Transició energètica
Si prefereixes veure el web sempre en català, fes clic aquí.
L'equip d'operació de grups de la central tèrmica de Terol, en un dels últims canvis de torn. Paulino Guía, agenollat, és el primer per l'esquerra.
El procés de descarbonització que impulsem des d'Endesa inclou un canvi molt rellevant en la manera de produir electricitat. Les nostres centrals tèrmiques de carbó, que durant molts anys han creat riquesa i ocupació en llocs com Lleó, As Pontes, Litoral i Terol, estan deixant pas a nous parcs eòlics i fotovoltaics.
Hi ha dues maneres de valorar aquesta transició. Si ens fixem en l'aspecte mediambiental, podem dir que aquesta reconversió industrial, la més important en la història del sector energètic a Espanya, ja dona els seus fruits en la reducció d'emissions. L'any 2020 el 85 % de la nostra producció peninsular ja estava lliure d'emissions de CO2. El 2023 aquest percentatge arribarà al 89 %.
A Endesa ens hem volgut centrar en les persones. Sense perdre de vista els objectius ambientals, des del començament hem treballat per mitigar l'impacte d'aquest canvi en les persones que han contribuït a construir el que som avui i que viuen aquest procés amb una lògica preocupació: els treballadors del carbó.
Paulino Guía era supervisor de la zona de calderes i turbines a la central d'Andorra (Terol), càrrec que va ocupar durant 16 anys. "Fa temps que es veia a venir el canvi. He lluitat molt perquè es mantingués la central al seu lloc i s'hi fessin les inversions necessàries perquè no contaminés tant, ja que la central genera feina per a moltes famílies, però ja vèiem que s'acostava el final del carbó."
Noves oportunitats per a totes les persones procedents del carbó
En Paulino és una de les 278 persones procedents de les centrals tèrmiques d'Endesa que han trobat una nova oportunitat gràcies al procés de recol·locació impulsat des de la companyia. "En el procés de transició energètica tenim un compromís especial amb les persones de les centrals tèrmiques que cessen la seva activitat", explica María Rodríguez-Navarro, responsable de Persones i Organització de Generació a Endesa; "per això estem treballant en un pla que ja ha aportat una solució de futur per al 100 % d'aquestes persones".
“Estem treballant en un pla que ja ha aportat una solució de futur per al 100 % de les persones procedents de les centrals tèrmiques que cessen la seva activitat”.
– María Rodríguez-Navarro, Responsable de Persones i Organització de Generació a Endesa.
Són gairebé 700 les persones procedents del carbó que s'han pogut acollir al pla de sortides voluntàries, prejubilacions i recol·locacions que l'empresa ha endegat utilitzant només els seus propis recursos econòmics. El personal disponible ha tingut accés preferent a totes les oportunitats de creixement dins de l'àmbit de la generació elèctrica, a formació per a l'adquisició de competències en les seves noves funcions (reskilling) i a l'acompanyament individual en el procés de canvi.
Reskilling i upskilling per adquirir competències i millorar l'ocupabilitat
Per als nostres companys afectats pel tancament del carbó, el reskilling és una realitat molt present des de fa mesos. El nostre objectiu és assegurar, a través de la formació necessària, els coneixements tècnics i de seguretat de les persones per a l'exercici de les seves funcions en els nous llocs de treball, reduint al màxim la bretxa de formació i els terminis d'incorporació. El 2020 es van impartir més de 26.000 hores de formació i el 2021 hi ha més de 165 persones seguint el seu pla individualitzat de reskilling.
Paral·lelament, a través d'activitats formatives centrades en les tecnologies renovables i les competències digitals (upskilling), promovem el desenvolupament de noves competències en totes les persones que treballen en la generació elèctrica per millorar la seva ocupabilitat i adaptació als nous reptes de la transició energètica. A l'abril de 2021 vam llançar un programa voluntari per a l'adquisició de competències de supervisió de plantes eòliques i solars als companys que venien del carbó.
En Paulino fa un balanç positiu d'aquest procés: "Estic molt content perquè m'he format en renovables i ja he acabat el grau superior." Des del desembre de 2020 és supervisor dels parcs eòlics que Enel Green Power España, la filial de renovables d'Endesa, té a Borja (Saragossa) i Ólvega (Sòria). "El millor és el que estic aprenent i tota la gent que vaig coneixent. Si abans tenia una agenda de 200 telèfons, en quatre mesos he passat a tenir-ne 500."
“El millor és el que estic aprenent i tota la gent que vaig coneixent”.
– Paulino Guía, supervisor dels parcs eòlics de Borja (Saragossa) i Ólvega (Sòria).
