Gobierno corporativo

Aplicamos los principios de buen gobierno y conducta ética

Aplicamos los principios de buen gobierno corporativo e informamos con rigor y transparencia.

Alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible

ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

Consideramos que la honestidad y la integridad son valores esenciales de nuestra empresa que deben guiar nuestro comportamiento. Para ello, aplicamos los principios de buen gobierno corporativo e informamos con rigor y transparencia de nuestros estados económico-financieros, de nuestros planes estratégicos, de nuestro comportamiento medioambiental y del cumplimiento de nuestra responsabilidad con los entornos sociales en los que operamos.

A continuación, se muestran los objetivos del Plan de Sostenibilidad (PES) 2024-2026 y el cierre de estos indicadores.

ODS (Objetivo de Desarrollo Sostenible) relacionado con la Promoción de las prácticas de buen gobierno.
- Unidades: Realización.
- 2022: Realizado.
- 2023: Realizado.
- Objetivos PES 2024-2026: Supervisión y reporte anual al CAC del Modelo de Prevención de Riesgos Penales y Antisoborno.

ODS relacionado con la Promoción de la prevención de los riesgos penales.
- Unidades: Realización.
- 2022: Realizado.
- 2023: Realizado.
- Objetivos PES 2024-2026: Mantener certificaciones de cumplimiento penal (UNE 19601) y antisoborno (UNE-ISO 37001).

ODS relacionado con el Análisis de las denuncias a través del canal ético.
- Unidades: %
- 2022: 100.
- Objetivos PES 2024-2026: Analizadas en menos de 90 días el 100% de las denuncias en período 2024-2026.

ODS relacionado con Mantener un elevado nivel de excelencia en conducta ética y ser reconocida por analistas ISR.
- Unidades: Puntuación.
- 2022: 100.
- 2023: 100.
- Objetivos PES 2024-2026: Puntuación mayor a 95/100 en DJSI en período 2024-2026.

ODS relacionado con Empleados formados en al menos un curso en materia de ética y cumplimiento en los últimos tres años.
- Unidades: % de empleados.
- 2022: N/A.
- 2023: 89.
- Objetivos PES 2024-2026:
  - 2024: Más del 75.
  - 2026: Más del 75.

ODS relacionado con Presencia de mujeres en el Consejo de Administración de Endesa.
- Unidades: % de mujeres.
- 2022: 42.
- 2023: 42.
- Objetivos PES 2024-2026: Al menos el 40% en el Consejo de Administración en el período 2024-2026.

ODS relacionado con Evaluación del Consejo de Administración con apoyo de consultor independiente.
- Unidades: Número de evaluaciones trianuales.
- 2022: Realizada.
- 2023: Realizada.
- Objetivos PES 2024-2026: 1 evaluación trianual.

(1) Media de la valoración de los subapartados: «Codes of conduct», «corruption and bribery» y «reporting on breaches» del «Codes of conduct» del DJSI.

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