Diversitat: compromesos amb les persones

L'aposta d'Endesa i el Grup Enel per la diversitat és una qüestió estratègica. Fa anys que treballem per ser una empresa més diversa i inclusiva perquè, per a nosaltres, la diversitat no és una moda, sinó un compromís que afecta directament la nostra estratègia de negoci. Està demostrat que equips més plurals són més productius, més creatius i que una empresa diversa és una empresa competitiva i sostenible en el temps. Les grans empreses tenim una gran responsabilitat i un compromís amb la societat, perquè aquesta és diversa i tant els nostres clients com les persones que formem Endesa en som un reflex.

Aquest pacte social s'emmarca en la nostra Política de diversitat i inclusió i en la Política de drets humans, per la qual estem compromesos a escala internacional amb les Nacions Unides a garantir i promoure la diversitat, la inclusió i la igualtat d'oportunitats. En aquest sentit, comptem amb una llarga trajectòria, ja que Endesa va ser una de les primeres empreses espanyoles a adherir-se al Pacte Mundial de les Nacions Unides el 2002.

Aquests compromisos es reflecteixen en objectius més reptadors cada any en totes les dimensions de la diversitat. En aquest sentit, estem involucrats amb el Ministeri d'Igualtat, el Pla estratègic de sostenibilitat, els objectius de desenvolupament sostenible (ODS) i amb diferents índexs com el Dow Jones i Bloomberg en què tenim posicions destacades.

El nostre focus en els darrers anys s'ha centrat en les dimensions de discapacitat, edat i gènere, perquè eren els aspectes amb més dificultats i amb objectius més desafiadors. En tots aquests àmbits hem desenvolupat plans d'acció amb iniciatives realment innovadores. En matèria de discapacitat, per exemple, som la primera empresa espanyola del sector energètic a adherir-se al programa Valuable 500 (en el qual 500 empreses s'han unit en l'aposta per impulsar la inclusió de persones amb discapacitat). En el marc d'aquest programa, una de les accions que ens vam proposar va ser augmentar les contractacions de persones amb discapacitat en una xifra que hem aconseguit superar en només els primers cinc mesos. Aquest repte demostra el nostre compromís per passar a l'acció, però sense deixar de sensibilitzar a tots els nivells amb píndoles formatives innovadores com ara "La casa de la inclusió".

Pel que fa a l'edat, som una plantilla amb una edat mitjana de 47 anys que no deixa d'apostar i incorporar molt de talent jove any rere any. La convivència a la companyia de diferents generacions enriqueix i potencia encara més les seves fortaleses. A més, comptem amb iniciatives per a perfils sènior com ara "Els nostres valors més grans" o la comunitat BeTalent en què els nostres joves aporten, s'expressen i comparteixen coneixement.

Quant al gènere, la dificultat a què ens enfrontem es la mateixa que a la majoria de les empreses interessades en perfils tècnics: l'escassetat de dones en el mercat que hagin estudiat carreres tècniques. Per això, els nostres esforços s'han centrat a incorporar més perfils femenins a la companyia, incrementar el nombre de dones en càrrecs de responsabilitat i reduir la bretxa salarial.

Per a això, tenim un pla d'acció de gènere amb iniciatives a curt, mitjà i llarg termini per atreure talent femení, fomentant fins i tot l'impuls de les vocacions STEM en edats primerenques amb projectes com "Ella t'explica" o "Back to school", en què les nostres dones tècniques apropen la ciència a les escoles i inspiren més de 1.500 nenes cada any. Ens hem atrevit a anar més enllà de fomentar vocacions tecnològiques amb projectes com "Desmuntant estereotips", amb el qual, sota el guiatge de psicòlegs experts en gènere, hem fet tallers en escoles amb professorat, alumnat i pares per trencar aquests prejudicis.

Apostem per l'empoderament i el posicionament de les dones com a referents de la nostra companyia, a través de programes com "Women Mentoring" i "Cross mentoring". Impulsem una xarxa de dones per millorar-ne el networking. En definitiva, apostem per iniciatives que milloren la visibilitat i la marca personal de les nostres dones i que incrementen el potencial del talent femení.

En el nostre afany per millorar les dades en matèria de diversitat de gènere, posem el focus en l'acompanyament als responsables d'equips durant els processos de presa de decisions amb el projecte "Decisions conscients", que fa servir eines digitals basades en analítica de dades com el termòmetre de diversitat o la calculadora de bretxa salarial.

Aquest any, hem sumat la dimensió LGTBI a la riquesa de diversitats sota el guiatge de REDI (Xarxa Empresarial per la Diversitat i Inclusió LGTBI), amb l'objectiu de continuar donant suport al nostre compromís amb els drets humans i seguir treballant per crear un clima de respecte també en l'àmbit laboral.

Ens queda molt de camí per recórrer, però estem orgullosos de millorar cada any en els nostres objectius i de comptar amb el suport al màxim nivell. No en va el nostre conseller delegat, José Bogas, és signant de l'Aliança CEOS per la Diversitat, la qual cosa ens ajuda de manera determinant a impulsar les iniciatives de diversitat i inclusió.