Diversidad e inclusión

En Endesa fomentamos la diversidad e inclusión como valores fundamentales que enriquecen nuestra identidad y cultura. Esto se refleja en cómo actuamos y trabajamos en equipo. Nuestra prioridad son las personas y nuestra estrategia empresarial se enfoca en las cuatro dimensiones de la diversidad: género, edad, discapacidad y nacionalidad.

Este compromiso es impulsado al más alto nivel. Nuestro CEO, José Bogas, se ha sumado a la alianza #CEOPorLaDiversidad con el objetivo de impulsar las estrategias de diversidad e inclusión.

Apostamos por el empoderamiento y posicionamiento de las mujeres como referentes de nuestra compañía. Y trabajamos también, en colaboración con las universidades y colegios, para fomentar las vocaciones tecnológicas entre los más jóvenes, haciendo especial hincapié en los perfiles femeninos.

• A través de programas como Women Mentoring y Take the Lead, apostamos por el empoderamiento y posicionamiento de nuestras compañeras como referentes de la compañía. Actualmente contamos con un 20% de mujeres en puestos de responsabilidad.

• Para mejorar los datos en materia de diversidad de género, ponemos foco en el acompañamiento a los responsables de equipos durante los procesos de toma de decisión a través del proyecto Decisiones Conscientes, que utiliza herramientas digitales basadas en la analítica de datos.  

• Trabajamos también en iniciativas a largo plazo, como la campaña Ella te cuenta, para fomentar las vocaciones tecnológicas entre las más jóvenes o el proyecto Desmontando estereotipos, para abordar los estereotipos de género y acercar la ciencia a las niñas. 

• Promovemos iniciativas de formación interna para reforzar el compromiso con la diversidad y la igualdad en todos los ámbitos de la empresa. Una de nuestras iniciativas, la formación interactiva Her sobre los sesgos inconscientes, ha sido seleccionada por la Red Española del Pacto Mundial como buena práctica en el ámbito de la igualdad de género.

Nuestro objetivo es facilitar la conciliación de la vida personal y profesional. Para ello, impulsamos más de 60 medidas que fomentan la corresponsabilidad y se fundamentan, principalmente, en flexibilidad horaria y apoyo a la familia.

Tenemos compromisos voluntarios con el Ministerio de Igualdad entre los que destaca la obtención del Distintivo de Igualdad en la Empresa, la iniciativa ‘Por una sociedad libre de violencia de género’ y el protocolo ‘Más mujeres, mejores empresas’. 

Como organización comprometida con la igualdad de género, formamos parte del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg, el ranking Merco y el Índice de sostenibilidad Dow Jones, que reafirman nuestro compromiso y esfuerzo en materia de diversidad e inclusión. 

Descubre cómo promovemos la diversidad de género en Endesa a través de la experiencia de nuestras compañeras: