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HackDay, innovación desde el interior

 

Celebramos un hackaton muy particular entre los empleados más tecnológicos e innovadores de nuestra plantilla con el objetivo de buscar y reforzar el talento digital.

La innovación y la digitalización no sólo vienen de la mano de jóvenes emprendedores con ideas rompedoras, ni de gurús internacionales con seguidores de todo el mundo. También los empleados son un gran potencial de esta innovación y así se demostró en el Hackathon Day que se llevó a cabo en Madrid.
 
Durante los días 4 y 5 de abril, el Palacio Municipal de Congresos de Madrid acogió el HackDay 2017, un particular hackathon llevado a cabo entre los empleados con el perfil más tecnológico e innovador de Endesa. Este perfil innovador se detectó gracias a un test que realizamos entre todos los empleados para conocer su nivel de digitalización, de entre ellos los denominados hacker o gurú, fueron los seleccionados para participar.
 

El reto para los empleados que participaron en este peculiar hackathon, el séptimo que realiza Enel en todo el mundo, era simple. Tres temáticas o categorías, tres ideas por cada una y varios grupos trabajando en ellas. Estas categorías se componían de: nuevos servicios y modelos de negocio, soluciones para los empleados y facilidades para el día a día de los consumidores.

“El entorno y el paradigma energético está cambiando, y ante ello debemos ser ágiles y reaccionar a tiempo. Queremos crear cultura y que nuestros empleados continúen formándose. Un problema tiene una solución y varias oportunidades” son las palabras que Andrea Lo Faso, Director de Recursos Humanos de Endesa Iberia, dirigió a los participantes en el inicio de la jornada.

Posteriormente, Enrique De las Morenas, Director General de Energías Renovables, habló sobre el mundo cambiante de las empresas, cómo las más innovadoras procuran estar por delante en innovación y digitalización. 

“Queremos plantar la semilla del mundo digital, identificar a empleados que puedan tirar del carro, que puedan inocular a los demás esta curiosidad digital, de forma que en breve tengamos una empresa que tenga una interacción mucho más fluida con este mundo digital que ha llegado para quedarse y para transformar nuestra realidad.”

Enrique De las Morenas, Director General de Energías Renovables

Tampoco Alvaro Quiralte, Director General de Gestión de la Energía, ni Francesco Amadei, Director General de Infraestructura y Redes, quisieron perderse estas jornadas, que ofrecieron a los asistentes su visión sobre la digitalización y la innovación en la gran empresa. 

 

Arranque de la maquinaria interna

Todos los empleados se pusieron manos a la obra. Uno y otro grupo comenzaron a generar ideas, a trabajar en ellas y a darle forma. Con la ayuda de canvas, esquemas y mockups, cada grupo del hackathon fue materializando su idea innovadora en un proyecto viable. Durante el primer día se afianzaron las ideas y se dieron pasos en la construcción del proyecto.

Yago Uribe, emprendedor, consultor y formador, nos ofreció una visión inquieta e inspiracional desde el punto de vista del emprendimiento, que motivó a nuestros participantes de cara a completar los diferentes retos.

“En la innovación, ¿cómo derrotar a alguien que nunca se rinde? Prueba cosas nuevas y aprende de ellas. La perseverancia siempre gana.”

Yago Uribe, emprendedor, consultor y formador

montaje de fotos de la jornada de Hackday Endesa 2017

Fue durante el segundo día del hackathon cuando los grupos dieron forma y finalizaron tanto los proyectos como la presentación para presentar ante el jurado, compuesto por nuestros responsables y directivos. Su función, seleccionar aquellos proyectos que mejor reflejaban el espíritu innovador y la digitalización de procesos. La decisión de los ganadores de cada categoría no fue nada fácil dado el nivel de los proyectos presentados.

Los proyectos ganadores del HackDay 2017 son los siguientes:

Ganador de la categoría Nuevos servicios y modelos de negocio:

“Energy Everywhere. Una app donde se incluye un contrato para poder aplicarlo a la hora de realizar una recarga”.

Ganador de la categoría Soluciones para los empleados:

“Una app repositorio para el registro de diferentes procesos know-how con el objetivo de compartirlos entre empleados de todos los países”.

Ganador de la categoría Facilidades para el día a día de los consumidores:

“Kwhallet. Recolección de la energía generada para el autoconsumo y la consecución de puntos canjeables”.

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