Diversidad e inclusión

Apostamos por el empoderamiento y posicionamiento de las mujeres como referentes de nuestra compañía. Y trabajamos también, en colaboración con las universidades y colegios, para fomentar las vocaciones tecnológicas entre los más jóvenes, haciendo especial hincapié en los perfiles femeninos.

• A través de programas como Women Mentoring y Take the Lead, apostamos por el empoderamiento y posicionamiento de nuestras compañeras como referentes de la compañía. Actualmente contamos con un 20% de mujeres en puestos de responsabilidad.

• Para mejorar estos datos y promover la igualdad de oportunidades se está poniendo foco en el acompañamiento a los responsables de equipos durante los procesos de toma de decisión a través del proyecto Decisiones Conscientes.

• Trabajamos también en iniciativas a largo plazo, como el proyecto Orienta-T para fomentar las vocaciones tecnológicas entre las más jóvenes o Desmontando estereotipos, para abordar los estereotipos de género y acercar la ciencia a las niñas.

• Promovemos iniciativas de formación interna para reforzar el compromiso con la diversidad y la igualdad en todos los ámbitos de la empresa. Una de nuestras iniciativas, la formación interactiva Her sobre los sesgos inconscientes, ha sido seleccionada por la Red Española del Pacto Mundial como buena práctica en el ámbito de la igualdad de género.

Nuestro objetivo es facilitar la conciliación de la vida personal y profesional. Esto es posible gracias a la confianza y responsabilidad de nuestras personas. Centramos nuestros esfuerzos en cinco áreas de actuación: la calidad del empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia, desarrollo profesional e igualdad de oportunidades.

Tenemos compromisos voluntarios con el Ministerio de Igualdad entre los que destaca la obtención del Distintivo de Igualdad en la Empresa, la iniciativa ‘Por una sociedad libre de violencia de género’ y el protocolo ‘Más mujeres, mejores empresas’. Y, como organización comprometida con la igualdad de género, formamos parte del Índice de Género de Bloomberg.