I això, tot i que la feina als parcs és bastant solitària, però ja s'ha acostumat a mantenir contacte digital i telefònic amb els seus caps i col·laboradors. A canvi, hi ha guanyat pel que fa a contacte amb la natura. "Des de tots dos parcs es pot veure el Moncayo; és un entorn privilegiat. Pots trobar-hi pastures de bestiar o gent buscant bolets."
Xemeneia de la central tèrmica d'Andorra, en Paulino al parc eòlic que supervisa a Sòria i una imatge de l'entorn del parc.
Un procés de recol·locació personalitzat
El procés de recol·locacions ha permès que més del 60 % dels treballadors es quedin a la seva zona geogràfica. "Les recol·locacions s'inicien mitjançant una gestió individualitzada, analitzant cas a cas les persones i les vacants en tot el perímetre d'Endesa", descriu Antonio Hermosilla, de l'àrea de Planificació dins de Persones i Organització de Generació. "Hi ha un compromís per part de l'empresa d'afavorir el retorn a les localitzacions d'origen en el moment que s'implantin els projectes renovables dels emplaçaments de les plantes que es tanquen."
“Hi ha un compromís per part de l'empresa d'afavorir el retorn a les localitzacions d'origen en el moment que s'implantin els projectes renovables dels emplaçaments de les plantes que es tanquen”.
– Antonio Hermosilla, Planificació de Persones i Organització, Power Generation Iberia.
Àrea de destinació de les 278 recol·locacions
| Soluciones para las personas con origen del carbón | |
|---|---|
| {{item.name}} | {{item.value}} {{config.currency}} |
Medium Target Price € 33,333
Open Data Version
Àrea de destinació de les 278 recol·locacions
| {{item.name}} | {{item.value}} {{config.currency}} |
Medium Target Price € 25
Open Data Version
En Paulino se sent afortunat perquè, tot i que s'ha hagut de traslladar a Saragossa, no és lluny d'Andorra (Terol), la seva ciutat natal. "No em puc queixar, perquè no soc lluny. I amb tot el que faran a Andorra, amb el temps hi podrem tornar. Quan hi hagi places allà, tindrem prioritat nosaltres. El projecte que es durà a terme a Andorra és molt ambiciós i portarà associades noves oportunitats laborals."
Un projecte de futur per a l'entorn d'Andorra
El projecte renovable per a Andorra és una iniciativa singular a escala europea en matèria d'innovació i compromís social amb l'entorn. Amb una inversió de més de 1.487 milions d'euros, inclou la construcció de la que serà la planta solar en construcció més gran d'Europa, de 1.585 MW, 139 MW de potència fotovoltaica i un sistema d'emmagatzematge energètic a gran escala de fins a 159,3 MW. A més, s’hi preveu la instal·lació d'un electrolitzador de 60 MW que fabriqui hidrogen renovable, un projecte inclòs dins de les 23 iniciatives que hem presentat al Ministeri per a la Transició Ecològica per al desenvolupament d'aquesta tecnologia a Espanya.
A banda de les noves oportunitats que presenta aquesta important inversió en renovables, el desmantellament de l'antiga central tèrmica mobilitzarà unes 140 persones de mà d'obra directa que s'encarregaran dels treballs durant 48 mesos. El 80 % dels treballadors que participaran en les tasques de desmantellament seran d'Andorra i de localitats pròximes a la central.
L'adeu a una central "grandiosa"
Parlar dels últims dies de feina a la central és el més trist per a en Paulino, que recorda amb especial nostàlgia el dia que van fer l'últim relleu en acabar el torn. "Per culpa de la COVID no vam poder ni fer un sopar de comiat amb els companys. El que més trobo a faltar és la camaraderia que teníem; els companys eren com la meva dona." Un vincle que es va anar forjant amb el pas dels anys, a còpia de coincidir en torns de servei que anaven rotant setmanalment per cobrir les 24 hores, cada dia de l'any.
L'any passat, pocs dies abans que la pandèmia limités la mobilitat a tot el país, en Paulino va ser el guia de l'última visita que es va fer a la central. El grup estava format pels seus companys i professors del grau superior d'energies renovables, futurs treballadors d'un sector que representa el futur de l'energia.
En aquesta visita, en Paulino va poder compartir amb ells l'orgull d'haver treballat en aquesta "grandiosa" central durant tants anys i l'emoció de ser un dels últims treballadors del carbó. Als seus 50 anys inicia una nova etapa, que li permetrà viure en primera línia la transició energètica cap a un futur ple d'oportunitats.
