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Gobierno corporativo

Aplicamos los principios de buen gobierno y conducta ética

Aplicamos los principios de buen gobierno corporativo e informamos con rigor y transparencia.

Alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible

ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

Consideramos que la honestidad y la integridad son valores esenciales de nuestra empresa que deben guiar nuestro comportamiento. Para ello, aplicamos los principios de buen gobierno corporativo e informamos con rigor y transparencia de nuestros estados económico-financieros, de nuestros planes estratégicos, de nuestro comportamiento medioambiental y del cumplimiento de nuestra responsabilidad con los entornos sociales en los que operamos.

 

Cumplimiento de los objetivos

La integridad y la conducta ética constituyen uno de los pilares básicos de nuestra estrategia de sostenibilidad. Por ello, hemos mantenido el cumplimiento del 100% de los objetivos que nos planteamos en el Plan de Sostenibilidad 2022-2024. En 2022, se ha modificado el Reglamento del Comité de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo 2022 y se han reforzado las competencias del Comité en materia de cambio climático.

Objetivos

2020 2021 2022 Objetivo 2022-2024

PES 2023-2025

2023                           2025

Promoción de las prácticas de Gobierno Corporativo Realizado Realizado Realizado Supervisión y reporte anual al CAC del Modelo de Prevención de Riesgos Penales y Antisoborno Supervisión y reporte anual al CAC del Modelo de Prevención de Riesgos Penales y Antisoborno
Promoción de la prevención de los riesgos penales Realizado Realizado Realizado Mantener certificaciones cumplimiento penal (UNE 19601) y antisoborno (UNE-ISO 37001) Mantener certificaciones de cumplimiento penal (UNE 19601) y anti-soborno (UNE-ISO 37001)
Análisis de las denuncias a través del canal ético 100% 100% 100% Analizadas en < 90 días el 100 % de las denuncias en periodo 2022-2024 Analizadas en < 90 días el 100 % de las denuncias en periodo 2023-2025
Mantener un elevado nivel de excelencia en conducta ética y ser reconocida por analistas ISR (puntuación DJSI en «Codes of conduct») (1) 96 85  100 >95

>95                               >95

Empleados formados en al menos un curso en materia de ética y cumplimiento en los últimos tres años (% de empleados) _ _ _ _

>75%                         >75%

Presencia de mujeres en el Consejo de Administración de Endesa (% de mujeres) 31% 36% 42% 40%

40%                            40%

Evaluación del Consejo de Administración con apoyo de consultor independiente NA (Evaluación trianual realizada en 2019) Realizada 2021 Realizada en 2022 1 Evaluación trianual durante el período 2022-2024 1 Evaluación trianual

Notas

(1)

Media de la valoración de los subapartados: «Codes of conduct», «Codes of conduct: coverage», «corruption and bribery» «Corruption and bribery cases» y «reporting on breaches» del «Codes of conduct» del DJSI.

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