- La companyia ha complert el compromís de 30 mesures que havia fixat per al període 2020-2023 en el marc de la iniciativa global Valuable 500 amb un any d'antelació al termini establert.
- El 2020, Endesa va ser la primera energètica espanyola a adherir-se a la iniciativa global Valuable 500, en la qual participen més de 500 companyies privades per promoure la inclusió de les persones amb discapacitat dins de l'àmbit laboral
- El compromís d'Endesa amb la diversitat i la inclusió és ferm al més alt nivell i, per això, la dimensió de discapacitat està inclosa en el Pla estratègic, així com en l'agenda del Consell d'Administració.
- Amb l'objectiu de crear un entorn laboral inclusiu i respectuós, Endesa posa en marxa mesures específiques per ajudar les persones amb discapacitat. A més, promou accions de formació i sensibilització en conceptes com la inclusió i la diversitat, tant per a tots els empleats com per als proveïdors i partners.
Endesa ha aconseguit complir amb un any d'antelació els objectius marcats per al període 2020-2023 dins de la iniciativa global Valuable 500 en matèria d'inclusió de les persones amb discapacitat en el mercat laboral. Un pla d'acció de 30 mesures per aconseguir materialitzar aquests compromisos establerts en el marc de Valuable 500 en què s'ha treballat de manera molt activa.
Un pas més que demostra el compromís ferm de la companyia amb el foment dels drets humans, la no-discriminació, la igualtat d'oportunitats i la diversitat en els països on és present. Concretament, el foment de la diversitat i la inclusió és un punt essencial de l'estratègia de l'empresa, centrada en la innovació i la sostenibilitat. Aquest compromís es treballa al més alt nivell i, per això, la dimensió de discapacitat està inclosa en el Pla estratègic de la companyia, així com en l'agenda del seu Consell d'Administració.
Primera elèctrica espanyola dins de la iniciativa Valuable 500
El 2020, quan es va adherir juntament amb el Grup Enel a la iniciativa global Valuable 500, en la qual participen més de 500 companyies privades i que promou el valor empresarial, social i econòmic de les persones amb discapacitat, Endesa es va convertir en la primera elèctrica espanyola dins d'aquesta iniciativa mundial.
El compromís públic d'acció en matèria de discapacitat que la companyia va signar llavors plantejava diversos objectius:
- Reduir les barreres que poden limitar la incorporació de persones amb discapacitat a l'empresa.
- Donar suport als empleats amb discapacitat perquè puguin desenvolupar plenament la seva vida professional.
- Difondre la cultura d'inclusió de la discapacitat en la societat.
- Desenvolupar serveis i processos orientats a donar solucions a persones amb discapacitat.
Per aconseguir-ho, ha comptat amb la col·laboració de diverses fundacions, com Adecco, Randstad, Universia i Prevent, en accions de conscienciació i sensibilització, programes de voluntariat, beques per al desenvolupament professional i plans d'inclusió.
Les dades de la discapacitat a Espanya
Segons les dades del 2020 publicades per l'INE (Institut Nacional d'Estadística) l'abril d'aquest any, a Espanya una de cada cinc llars espanyoles està formada per almenys una persona amb discapacitat. La majoria de discapacitats es relacionen amb la mobilitat reduïda (31,7 %), l'audició (33,2 %) i la visió (28 %).
D'aquest nombre total de persones amb discapacitat, 1.933.400 persones tenien edat de treballar, però només 663.900 estaven en actiu. Això suposa que un 6,3 % de la població en edat activa té alguna diversitat funcional. Tot i això, només tenen la condició d'empleats una de cada quatre persones amb discapacitat.
Per un entorn laboral inclusiu i respectuós
Endesa continua apostant per la diversitat i la inclusió, creant les condicions que afavoreixin un entorn de treball inclusiu i que respecti l'equilibri entre la feina i la vida privada, adoptant mesures en favor de la diversitat de gènere, edat, nacionalitat i discapacitat per tal de fomentar una cultura d'inclusió.
En línia amb la seva Política de diversitat i inclusió, la companyia incorpora la diversitat funcional en la gestió del talent per garantir la igualtat d'oportunitats i condicions, aposta per millorar el sentit de pertinença amb campanyes de conscienciació i sensibilització; prioritza el talent i elimina biaixos perquè incorporar persones amb discapacitat permet formar equips 360, que puguin entendre millor els clients i atendre les seves necessitats.
En aquest sentit, dins d'aquest pla d'acció de 30 mesures, es duen a terme accions de formació i sensibilització en conceptes d'inclusió i diversitat per a tots els empleats i a tots els nivells, incloent-hi la implicació del conseller delegat i els directors generals, així com gestors de persones i càrrecs intermedis; a més de proveïdors i partners externs. Alhora, també es desenvolupen mesures específiques per ajudar les persones amb discapacitat, a través d'accions per a la millora de l'ocupabilitat, com la participació en la XIII Fira d'ocupació per a persones amb discapacitat de la Comunitat de Madrid o les col·laboracions amb fundacions i centres especials de treball en els nostres processos de selecció; d'accessibilitat, tant en termes d'assistència i adaptació dels espais als centres de treball com d'accessibilitat digital i assistència especialitzada en suport tècnic; en matèria de conciliació laboral, amb la possibilitat de flexibilitzar la jornada; assessorament individualitzat a través del Servei de Suport Personalitzat sobre discapacitat, gràcies a la Fundació Randstad, que, entre d'altres, ajuda a tramitar el Certificat del Grau de Discapacitat; mesures específiques en salut i seguretat, com la coordinació amb els titulars de les instal·lacions per a l'adequació dels plans d'emergència o reconeixements mèdics adequats a persones amb discapacitat, o l'avaluació tècnica de riscos laborals personalitzada i implantació de bones pràctiques empresarials en edificis (AESPLA); així com un fons d'ajuda econòmica per a fills d'empleats amb discapacitat, amb un ajut econòmic segons el grau de discapacitat del menor.
Sobre Endesa
Endesa és la primera companyia elèctrica d'Espanya i la segona de Portugal. A més, és el segon operador de gas del mercat espanyol. Desenvolupa un negoci integrat de generació, distribució i comercialització, i ofereix també, a través d'Endesa X, serveis de valor afegit orientats a l'electrificació dels usos energètics en llars, empreses, indústries i administracions públiques. Endesa està fermament compromesa amb els ODS de les Nacions Unides i, com a tal, promou decididament el desenvolupament d'energies renovables a través d'Enel Green Power España, la digitalització de les xarxes a través d'e-distribución i la responsabilitat social corporativa. En aquest últim àmbit actuem també des de la Fundació Endesa. El nostre equip humà suma prop de 9.260 empleats. Endesa forma part d'Enel, el grup elèctric més gran d'Europa.