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Diversidad e inclusión
Nuestra apuesta por la diversidad y la inclusión es firme, con unos objetivos muy ambiciosos que se enmarcan en la Política de Diversidad e Inclusión del Grupo Enel.
Diversidad
Nos importan las personas
En Endesa fomentamos la diversidad e inclusión como valores fundamentales que enriquecen nuestra identidad y cultura. Esto se refleja en cómo actuamos y trabajamos en equipo. Nuestra prioridad son las personas y nuestra estrategia empresarial se enfoca en las cuatro dimensiones de la diversidad: género, edad, discapacidad y nacionalidad.
Este compromiso es impulsado al más alto nivel. Nuestro CEO, José Bogas, se ha sumado a la alianza #CEOPorLaDiversidad con el objetivo de impulsar las estrategias de diversidad e inclusión.
Igualdad
Mujeres como referente, ahora y en el futuro
Promovemos la igualdad de género en todos los ámbitos y con este fin hemos puesto en marcha un Plan de Acción de Género orientado a tres grandes objetivos: aumentar la presencia de mujeres en la compañía, aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y garantizar la igualdad en materia salarial. Para alcanzar estas metas desarrollamos diversas iniciativas a corto, medio y largo plazo.
Datos sobre diversidad de género
Datos de diciembre 2020
Principales datos sobre las mujeres en Endesa
Mujeres en puestos de responsabilidad: 19%
Porcentaje de mujeres en Endesa: 24%
Contratación de mujeres: 32%
Mujeres en Endesa por áreas de trabajo
Staff: 56%
Servicios: 33%
Negocio: 20%
Apostamos por el empoderamiento y posicionamiento de las mujeres como referentes de nuestra compañía. Y trabajamos también, en colaboración con las universidades y colegios, para fomentar las vocaciones tecnológicas entre los más jóvenes, haciendo especial hincapié en los perfiles femeninos.
- A través de programas como Women Mentoring y Take the Lead, apostamos por el empoderamiento y posicionamiento de nuestras compañeras como referentes de la compañía. Actualmente contamos con un 20% de mujeres en puestos de responsabilidad.
- Para mejorar los datos en materia de diversidad de género, ponemos foco en el acompañamiento a los responsables de equipos durante los procesos de toma de decisión a través del proyecto Decisiones Conscientes, que utiliza herramientas digitales basadas en la analítica de datos.
- Trabajamos también en iniciativas a largo plazo, como el proyecto Orienta-T y la campaña Ella te cuenta, para fomentar las vocaciones tecnológicas entre las más jóvenes o el proyecto Desmontando estereotipos, para abordar los estereotipos de género y acercar la ciencia a las niñas.
- Promovemos iniciativas de formación interna para reforzar el compromiso con la diversidad y la igualdad en todos los ámbitos de la empresa. Una de nuestras iniciativas, la formación interactiva Her sobre los sesgos inconscientes, ha sido seleccionada por la Red Española del Pacto Mundial como buena práctica en el ámbito de la igualdad de género.
Nuestro objetivo es facilitar la conciliación de la vida personal y profesional. Para ello, impulsamos más de 60 medidas que fomentan la corresponsabilidad y se fundamentan, principalmente, en flexibilidad horaria y apoyo a la familia.
Tenemos compromisos voluntarios con el Ministerio de Igualdad entre los que destaca la obtención del Distintivo de Igualdad en la Empresa, la iniciativa ‘Por una sociedad libre de violencia de género’ y el protocolo ‘Más mujeres, mejores empresas’. Y, como organización comprometida con la igualdad de género, formamos parte del Índice de Género de Bloomberg.
Descubre cómo promovemos la diversidad de género en Endesa a través de la experiencia de nuestras compañeras:
Identidad, expresión de género y orientación sexual
Inclusión de la diversidad LGBTI
La inclusión de los empleados LGBTI* se suma a la riqueza de diversidades representadas por los distintos géneros, culturas, habilidades, formaciones, experiencias funcionales o estilos de liderazgo que ya existen dentro de la compañía, donde se valora el talento sin importar su identidad, expresión de género y orientación sexual.
(*) LGBTI es la abreviatura internacional con la que nos referimos a las personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transexuales, Intersexuales y otras personas con orientaciones, identidades o expresiones afectivo-sexuales y de género diferentes a las heteronormativas.
Con el objetivo de fomentar un clima laboral inclusivo y respetuoso, que potencie su implicación y desarrollo profesional, y de mostrar nuestro compromiso con la diversidad LGBTI, nos hemos adherido en 2021 a REDI, primera y más amplia red de empresas y profesionales en España en favor de la diversidad e inclusión de las personas LGBTI en el contexto laboral.
Discapacidad
Compromiso con la integración
En 2020 en Endesa dimos un paso adelante en nuestro compromiso de inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Esto se ha concretado en la adhesión del Grupo Enel y Endesa a la iniciativa global The valuable 500, siendo la primera eléctrica española que se une a dicha iniciativa global. Los cuatro compromisos que hemos adquirido son:
- Reducir las barreras que pueden limitar la incorporación de personas con discapacidad a la empresa.
- Brindar apoyo a los empleados con discapacidad que les permita desarrollar plenamente su vida profesional.
- Difundir la cultura de inclusión de la discapacidad en la sociedad.
- Desarrollar servicios y procesos orientados a dar soluciones a personas con discapacidad.
Para conseguir materializar dichos compromisos, actualmente estamos trabajando en un plan de acción colaborando con diversas Fundaciones, como Adecco, Randstad, Universia y Prevent, en programas de voluntariado, becas para el desarrollo profesional y planes de inclusión.
Edad
Compartir el conocimiento entre generaciones
La diversidad generacional favorece la innovación y el aprendizaje. Destacamos la experiencia y conocimientos de nuestro talento senior con la iniciativa ‘Nuestros Mayores Valores’ y lo compartimos con todas las personas de Endesa. Además, contamos con un programa de tutorías para ayudar al talento más joven en su incorporación a la organización.
Nacionalidad
Un mundo de historias diferentes
Formamos parte del grupo multinacional Enel: un mundo de personas de diferentes culturas y orígenes, que trabajan en 31 países. Nuestras personas pueden vivir experiencias de intercambio en las que compartir el día a día de otros compañeros, trabajar en otros países y desempeñar otras funciones. A través de un programa específico para expatriados, apoyamos la integración de las personas con distintas nacionalidades.