Economia circular, una nova tendència en recursos humans

Ningú no posa en dubte el paper fonamental que tenen els recursos humans en l'estratègia de sostenibilitat de les empreses, un factor indispensable per a la transformació cultural de les persones. Perquè, ben mirat, quan parlem de sostenibilitat estem parlant d'actuar i pensar de manera diferent.

És un nou model econòmic que aspira a realitzar un ús més eficient dels recursos, minimitzant els que es consumeixen i reincorporant al procés productiu aquells aprofitables dels residus.

Com es relaciona l'economia circular amb els recursos humans?

Un dels principis de l'economia circular és l'extensió de la vida útil, una premissa que ja s'aplica des de fa un temps a l'estratègia de recursos humans a través de programes de transferència de coneixement que tenen la finalitat d'estendre i compartir el coneixement i el know-how de professionals de l'empresa.

Això s'articula a través de programes impartits per formadors interns, així com programes de desenvolupament com la mentoria, on professionals amb una trajectòria consolidada a la companyia mentoren altres companys en el desenvolupament de noves habilitats.

No es tracta exclusivament de fer una gestió del coneixement adequada; es tracta de posar en valor i reconèixer els referents interns i fins i tot enriquir aquest coneixement compartint-lo amb altres companys.

Dins els recursos humans, és clara l'aposta per programes de canvi cultural i transformació. De la mateixa manera que canvia l'entorn, nosaltres no només hem de canviar amb ell, sinó anticipar-nos a aquests canvis, buscar la nostra millor versió i fins i tot reinventar-nos, que és allò a què fa referència un altre dels pilars de l'economia circular: generació de nous cicles de vida.

Acompanyar en la transformació individual que tots experimentem garantint el benestar de les persones és una altra de les funcions importants d'aquesta àrea. Aquest acompanyament es fa a través de programes d'entrenament. A Endesa, aquesta iniciativa està liderada per la Xarxa interna d'entrenament, formada per companys que, a més de fer la seva feina habitual, volen acompanyar professionals interns en el seu desenvolupament. Un altre dels programes importants de canvi cultural és "Cambiamos", una iniciativa enfocada en els comportaments i valors com a companyia, com a equip i com a persones; adoptant una nova mentalitat i noves formes de treballar, i evolucionant cap a un nou estil de lideratge.

Actualment són poques les empreses que estan tenint en compte els principis de l'economia circular en les seves estratègies de recursos humans, però és una tendència que es refermarà durant els propers anys, sobretot en empreses compromeses amb la sostenibilitat i les persones.

No et perdis res sobre el món dels recursos humans i les seves tendències visitant el blog Un cafè amb RH o el seu perfil d'Instagram @uncafeconrh_.

Consulta més informació projectes d'economia circular.