Si prefieres ver la web siempre en español, haz click aquí.
- El 81% dels 74 estudiants que han completat el segon any del programa de Formació Professional Dual d’Endesa en xarxes de distribució ja han rebut una oferta de treball.
- El programa, que va començar el 2022 i ja ha implicat 200 estudiants, tindrà una quarta edició a partir del setembre, en col·laboració amb sis comunitats autònomes i les empreses contractistes d’Endesa.
- Amb 2.000 hores de formació, 100 de les quals sobre seguretat, la iniciativa pretén formar joves talents, incloses les dones, per a un sector que rebrà una inversió de 53.000 milions d’euros el 2030.
- Els testimonis d’estudiants i contractistes destaquen com la formació professional dual connecta la teoria i la pràctica, obre oportunitats laborals i ajuda a conscienciar els joves sobre el potencial del sector elèctric.
Després de dos anys de formació, 74 alumnes han completat el Curs de Grau Mitjà en Instal·lacions Elèctriques i Automàtiques o el Curs de Grau Superior en Sistemes Electrotècnics i Automatitzats que conformen el programa de Formació Professional Dual d’Endesa en xarxes de distribució. D’aquests, el 81% ja han rebut una oferta de feina.
Aquesta és la segona promoció d’aquest programa de Formació Professional Dual, que va començar el setembre del 2022 i ja hi han participat 29 centres educatius, 85 professors i 200 alumnes. D’aquests, 112 treballen actualment per a alguna de les empreses contractistes d’Endesa. D’altres han decidit treballar per a altres empreses o continuar els seus estudis.
L’èxit del programa, que millora els seus indicadors any rere any, ha portat Endesa a anunciar una quarta edició, que començarà al setembre d’aquest any amb formació per al professorat i continuarà comptant amb la col·laboració dels departaments d’educació de sis comunitats autònomes: Andalusia, Aragó, les Illes Canàries, Catalunya, Extremadura i les Illes Balears, així com contractistes d’e-distribución, la filial de la xarxa de distribució d’Endesa.
L’objectiu del programa és atraure i formar talent jove, incloses les dones, en el sector de les xarxes de distribució, un àmbit clau de la transició energètica que, segons l’última actualització del Pla Nacional Integrat d’Energia i Clima, requerirà inversions de 53.000 milions d’euros d’aquí al 2030.
La iniciativa consta de 2.000 hores de formació teòrica i pràctica durant dos anys i té un enfocament especial en la formació tècnica en seguretat (100 hores) i en l’ocupabilitat de la població local a les zones on es desplega la xarxa de distribució d’Endesa.
“Aquest programa d’FP dual respon al repte d’atreure talent jove, millorar l’ocupabilitat local i aprofitar així les oportunitats laborals que està creant la transició energètica i, més concretament, la modernització de les xarxes de distribució. Creiem en una transició energètica que transformi el model econòmic i que també formi els qui la fan possible”, explica Virginia Ocio, directora de Sostenibilitat i Economia Circular d’Endesa.
L'FP dual apropa les aules a les empreses combinant la formació teòrica amb l'experiència pràctica, i facilita el desenvolupament d’una carrera professional en el sector de la distribució elèctrica. Les pràctiques els han donat l’oportunitat de viure de primera mà el treball de camp diari que duu a terme Endesa per garantir el subministrament elèctric i modernitzar i adaptar les xarxes als reptes que planteja la transició energètica, i els ha obert les portes a trobar la seva primera feina.
La Lidia Antón és un exemple de jove amb talent que ha completat amb èxit aquesta formació i ha acceptat l’oferta que li ha fet Eiffage. “El meu últim any de secundària vaig fer un mòdul sobre operació i manteniment de xarxes de mitjana i baixa tensió”, explica la Lidia, que va veure com altres estudiants ja participaven en pràctiques laborals reals: pujar a torres, treballar en subestacions i dissenyar proves de seguretat. Això la va portar a dur a terme l'FP dual d’Endesa sobre xarxes de distribució: “La connexió entre el que aprens a l'aula i el que experimentes al camp és el que més m'enriqueix. A més, treballar en aquest sector significa contribuir al futur. Jo diria a altres noies que ho provessin, que no ho descartessin només perquè pensin que és cosa de nois. Aquest és un sector que els podria interessar”.
Des del punt de vista d’un contractista, aquest programa és una “eina molt important perquè els joves aprenguin sobre aquest sector, que té un futur brillant. Jo mateix vaig ser formador fa 21 anys i vaig ensenyar a oficials que ara són gerents. La perspectiva que tenim avui és de creixement”, afirma Enrique Parra, director de Rendiment, Desenvolupament i Formació del Grup Elecnor.
Parra reconeix que “molts estudiants s’imaginen l’electricitat com una cosa limitada a petites instal·lacions domèstiques”, però creu que “gràcies a aquest programa poden descobrir que treballar amb mitjana i baixa tensió implica operar en infraestructures modernes i de gran abast”.
Sobre Endesa
Endesa és la companyia elèctrica líder a Espanya i la segona de Portugal. A més, és el segon operador gasista del mercat espanyol. Desenvolupa un negoci integrat de generació, distribució i comercialització d’electricitat i ofereix serveis de valor afegit orientats a l’electrificació dels usos energètics de llars, empreses i administracions públiques. Endesa està compromesa amb els ODS de Nacions Unides i la responsabilitat social corporativa. En aquest darrer àmbit actua també des de la Fundació Endesa. El nostre equip humà suma al voltant de 9.000 empleats. Endesa forma part d'Enel, una companyia elèctrica multinacional i un actor integrat líder en els mercats mundials de l’energia i les renovables [1].
[1] El lideratge d’Enel en les diferents categories es defineix per comparació amb les dades financeres dels seus homòlegs l’any 2024. Perímetre de referència: empreses cotitzades sense participació estatal majoritària.