- Endesa atenderá de manera personalizada a los asistentes a este encuentro tanto en su stand presencial (el número 27 del Pabellón 1 de IFEMA) como virtual durante los próximos 23 y 24 de noviembre, de 10h a 19h.
- La apuesta por la diversidad y la inclusión es firme para Endesa. La compañía, que ya tiene incluida la dimensión de discapacidad en la agenda de su consejo de administración, en 2020 fue la primera energética española en adherirse a la iniciativa global Valuable 500, en la que participan más de 500 compañías privadas para promover la inclusión de las personas con discapacidad dentro del ámbito laboral.
- Con el objetivo de crear un entorno laboral inclusivo y respetuoso, Endesa pone en marcha medidas específicas para ayudar a las personas con discapacidad, así como promueve acciones de formación y sensibilización para todos los empleados en conceptos de inclusión y diversidad.
Endesa participa este año en la XIII Feria de empleo para personas con discapacidad de la Comunidad de Madrid que se celebra este miércoles 23 y jueves 24 de noviembre, de 10h a 19h, en el Pabellón 1 de IFEMA (Madrid). Tras el paréntesis a causa de la pandemia, con esta edición la feria recupera la presencialidad.
Por eso, la compañía atenderá a los participantes de forma totalmente personalizada tanto en el stand número 27 de IFEMA, como con un stand virtual, con el mensaje “Todos somos igual de diferentes”. En ambos espacios, podrán conocer las diferentes oportunidades laborales que Endesa oferta en estos momentos destinadas a todo tipo de demandantes de empleo con discapacidad, así como la oferta de becas y prácticas para recién titulados, como el Programa BRIDGE, dirigido a recién titulados universitarios que pueden tener la oportunidad de acceder a una formación dinámica y adaptada a las necesidades actuales del mercado. Además de la realización de 12 meses de prácticas remuneradas, este programa incluye un Máster en Productividad y Desarrollo Personal con título de la Universidad Camilo José Cela que potencia el desarrollo personal y profesional de estos jóvenes talentos.
Y, por supuesto, el equipo de Endesa que participará en la feria podrán informarles sobre las medidas y beneficios que la empresa plantea para aquellos trabajadores con discapacidad que favorezcan un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
Compromiso con la diversidad y la integración
Endesa está firmemente comprometida con el fomento de los derechos humanos, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la diversidad en los países en los que está presente. Concretamente, el fomento de la diversidad y la inclusión es un punto esencial de la estrategia de la empresa centrada en la innovación y la sostenibilidad.
La compañía, que ya tiene incluida la dimensión de discapacidad en la agenda de su consejo de administración, en 2020, dio un paso adelante en su compromiso de inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral al unirse, junto al Grupo Enel, a la iniciativa global Valuable 500.
De esta forma, se convirtió en la primera eléctrica española dentro de esta iniciativa mundial, en la que participan más de 500 compañías privadas y que promueve el valor empresarial, social y económico de las personas con discapacidad. El compromiso público de acción en materia de discapacidad que Endesa firmó entonces plantaba varios objetivos:
- Reducir las barreras que pueden limitar la incorporación de personas con discapacidad a la empresa.
- Brindar apoyo a los empleados con discapacidad que les permita desarrollar plenamente su vida profesional.
- Difundir la cultura de inclusión de la discapacidad en la sociedad.
- Desarrollar servicios y procesos orientados a dar soluciones a personas con discapacidad.
Para conseguir materializar dichos compromisos, Endesa trabaja en un plan de acción colaborando con diversas Fundaciones, como Adecco, Randstad, Universia y Prevent, en programas de voluntariado, becas para el desarrollo profesional y planes de inclusión.
Por un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso
Endesa sigue apostando por la diversidad e inclusión, creando las condiciones que favorezcan un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso del equilibrio entre el trabajo y la vida privada, adoptando medidas en favor de la diversidad de género, edad, nacionalidad y discapacidad con objeto de fomentar una cultura de inclusión.
En este sentido, además de realizar diversas acciones de formación y sensibilización para todos los empleados en conceptos de Inclusión y Diversidad, se desarrollan medidas específicas para ayudar a las personas con discapacidad como:
- Flexibilización de la jornada para mantener la apuesta por la conciliación y adaptar la jornada laboral según las necesidades de cada empleado, como ofrecer un mayor número de descansos.
- Acompañamiento personalizado en el proceso de Onboarding, adecuándolo para facilitar una adaptación inclusiva en la incorporación a la compañía.
- Porque cada persona tiene unas necesidades diferentes, Endesa cuenta con asesoramiento individualizado a través del Servicio de Apoyo Personalizado sobre discapacidad, gracias a la Fundación Randstad, que, entre otros, ayuda a tramitar el Certificado de del Grado de Discapacidad.
- En el área de salud y seguridad, se realizan diversas medidas, como la coordinación con los titulares de las instalaciones para la adecuación de los Planes de Emergencia, la adecuación de los recursos necesarios para las personas con discapacidad en su incorporación, así como reconocimientos médicos adecuados a personas con discapacidad, o la evaluación técnica de riesgos laborales personalizada e implantación de Buenas prácticas empresariales en edificios (AESPLA).
- Accesibilidad de los espacios: entendemos y respetamos la intimidad de las personas con discapacidad, ofreciendo espacios exclusivos y adaptados a ellas; así como ponemos a su disposición todos los medios necesarios (reserva de salas con mayor privacidad, mesas autoajustables para personas con discapacidad motora, ayuda a personas con discapacidad en el servicio de restauración en los edificios Madrid, limpieza adaptada en los puestos de trabajo para personas con discapacidad visual, o plazas de parking en edificios que cuentan con dicho servicio, por ejemplo).
- Soporte técnico: existe un catálogo de herramientas de software y hardware para personas con discapacidad, así como soporte técnico telefónico personalizado y accesible para este colectivo, adaptación de los cursos online (subtitulado para personas con discapacidad auditiva), servicio de transcripciones y accesibilidad en los eventos corporativos.
- Fondo de ayuda económica para empleados con hijos con discapacidad: una ayuda económica de entre 100€ y 150€ según el grado de discapacidad.
Sobre Endesa
Endesa es la primera compañía eléctrica de España y la segunda en Portugal. Es, además, el segundo operador gasista del mercado español. Desarrolla un negocio integrado de generación, distribución y comercialización, y ofrece también, a través de Endesa X, servicios de valor añadido orientados a la electrificación de los usos energéticos en hogares, empresas, industrias y Administraciones Públicas. Además, se ha creado la nueva línea de negocio Endesa X Way dedicada íntegramente a la movilidad eléctrica. Endesa está firmemente comprometida con los ODS de Naciones Unidas y, como tal, impulsa decididamente el desarrollo de energías renovables a través de Enel Green Power España, la digitalización de las redes a través de e-distribución, y la Responsabilidad Social Corporativa. En este último ámbito actuamos también desde la Fundación Endesa. Nuestro equipo humano suma alrededor de 9.260 empleados. Endesa forma parte de Enel, el mayor grupo eléctrico de Europa.