Si prefieres ver la web siempre en español, haz click aquí.
María Rodríguez-Navarro, directora de Talent i Cultura a Endesa, amb Tomás Pereda, subdirector general de Fundació máshumano.
- En el seu 80è aniversari, la companyia impulsa un model de gestió responsable i centrat en el benestar i desenvolupament dels seus empleats.
- La formació contínua, la innovació, el reconeixement del talent de les persones i una aposta per la diversitat i la inclusió a través de sis dimensions són factors clau del model de gestió del talent.
- Aquest compromís amb les persones ha motivat la seva recent incorporació a la xarxa d’empreses de Fundació máshumano que aposten per un lideratge responsable i transformador.
Endesa se suma a la Xarxa d'Empreses de la Fundació máshumano, consolidant així el seu compromís de promoure una cultura corporativa centrada en les persones i en el desenvolupament sostenible. Aquesta adhesió s’uneix a la de més de 20 grans organitzacions que ja formen part d’aquesta Xarxa, caracteritzades per models de gestió responsables i innovadors.
Amb més de 80 anys d'història, Endesa s'ha distingit pel seu impuls constant a la innovació i la sostenibilitat, així com pel seu focus en el creixement professional i el benestar dels seus empleats. En aquest sentit, la companyia energètica desenvolupa iniciatives que abasten des de la formació contínua fins a la promoció de la diversitat i la inclusió a través de diverses accions i polítiques internes.
Per a María Rodríguez-Navarro, directora de Talent i Cultura a la companyia: La incorporació d'Endesa a la Xarxa d'Empreses de la Fundació máshumano és un pas més en el nostre esforç per alinear els valors de la companyia amb les necessitats dels nostres equips. Volem continuar evolucionant cap a un model de lideratge responsable i, per això, és fonamental impulsar el reconeixement de les persones, la formació contínua i la inclusió, garantint l'aportació de valor de cada persona. Creiem que cada persona, amb el seu potencial únic, és clau per assolir una cultura més innovadora i sostenible”.
Entre les accions d'Endesa per gestionar i desenvolupar el talent, la transformació cultural i el nou estil de lideratge són prioritàries. Així, fomenten la proactivitat i l'intraprenedoria, per tal que cada empleat es converteixi en un agent de canvi.
La companyia també posa focus en el desenvolupament dels seus empleats a través de upskilling i reskilling amb programes de formació contínua. En aquest àmbit se centren en una formació personalitzada i col·laborativa, amb projectes com “Love To Learn”, que adapta la formació als interessos i necessitats de cada persona, promovent a més l'aprenentatge compartit mitjançant una xarxa de formadors interns (“Love to teach”). També aposten pel talent STEM i la formació en competències digitals dels seus equips, per liderar amb èxit la transformació digital al sector energètic.
Finalment, l’empresa treballa la diversitat i l’equitat com a factors estratègics a través de sis dimensions clau (parentalitat i atenció, generacions, gènere, integració cultural, condicions neurodivergents de discapacitat i vulnerabilitat, orientació afectiva i identitat de gènere centrades en la prevenció de l’assetjament i la discriminació) que guien l’estratègia de la companyia per assegurar un entorn de treball inclusiu i obert.
Pel que fa a diversitat generacional, Endesa promou l'intercanvi de coneixements i experiències entre les quatre generacions que conviuen a l'organització, a través de programes interns i externs. Iniciatives com el mentoring intergeneracional, la xarxa de formadors interns o “Els nostres majors valors” posen en valor la trajectòria i saviesa del talent sènior, alhora que afavoreixen la integració dels perfils més joves. A més, la companyia desenvolupa projectes com Generació Savia, impulsat per Fundació Endesa en col·laboració amb la Fundació máshumano, per promoure l'ocupabilitat i el desenvolupament professional de majors de 50 anys, reforçant el seu compromís amb un entorn laboral més inclusiu i divers.
“Per Endesa, la diversitat no és només un concepte: és un pilar essencial de la nostra cultura corporativa. La nostra actualització de la Política de Diversitat i Inclusió reflecteix el nostre compromís per escoltar les necessitats de cada generació i de cada grup d'interès. Apostem per la participació dels nostres empleats en espais de col·laboració i mentoria que afavoreixin la transmissió de coneixement entre diferents edats i perfils”, ha compartit Rodríguez-Navarro.
L'adhesió d'Endesa a la Xarxa d'Empreses mashumano suposa una fita per a la Fundació máshumano, que reforça així la seva missió d'inspirar i acompanyar empreses i institucions en el desenvolupament de models de gestió humanistes. Així ho ha expressat Tomás Pereda, subdirector general d'aquesta entitat: “La Xarxa d'Empreses máshumano continua creixent amb l'arribada d'organitzacions capdavanteres com Endesa. La seva trajectòria i aposta per les persones i per millorar el món que ens envolta, sens dubte aportaran un gran valor a l'intercanvi de bones pràctiques i coneixements. Estem convençuts que aquesta aliança contribuirà a impulsar un teixit empresarial més divers, sostenible i centrat en el benestar dels equips”.
Amb aquest pas, Endesa reforça la seva posició com a referent en la creació d'entorns de treball inclusius i pel que fa a l'aposta per un talent divers i preparat per afrontar els reptes del futur. En línia amb la visió de la Fundació máshumano, la companyia continua liderant iniciatives transformadores que situen les persones com el principal motor d’innovació i competitivitat.
Sobre Fundació máshumano
Fundació independent que neix el 2002 i té com a propòsit crear una societat i unes organitzacions més humanes. Influïm i transformem, promovent el canvi cap a un món més humà on hi hagi oportunitats per a tothom i on la persona sigui l'eix central i el motor d'aquesta transformació, evitant tota mena de discriminació i respectant la diversitat.
Els nostres objectius fonamentals són: Promoure una cultura i lideratge humanista a les empreses que aposti per la diversitat, el pensament crític, la flexibilitat, el respecte, la confiança i la innovació. Impulsar la treballabilitat i la transformació de les persones i organitzacions, amb un focus especial en els professionals sènior, les dones i els joves. Després de més de 20 anys d'activitat, la fundació ha ajudat més de 800 empreses a avançar en la seva humanització i diversitat i ha generat un impacte positiu en més de 350.000 professionals. Ha impulsat el desenvolupament i l'ocupabilitat de més de 48.000 professionals sènior a través de Generación Savia, un projecte en col·laboració amb la Fundació Endesa, i de més de 2.000 dones en atur, amb programes com Impulso Digital, que compta amb el suport de la Comunitat de Madrid. També ha promogut el talent de les noves generacions, ajudant més de 8.000 joves a impulsar projectes d'emprenedoria social: www.mashumano.org