The Valuable 500: un compromís més enllà de la diversitat i la inclusió

El nostre compromís amb els drets humans, la igualtat i la diversitat és ferm. Per això vam ser la primera empresa del sector energètic espanyol a adherir-se a The Valuable 500, una iniciativa mundial per promoure la inclusió de les persones amb discapacitat dins de l'àmbit laboral. 

"A l'ésser humà li fa por tot el que és diferent. Però, en realitat, la riquesa de les coses està en la diversitat." Així explica el nostre conseller delegat, José Bogas, la importància de promoure valors com la diversitat, la inclusió i la igualtat, tant dins com fora de l'empresa.

Aquests valors estan totalment integrats en la nostra cultura empresarial, per això vam ser la primera companyia del sector energètic espanyol a unir-se a The Valuable 500. Aquesta iniciativa mundial, en la qual participen més de 500 companyies privades, promou el valor empresarial, social i econòmic de les persones amb discapacitat.

Com explica el nostre director general de Persones i Organització, Paolo Bondi, "la companyia ha decidit entrar a The Valuable 500 perquè creu en la discapacitat i en el valor que la discapacitat i la diversitat poden aportar a l'empresa".

“Creiem en el valor que la discapacitat i la diversitat poden aportar a l'empresa”.

- Paolo Bondi, director general de Persones i Organització.

A Espanya hi ha gairebé 4 milions de persones amb discapacitat i, tanmateix, continua sent un dels col·lectius amb un risc més gran d'exclusió social a l'hora d'accedir a un lloc de treball. Com afirma María Malaxechevarría, directora general de Sostenibilitat a Endesa, "com a empresa, tenim una responsabilitat no només social, sinó també des del punt de vista empresarial a l'hora de fomentar-la, tant entre els nostres empleats com en els nostres clients".

 

Les nostres iniciatives per promoure la inclusió

Javier Crespo és una de 75 persones amb discapacitat que formen part de la plantilla d'Endesa. Amb una pròtesi de maluc implantada a causa d'una negligència mèdica quan era un nen, a més d'haver estat nedador professional en tres Jocs Paralímpics, s'encarrega de la gestió de reclamacions dins del departament de Compromís amb el Client d'Infraestructura i Xarxes d'e-Distribución, la nostra distribuïdora elèctrica.

En Javier valora molt positivament la seva experiència a la companyia: "Per a mi és un gust treballar en una empresa que em permet demostrar el que valc i que té tan arrelada la formació i la integració de les persones amb discapacitat".

“Per a mi és un gust treballar en una empresa que em permet demostrar el que valc i que té tan arrelada la formació i la integració de les persones amb discapacitat”.

- Javier Crespo, Gestió de Reclamacions a e-Distribución.

Dins de l'empresa fomentem la consciència i la inclusió de la discapacitat mitjançant guies, tallers, cursos i diferents iniciatives a través de la campanya Integrem Valor. El 2022 engegarem diversos pilots d'inclusió per donar resposta a aquest compromís.

També donem suport als empleats que tenen fills amb discapacitat. Aquest és el cas de María Luisa Reig, empleada d'e-Distribución i mare de tres fills, un d'ells amb síndrome de Down. "Gràcies al Pla Família, que Endesa desenvolupa en col·laboració amb la Fundació Adecco, ens beneficiem de suport econòmic i d'un acompanyament a l'hora de buscar les millors teràpies o activitats", explica. "Per a mi és un orgull pertànyer a una empresa que ens ajuda en el desenvolupament i la integració dels nostres fills", conclou.

“És un orgull pertànyer a una empresa que contribueix al desenvolupament i a la integració dels fills amb discapacitat dels seus empleats”.

- María Luisa Reig, empleada d'e-Distribución.

Sabem que promoure la transformació cultural requereix no només complir la Llei general de discapacitat, sinó passar a l'acció i ser una empresa diversa i inclusiva. Per aquest motiu, ens comprometem a:

Reduir barreres

Reduir les barreres d'incorporació de les empreses amb discapacitat.

Donar suport

Donar suport als empleats amb discapacitat.

Difondre la inclusió

Difondre la cultura d'inclusió de la discapacitat en la societat.

Dissenyar solucions

Desenvolupar serveis i processos orientats a donar solucions a persones amb discapacitat.

El foment de la diversitat i la inclusió és una de les claus dins la nostra estratègia. Perquè sabem que no hem de témer el que és diferent, sinó trobar la riquesa que totes les persones poden aportar, a l'empresa i a la societat.

Contingut relacionat

icona consell Anar a l'consell icona Facebook Anar a Facebook icona Twitter Anar a Twitter icona Youtube Anar a Youtube icona Messenger Anar a Messenger icona Linkedin Anar a Linkedin icona Instagram Anar a Instagram Logotip de l'enllaç compartit anar a l'enllaç compartit icona de marca de verificació marca de verificació icona de fletxa cap avall fletxa cap avall Anterior Anar a l'anterior Próxim Anar al pròxim icona de tancar tancar icona d'afegir afegir icona d'augmentar augmentar fletxa obliqua mira de manera obliqua fletxa cap avall fletxa cap avall icona del motor de cerca motor de cerca icona del motor de cerca motor de cerca icona de compartir compartir icona de filtre filtrar icona de correu enviar correu icona de correu correu icona de telèfon telèfon icona de fax fax icona d'imprimir imprimir icona de play play icona d'usuari anar a la secció d'usuari icona d'error un error ha ocorregut icona d'informació informació Icona de m'agrada m'agrada Icona de m'agrada m'agrada Icona de no m'agrada no m'agrada Icona de no m'agrada no m'agrada Icona de rellotge rellotge Icona de làmpada làmpada Icona de llista llista Icona de mapa Anar a mapa Icona de telèfon telèfon Icona d'emergència Emergència Icona de pausa pausa Icona de play play Icona de tancament de sessió Tancar sessió Icona de telèfon telèfon