Social
Si prefereixes veure el web sempre en català, fes clic aquí.
Les dones encara són minoria a les carreres tècniques i també als llocs de responsabilitat de les empreses. Una de les principals causes és la manca de referents femenins que inspirin les nenes i joves i afavoreixin la vocació en l’àmbit de la ciència i la tecnologia.
A Endesa tenim treballadores excepcionals que no han dubtat a aportar la seva experiència per visibilitzar els seus llocs i mostrar que les generacions més joves també poden ser matemàtiques, especialistes de distribució i enginyeres, entre moltíssimes altres professions tècniques.
Irene Navalón, Ana María Martínez i Alicia Mateo són tres professionals que ens han mostrat el seu punt de vista sobre el paper de la dona en una professió exercida tradicionalment per homes:
Irene Navalón, enginyera de manteniment predictiu
Quan tenia 14 anys, la Irene ja sabia a què volia dedicar-se de gran. Potser encara no en coneixia el nom, però havia descobert el món de la tecnologia per mitjà del seu pare i, des d’aleshores, es passava les hores muntant i desmuntant aparells electrònics. La seva propera parada era clara: l’Escola Superior d’Enginyers de Sevilla.
A l’interès pel món de la tecnologia es va afegir la curiositat per l’energia quan, a tercer de carrera, el professor de la Irene li va mostrar les possibilitats d’aquest camp. Ara, té 28 anys i és enginyera de manteniment predictiu dins l’àrea de suport tècnic per a centrals tèrmiques i cicles combinats.
“Jo sabia que estudiava i em formava per a un món amb majoria d’homes, però mai no m’ha importat treballar-hi; de fet, m’ha donat forces per seguir fent-ho i trencar la barrera. La meva reacció ha estat la d'intentar canviar aquesta realitat. No em fa por, al contrari, vull canviar-ho amb el meu exemple”
Irene Navalón, enginyera de manteniment predictiu
Una beca de la fundació Universidad-Empresa va donar l’oportunitat a la Irene d’entrar a Endesa. En aquella època va guanyar el premi MOVERS by FUE, gràcies al qual es va poder formar a la Universitat Central de Florida durant una setmana, on va arribar a visitar la NASA i a gaudir del llançament del Falcon 9 d’Elon Musk.
Irene Navalón, ingeniera de mantenimiento predictivo
La seva feina s’emmarca dins l’àrea de suport tècnic per a centrals tèrmiques i cicles combinats, on fa diagnòstics dinàmics amb anàlisis de vibracions. “Donem suport a les centrals analitzant vibracions, perquè aquestes avisen quan hi ha un problema en una màquina abans que sigui un error fatal”, diu la Irene.
És conscient que a les centrals hi ha molts més homes que dones. És una cosa que ella ja s'imaginava quan veia la proporció d’estudiants a les classes d’enginyeria. No obstant això, també matisa que la situació està començant a canviar.
“Quan vaig per les centrals, gairebé tothom amb qui tracto són homes. Però, per exemple, a la central de cicle combinat de San Roque hi ha tres dones que són caps de torn. Pot ser que sigui una excepció, però ja és símptoma que alguna cosa ha canviat”
Irene Navalón, enginyera de manteniment predictiu
Ana María Martínez, especialista de distribució
resolució d’avaries, disparaments a la xarxa i maniobres als centres de transformació. L'Ana María és especialista de distribució a Endesa des de fa una dècada, però la seva passió pel sector va arribar per mitjà d'un familiar proper. “Un familiar meu, ja jubilat, es dedicava a això. La seva feina sempre em va fascinar i més encara quan vaig començar a treballar en una enginyeria que prestava serveis a Endesa. Allà em vaig dedicar durant 10 anys a projectes d’enginyeria i electricitat i vaig tenir clar que era el que m’apassionava, al que volia dedicar-me”.
En el seu primer intent per fer una carrera professional en el sector energètic es va trobar amb un obstacle a batre: necessitava un títol de la universitat. L'Ana María va començar a estudiar però va haver d’abandonar la carrera quan va ser mare.
Ana María Martínez, especialista de distribución
Però aquest no seria el seu darrer intent d’exercir la professió que volia. “En segona instància, van sortir unes categories que no exigien aquests estudis i va ser quan ho vaig tornar a intentar i ho vaig aconseguir”, comentava l'Ana María a l’entrevista.
A l’àrea d’explotació de Barcelona Nord, ella és l’única dona en un equip de 20 persones, però no és l’única a l’edifici. Amb l'Ana María treballen dues companyes més que, encara que estan destinades a zones diferents, comparteixen espai.
“Totes entrem a la vegada. Des del principi ens ho van posar molt fàcil; des de la roba, que van adaptar a les nostres talles i exigències. Des del primer moment em vaig sentir com una més a l’equip”
Ana María Martínez, especialista de distribució
Alicia Mateo, responsable de previsió i gestió de la demanda
Matemàtiques va ser la carrera triada per l'Alicia Mateo que, en l’actualitat, es dedica a l’anàlisi de dades a través de tècniques de machine learning i d’advanced analytics. El nom del seu lloc és Chapter Leader Advanced Analytics Market i, dit amb les seves paraules, està basat en l’obtenció de “la previsió del consum dels clients a curt i llarg termini a través dels milions de dades que rebem dels comptadors intel·ligents".
“A curt termini, necessitem aquestes previsions per poder fer les compres d’energia al mercat majorista. Per això necessitem saber amb antelació (almenys un dia abans) quant consumiran els nostres 10 milions de clients hora a hora”
Alicia Mateo, responsable de previsió i gestió de la demanda
Des del 2008, l'Alicia Mateo ha treballat a la companyia com a responsable de previsió i gestió de la demanda. Deu anys plens d’una passió que deixa entreveure quan parla de la seva feina i de la seva trajectòria: una llicenciatura en Matemàtiques, un doctorat, una beca a l’Institut d’Investigació Tecnològica (IIT) d’ICAI...
La carrera professional de l’Ana María no ha estat senzilla, però el seu entusiasme i la seva curiositat per l’aprenentatge li han servit de gran ajuda. De fet, actualment ocupa un paper fonamental a la Comunitat d’Experts de Dades i col·labora amb universitats com ICAI, Oxford, MIT i UC3M amb l’objectiu de mantenir-se al dia.
Alicia Mateo, responsable de previsión y gestión de la demanda
L'Alicia diu que ha estudiat i treballat en un entorn amb majoria d’homes. És mare de tres fills i, si li pregunten per la conciliació, explica que és un concepte que s'ha de basar en la recerca d’equilibri i no en l’obligatorietat de l’elecció: “Trobar el punt en què tu et trobis bé amb la teva feina i amb la teva família. Si tries, ja estàs renunciant a alguna cosa i aquesta renúncia pot ser igual de perjudicial, tant si tries una cosa com l’altra”. La maternitat “requereix un esforç extra inevitable per poder seguir el ritme”, però afirma que no per això s’ha sentit en inferioritat per ser dona.
La conciliació i la igualtat han d’estar presents a l’empresa per continuar la recerca de l’equilibri i la corresponsabilitat en la societat, i també per aconseguir que més dones accedeixin al sector a través de formacions tècniques. L'Alicia, la Irene i l'Ana María són tres exemples que poden servir com a referents per inspirar les properes generacions.
Contingut relacionat
Social
Back to School: tornar a les aules per inspirar
Social
L'energia de la cultura
Social
Enel Madrid Innovation Hub
Social
South Summit 2017: un escenari des del qual impulsar la innovació
Social