- El nombre de dones sènior aturades segons l'última EPA és de gairebé mig milió. L'emprenedoria és una oportunitat per tornar al mercat laboral, però tan sols el 20 % de les persones que decideixen emprendre a Espanya són dones.
- Malgrat l'augment que ha experimentat a Espanya l'emprenedoria, el nombre de dones que opten per aquesta via professional gairebé no ha variat en els últims deu anys.
- Per tot això, Generación SAVIA posa el focus sobre aquesta problemàtica en el Dia de la Dona Emprenedora. El projecte, impulsat per la Fundació Endesa i la Fundació máshumano, visibilitza i dona suport des de fa cinc anys a les professionals sènior, ajudant-les a convertir els seus projectes en casos d'èxit i inspiració per a altres dones.
L'edatisme i la discriminació de gènere en l'àmbit laboral són dos grans problemes als quals s'enfronten les dones més grans de 50 anys que decideixen emprendre. Aquesta doble discriminació es veu reflectida en les dades publicades en l'última enquesta de població activa (EPA), que situen el nombre de dones sènior aturades en 479.200 persones, enfront de 368.200 homes.
Tot i que Espanya té unes dades molt encoratjadores sobre emprenedoria, aquesta opció és explorada en menor manera per les dones. Així, Espanya es posiciona com el quart país europeu amb un nombre més gran de startups i s'espera que en els pròxims tres anys un 10 % de la població es trobi embarcada en el seu propi projecte empresarial. Segons un informe de PwC, l'ecosistema emprenedor espanyol va augmentar el seu valor un 8,6 % fins a assolir els 93.000 milions de dòlars el 2022. Això és degut al fet que l'emprenedoria s'ha convertit en una solució cada vegada més popular per fer front a les dificultats del mercat laboral. No obstant això, segons el "Mapa de l'emprenedoria 2023" de South Summit, tan sols un 20 % de les persones que decideixen apostar per aquest camí són dones, enfront del 80 % d'homes. El més revelador d'aquesta dada és que, malgrat el creixement que ha experimentat l'emprenedoria els darrers anys, el nombre de dones que opten per aquesta via gairebé no ha variat en l'última dècada.
Per aquest motiu, el Dia de la Dona Emprenedora, que se celebra el 19 de novembre, es fa necessari visibilitzar l'aportació de les dones al món de l'emprenedoria, així com les solucions i els ajuts disponibles per acompanyar les dones més grans de 50 anys en el camí de l'emprenedoria. Precisament en aquest camp, Generación SAVIA, el projecte de la Fundació Endesa en col·laboració amb la Fundació máshumano que ajuda professionals sènior a reincorporar-se al mercat laboral, impulsa des de fa més de cinc anys l'emprenedoria com una opció important per sortir de la situació d'atur.
La radiografia de l'emprenedoria a Espanya revela que el perfil d'emprenedor predominant al nostre país és el d'home jove, segons les dades recollides a l'informe "GEM Espanya 2022-2023", tot i que cal destacar que a Espanya s'emprèn més tard que en altres països. Al seu torn, el percentatge més gran d'abandonaments d'iniciatives emprenedores es produeix entre els 35 i els 44 anys, i a mesura que augmenta l'edat dels emprenedors els abandonaments es redueixen.
Si, a més, observem les dades de treballadors per compte propi proporcionades al III Mapa de talent sènior elaborat pel Centre de Recerca Ageingnomics, hi ha molts més autònoms sènior (977.000) que joves (189.000). Dins de la modalitat de treball per compte propi, els treballadors sènior són el 31,1 % del total a Espanya. No obstant això, tant en el cas dels joves com dels sènior, el pes de les dones és menor que el dels homes en aquest tipus d'ocupacions.
Solucions per a l'impuls de l'emprenedoria femenina sènior
Generación SAVIA té diferents iniciatives l'objectiu principal de les quals és impulsar el talent sènior i eliminar la bretxa laboral per raó d'edat. Una d'aquestes iniciatives són els Premis +50 Emprende, en col·laboració amb la productora 02.59 Films, que ajuden a posar en marxa projectes d'emprenedoria promoguts per professionals sènior. Aquests premis, que acaben d'obrir la cinquena convocatòria, han aconseguit que més de 1.500 emprenedors hagin presentat un total 846 projectes en les quatre edicions anteriors.
Generación SAVIA ofereix orientació i formació específicament adreçada a les dones més grans de 50 anys que decideixen emprendre, la qual cosa resulta fonamental tenint en compte la doble discriminació a la qual s'enfronten. Elsa Novo de Miguel, responsable de projectes a la Fundació Endesa, afirma que "brindar suport i reconèixer el talent i l'experiència de les emprenedores +50 és imprescindible en el moment actual que vivim. No només ajudem a impulsar els seus projectes, sinó també a potenciar la seva figura com a referents i que puguin servir d'inspiració a altres dones".
Ana Cabezas, exemple i referent d'emprenedora sènior
Generación SAVIA compta amb nombrosos exemples d'emprenedores sènior les experiències de les quals poden servir d'exemple i inspiració per a altres dones en la mateixa situació. Ana Cabezas, de 63 anys, creadora de "SOY calidad" i guanyadora de l'última edició dels Premis +50 Emprende, considera que "sempre va ser intraemprenedora". Fa 10 anys, l'Ana va emigrar al Perú i es va adonar de la necessitat d'implementar l'automatització de les normatives ISO. Així va néixer "SOY calidad", una empresa que té l'objectiu d'ajudar en la digitalització de les normatives de qualitat i millorar l'eficiència organitzacional.
Al principi, l'Ana es va enfrontar a la discriminació per edatisme, tal com explica en primera persona en aquest vídeo de la Fundació Endesa. Una situació que mai no la va frenar, i per això destaca que "encara que m'hagin intentat discriminar per edat, no ho vaig permetre, vaig demostrar que tinc tantes ganes d'aprendre i millorar com algú més jove, o més. Les arrugues de la pell són el que són, però l'actitud davant la vida i les ganes només depenen d'un mateix i no del temps".
D'altra banda, s'ha trobat amb la discriminació que pateixen les dones a l'entorn laboral: "Les dones som el 50 % de la població i dels treballadors, per això no podem tenir un paper secundari emprenent, perquè nosaltres també tenim tot el que cal per seguir pel camí de l'emprenedoria".
L'exemple de l'Ana, una dona lluitadora, estudiosa i que mai no ha perdut l'esperança ni les ganes de continuar avançant, serveix com a inspiració per a moltes altres dones que, igual que ella, volen donar a conèixer els valors i les capacitats que les caracteritzen com a dones més grans de 50 anys i demostrar que sí que és possible ser dona i emprendre.
Sobre Generación SAVIA
Generación SAVIA, el projecte de la Fundació Endesa en col·laboració amb la Fundació máshumano, impulsa des de fa cinc anys l'ocupabilitat dels treballadors més grans de 50 anys, aportant solucions a través de cursos, accions de formació i networking, i promovent el reconeixement del valor d'aquests professionals, que registren una elevada taxa de desocupació. SAVIA és una plataforma i una comunitat en la qual es creen espais de col·laboració i s'aglutinen iniciatives per crear oportunitats laborals per als professionals sènior. A més, ofereix solucions de recursos humans al teixit social i empresarial espanyol. 43.000 professionals sènior i 680 empreses estan registrades a SAVIA i compten amb 190 recursos i eines d'entitats que col·laboren en el projecte.