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Los tres ganadores de la segunda edición de Las ideas se mueven
En esta segunda edición del concurso lanzado por Endesa y la Fundación Universidad Empresa (FUE) después del verano se apuntado 215 jóvenes de hasta 26 años matriculados en universidades y centros de formación profesional de Madrid. El objetivo es fomentar la generación de ideas entre los jóvenes relacionadas con la energía y que sean compatibles con alguno de los retos y compromisos de la compañía.
La ganadora del primer premio, Laura Marí Martínez, de la Universidad Politécnica de Madrid, ha recibido 3.000 euros y una beca en el programa de iniciación profesional BRIDGE, con formación académica y prácticas remuneradas en Endesa. Sergio Sánchez Romero e Ignacio Sánchez Barba han ganado el segundo y tercer premio respectivamente, con 1.500€ y 1.000€.
El acto de entrega de premios se ha celebrado hoy en la sede de Endesa en Madrid, justo después de un evento de speed dating destinado a ayudar y profundizar en las otras 11 mejores ideas detectadas.
Un sistema para recuperar el frio que vierten las plantas regasificadoras al mar y usarlo para refrigerar edificios cercanos. Ésta ha sido la idea ganadora de la segunda edición del concurso “Las ideas se mueven” que lanzó Endesa, junto con la Fundación Universidad Empresa (FUE), para la generación de ideas relacionadas con la energía eléctrica entre universitarios y estudiantes de formación profesional. Así se ha anunciado hoy en el acto final de entrega de premios que ha tenido lugar en la sede de Endesa en Madrid y a la que ha asistido el Rector de la Universidad Politécnica de Madrid, Guillermo Cisneros; el director general de RRHH de Endesa, Andrea Lo Faso; y el director general de la FUE, Fernando Martínez.
La ganadora del primer premio, Laura Marí Martínez, de la Universidad Politécnica de Madrid, ha recibido 3.000 euros y una beca en el programa de iniciación profesional BRIDGE, con formación académica y prácticas remuneradas en Endesa. Laura ha presentado ante el público y el jurado el sistema por el cual se consigue aprovechar el frio que vierten las plantas regasificadoras al mar, lo que aumenta la eficiencia energética de la zona, pero se consigue que esta energía frigorífica ya no se vierta al mar, por lo que se minimiza el impacto medioambiental de la planta a la flora y fauna marinas.
Esta segunda edición del concurso se ha destinada a los jóvenes de hasta 26 años matriculados en alguna de las universidades o centros de formación profesional de Madrid (la primera edición se desarrolló en Cataluña), y, en total, se han recibido 215 grandes ideas. Las iniciativas tenían que estar vinculadas a la innovación, la eficiencia energética, la electrificación de la demanda, la protección del medio ambiente y del entorno, la excelencia en la atención al cliente o la calidad del servicio energético. Está previsto que el concurso vaya extendiéndose a otros territorios el próximo año, como Andalucía o Aragón.
De todas ellas, el jurado ha seleccionado las tres ideas finalistas, entre ellas la ganadora y durante los pasados 22, 23 y 24 de noviembre, los estudiantes tuvieron la tuvieron la oportunidad de enriquecerlas en una debate con expertos celebrados en el interior de un vehículo eléctrico, denominado Endesa Van.
Segundo y tercer premio
Sergio Sánchez Romero, de la Universidad Complutense de Madrid, e Ignacio Sánchez Barba, de la Universidad Politécnica de Madrid, han ganado el segundo y tercer premio respectivamente, con 1.500€ y 1.000€. La idea de Sergio consistía en transformar residuos en productos en la industria de las algas, e Ignacio ha propuesto una aplicación para ahorrar energía en los edificios.
Employer branding
El concurso “Las Ideas se Mueven” forma parte del conjunto de iniciativas que desarrolla Endesa para atraer y retener el talento joven, acciones de «Employer Branding» para posicionar a la compañía como un lugar atractivo para trabajar en todos los mercados en los que opera, orientando sus esfuerzos hacia los perfiles más demandados. En 2015 se ha participado en ferias de empleo, presenciales y virtuales, impartiendo talleres que ayudan a mejorar la empleabilidad de los jóvenes. Se han realizado eventos innovadores orientados a la atracción de talento, se ha renovado la página web de la compañía orientada a los candidatos potenciales, y se ha reforzado el Plan de Becas con acciones que mejoran su competitividad.
De esta manera, Endesa sigue apostando por la formación del talento joven y se facilita su primer acercamiento al mundo laboral, mejorando su empleabilidad. Así, con el plan de becas en 2015 alcanzó inicialmente a 120 jóvenes y luego se amplió a mitad de año a 25 más, totalizando 145. Para 2016 está previsto incorporar a la empresa 167 becarios. Las becas suelen tener 1 año de duración y están asociadas a un programa formativo que consta de formación técnica y formación en habilidades. En años anteriores la tasa de incorporación a la empresa de los becarios ha estado en torno al 20% y este año esperamos que se incremente porque hemos realizado la planificación más orientada a las futuras vacantes que puede haber. Los perfiles que más demandamos para becas son Ingenieros Industriales, y en general perfiles de ciencias (matemáticos, estadísticos,..) y para perfiles no técnicos ADE, Económicas y Derecho.