa por áreas de trabajo

Staff: 56%

Servicios: 34%

Negocio: 20%

Apostamos por el empoderamiento y posicionamiento de las mujeres como referentes de nuestra compañía. Y trabajamos también, en colaboración con las universidades y colegios, para fomentar las vocaciones tecnológicas entre los más jóvenes, haciendo especial hincapié en los perfiles femeninos.

  • A través de programas como Women Mentoring y Take the Lead, apostamos por el empoderamiento y posicionamiento de nuestras compañeras como referentes de la compañía. Actualmente contamos con un 20% de mujeres en puestos de responsabilidad.
  • Para mejorar estos datos y promover la igualdad de oportunidades se está poniendo foco en el acompañamiento a los responsables de equipos durante los procesos de toma de decisión a través del proyecto Decisiones Conscientes.
  • Trabajamos también en iniciativas a largo plazo, como el proyecto Orienta-T para fomentar las vocaciones tecnológicas entre las más jóvenes o Desmontando estereotipos, para abordar los estereotipos de género y acercar la ciencia a las niñas.
  • Promovemos iniciativas de formación interna para reforzar el compromiso con la diversidad y la igualdad en todos los ámbitos de la empresa. Una de nuestras iniciativas, la formación interactiva Her sobre los sesgos inconscientes, ha sido seleccionada por la Red Española del Pacto Mundial como buena práctica en el ámbito de la igualdad de género.

Nuestro objetivo es facilitar la conciliación de la vida personal y profesional. Esto es posible gracias a la confianza y responsabilidad de nuestras personas. Centramos nuestros esfuerzos en cinco áreas de actuación: la calidad del empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia, desarrollo profesional e igualdad de oportunidades.

Tenemos compromisos voluntarios con el Ministerio de Igualdad entre los que destaca la obtención del Distintivo de Igualdad en la Empresa, la iniciativa ‘Por una sociedad libre de violencia de género’ y el protocolo ‘Más mujeres, mejores empresas’. Y, como organización comprometida con la igualdad de género, formamos parte del Índice de Género de Bloomberg.

Discapacidad

Compromiso con la integración

En 2020 en Endesa hemos dado un paso adelante, junto con el resto de empresas del grupo Enel, en nuestro compromiso de integración de las personas con discapacidad. Esto se ha concretado en la adhesión del Grupo Enel a la iniciativa The valuable 500 que tiene por objeto conseguir el compromiso de los CEOs de 500 grandes empresas de incorporar los temas relativos a la inclusión de personas con discapacidad en la agenda de sus Consejos de Administración, establecer compromisos públicos en la materia y darles difusión interna y externa. Actualmente estamos trabajando en un plan de acción para impulsar la inclusión en Endesa con la participación activa de las personas con discapacidad. 

Además, para fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad, en Endesa continuamos colaborando con diversas fundaciones, como las de Adecco, Randstad y Prevent en programas de voluntariado, becas para el desarrollo profesional y ayuda a familiares de empleados. 

Edad

Compartir el conocimiento entre generaciones

La diversidad generacional favorece la innovación y el aprendizaje. Destacamos la experiencia y conocimientos de nuestro talento senior con la iniciativa ‘Nuestros Mayores Valores’ y lo compartimos con todas las personas de Endesa. Además, contamos con un programa de tutorías para ayudar al talento más joven en su incorporación a la organización.

Nacionalidad

Un mundo de historias diferentes

Formamos parte del grupo multinacional Enel: un mundo de personas de diferentes culturas y orígenes, que trabajan en más de 30 países. Nuestras personas pueden vivir experiencias de intercambio en las que compartir el día a día de otros compañeros, trabajar en otros países y desempeñar otras funciones. A través de un programa específico para expatriados, apoyamos la integración de las personas con distintas nacionalidades.

Nuestros proyectos sobre diversidad e inclusión

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