Endesa refuerza su compromiso con el talento al incorporarse a la Red de empresas de la Fundación máshumano

• En su 80 aniversario, la compañía impulsa un modelo de gestión responsable y centrado en el bienestar y desarrollo de sus empleados.
• La formación continua, la innovación, el reconocimiento del talento de las personas y una apuesta por la diversidad y la inclusión a través de seis dimensiones son factores clave de su modelo de gestión del talento.
• Este compromiso con las personas ha motivado su reciente incorporación a la Red de empresas de Fundación máshumano que apuestan por un liderazgo responsable y transformador.

Endesa se suma a la Red de Empresas de la Fundación máshumano, consolidando así su compromiso de promover una cultura corporativa centrada en las personas y en el desarrollo sostenible. Esta adhesión se une a la de más de 20 grandes organizaciones que ya forman parte de esta Red, caracterizadas por modelos de gestión responsables e innovadores.

Con más de 80 años de historia, Endesa se ha distinguido por su constante impulso a la innovación y la sostenibilidad, así como por su foco en el crecimiento profesional y el bienestar de sus empleados. En este sentido, la compañía energética desarrolla iniciativas que abarcan desde la formación continua, hasta la promoción de la diversidad y la inclusión a través de diversas acciones y políticas internas.

Para María Rodríguez-Navarro, directora de Talento y Cultura en la compañía: “La incorporación de Endesa a la Red de Empresas de la Fundación máshumano es un paso más en nuestro esfuerzo por alinear los valores de la compañía con las necesidades de nuestros equipos. Queremos seguir evolucionando hacia un modelo de liderazgo responsable y, para ello, es fundamental impulsar el reconocimiento de las personas, la formación continua y la inclusión, garantizando el aporte de valor de cada persona. Creemos que cada persona, con su potencial único, es clave para lograr una cultura más innovadora y sostenible”.

Entre las acciones de Endesa para gestionar y desarrollar el talento, la transformación cultural y el nuevo estilo de liderazgo son prioritarias. Así, fomentan la proactividad y el intraemprendimiento, con el objetivo de que cada empleado se convierta en un agente de cambio.

La compañía también pone foco en el desarrollo de sus empleados a través de upskilling y reskilling con programas de formación continua. En este ámbito se centran en una formación personalizada y colaborativa, con proyectos como “Love To Learn”, que adapta la formación a los intereses y necesidades de cada persona, promoviendo además el aprendizaje compartido mediante una red de formadores internos (“Love to teach”). También apuestan por el talento STEM y la formación en competencias digitales de sus equipos, para liderar con éxito la transformación digital en el sector energético

Por último, la compañía trabaja la diversidad y equidad como factores estratégicos a través de seis dimensiones clave (parentalidad y cuidados, generaciones, género, integración cultural, discapacidad condiciones neurodivergentes y vulnerabilidad, orientación afectiva e identidad de género enfocada a la prevención del acoso y la discriminación) que guían la estrategia de la compañía para asegurar un entorno de trabajo inclusivo y abierto.

En lo que se refiere a diversidad generacional, Endesa promueve el intercambio de conocimientos y experiencias entre las cuatro generaciones que conviven en la organización, a través de programas internos y externos. Iniciativas como el mentoring intergeneracional, la red de formadores internos o “Nuestros Mayores Valores” ponen en valor la trayectoria y sabiduría del talento sénior, al tiempo que favorecen la integración de los perfiles más jóvenes. Además, la compañía desarrolla proyectos como Generación Savia, impulsado por Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano, para promover la empleabilidad y el desarrollo profesional de mayores de 50 años, reforzando su compromiso con un entorno laboral más inclusivo y diverso.

“Para Endesa, la diversidad no es solo un concepto: es un pilar esencial de nuestra cultura corporativa. Nuestra actualización de la Política de Diversidad e Inclusión refleja nuestro compromiso de escuchar las necesidades de cada generación y de cada grupo de interés. Apostamos por la participación de nuestros empleados en espacios de colaboración y mentoría que favorezcan la transmisión de conocimiento entre distintas edades y perfiles”, ha compartido Rodríguez-Navarro.

La adhesión de Endesa a la Red de Empresas máshumano supone un hito para la Fundación máshumano, que refuerza así su misión de inspirar y acompañar a empresas e instituciones en el desarrollo de modelos de gestión humanistas. Así lo ha expresado Tomás Pereda, subdirector general de esta entidad: “La Red de Empresas máshumano sigue creciendo con la llegada de organizaciones líderes como Endesa. Su trayectoria y su apuesta por las personas y por mejorar el mundo que nos rodea, sin duda aportarán un gran valor al intercambio de buenas prácticas y conocimientos. Estamos convencidos de que esta alianza contribuirá a impulsar un tejido empresarial más diverso, sostenible y centrado en el bienestar de los equipos”.

Con este paso, Endesa refuerza su posición como referente en la creación de entornos de trabajo inclusivos y en la apuesta por un talento diverso y preparado para afrontar los retos del futuro. En línea con la visión de la Fundación máshumano, la compañía continúa liderando iniciativas transformadoras que sitúan a las personas como el principal motor de innovación y competitividad.

Sobre Endesa

Endesa es la compañía eléctrica líder en España y la segunda de Portugal. Además, es el segundo operador gasista del mercado español. Desarrolla un negocio integrado de generación, distribución y comercialización eléctrica, y ofrece servicios de valor añadido orientados a la electrificación de los usos energéticos de hogares, empresas y administraciones públicas. Endesa está comprometida con los ODS de Naciones Unidas y la responsabilidad social corporativa. En este último ámbito actúa también desde la Fundación Endesa. Nuestro equipo humano suma alrededor de 9.000 empleados. Endesa forma parte del Enel, una compañía eléctrica multinacional y un actor integrado líder en los mercados mundiales de la energía y de las renovables ^[1].

^[1] El liderazgo de Enel en las diferentes categorías se define por comparación con los datos financieros de sus homólogos en el año 2023. Perímetro de referencia: empresas cotizadas sin participación estatal mayoritaria.

Sobre Fundación máshumano

Fundación independiente que nace en 2002 y tiene como propósito crear una sociedad y unas organizaciones más humanas. Influimos y transformamos, promoviendo el cambio hacia un mundo más humano donde haya oportunidades para todos y donde la persona sea el eje central y el motor de dicha transformación, evitando todo tipo de discriminación y respetando la diversidad.

Nuestros objetivos fundamentales son: Promover una cultura y liderazgo humanista en las empresas que apueste por la diversidad, el pensamiento crítico, la flexibilidad, el respeto, la confianza y la innovación. Impulsar la trabajabilidad y la transformación de las personas y organizaciones, con especial foco en los profesionales senior, las mujeres y los jóvenes. Tras más de 20 años de actividad, la fundación ha ayudado a más de 800 empresas a avanzar en su humanización y diversidad, generando un impacto positivo en más de 350.000 profesionales. Ha impulsado el desarrollo y la empleabilidad de más 48.000 profesionales senior a través de Generación Savia, un proyecto en colaboración con la Fundación Endesa, y de más de 2.000 mujeres en desempleo, con programas como Impulso Digital, que cuenta con el apoyo de la Comunidad de Madrid. También ha promovido el talento de las nuevas generaciones, ayudando a más de 8.000 jóvenes a impulsar proyectos de emprendimiento social: www.mashumano.org