Els reptes davant d'un mercat laboral cada vegada més exigent

La col·laboració entre la Fundació Endesa i Càritas va començar el 2011 amb un programa de formació amb l'objectiu de millorar l'ocupabilitat de persones en exclusió social. Des d'aleshores s'han format 957 persones i 357 han aconseguit feina. Amb la intenció d'incrementar l'impacte de l'ocupabilitat d'aquest col·lectiu, el 2023 els programes formatius es redirigeixen a continguts relacionats amb l'energia eòlica i fotovoltaica, i s'amplien a aquells territoris de la geografia espanyola que tenen plantes d'Endesa de generació d'energia renovable.

Des de Càritas, acompanyem les persones en la millora de les seves competències per situar-se en igualtat de condicions en el mercat laboral. Les persones que participen en els nostres Programes d'Ocupació travessen multitud de dificultats. Parteixen d'una situació de desavantatge i s'enfronten a un mercat laboral que cada vegada exigeix més. Són històries de vida molt diferents, però podem definir un perfil majoritari de dones, de més de 45 anys i amb estudis bàsics, sense amb prou feines competències digitals, dificultats d'aprenentatge en alguns casos, experiència laboral escassa, problemes de conciliació familiar, mancances socioeconòmiques greus, dificultats amb l'idioma i baixa autoestima.

El treball té un paper central en la nostra societat: és la via principal d'obtenció d'ingressos i, per tant, la clau per a l'accés a l'estabilitat econòmica, la protecció social i l'habitatge. És un factor protector de l'estructura familiar i a escala social constitueix una eina clau per a la integració.

La manca de formació i, més concretament, la manca de qualificació professional és un factor molt vinculat a la menor probabilitat d'accés al mercat laboral i, més concretament, a l'accés al mercat laboral en condicions de més precarietat, la qual cosa la converteix en un factor predictor de situacions de pobresa i exclusió.

En molts casos, la millora del nivell d'ocupabilitat passa necessàriament per la formació, sia per cobrir mancances de partida que impossibiliten l'accés a l'ocupació o bé per tenir noves oportunitats o millors condicions laborals en un altre sector.

Les accions formatives, a més dels continguts teoricopràctics del lloc de treball específic, aborden elements transversals com ara competències bàsiques, igualtat, sostenibilitat mediambiental, seguretat laboral, alfabetització digital i drets laborals.

Un altre aspecte clau és la possibilitat de fer pràctiques no laborals en empreses, per tal de poder posar en pràctica el que s'ha après en un entorn real de treball. A més, això incideix de forma directa en les possibilitats d'accedir a un lloc de treball en finalitzar la formació, ja que en molts casos és la via d'entrada perquè l'empresa conegui la persona, vegi com treballa i li doni l'oportunitat que no li hauria donat veient únicament el seu currículum.

També és important destacar el sentiment de pertinença al grup d'alumnes, l'acompanyament proper i integral dels professionals que tutoritzen el procés formatiu i la implicació del personal docent. Les persones que passen per aquests processos formatius destaquen no només l'aprenentatge tècnic, sinó la millora de la seva autoestima, el fet de sentir que poden, que valen, que són capaços, en definitiva, de recuperar la il·lusió per una vida millor.

Per a Càritas seria impossible fer aquesta feina sols. Necessitem la col·laboració de les empreses per tal d'identificar els llocs de treball accessibles per a les persones amb les quals treballem, dissenyar de forma conjunta itineraris formatius, incorporar alumnes en pràctiques, utilitzar els nostres serveis d'intermediació laboral per a la gestió d'ofertes d'ocupació, donar suport al finançament dels nostres programes, etc. Per això, agraïm el suport de Fundació Endesa que fa possible que moltes persones puguin millorar la seva formació i, per tant, les seves possibilitats d'inserció laboral.