Segons les últimes xifres publicades per l'Enquesta de Població Activa, el nombre d'aturats sènior a Espanya ascendeix a 837.600. Al mateix temps, el nínxol d'ocupació relacionat amb la intel·ligència artificial està creixent, de manera que d'aquí al 2025 hi haurà un 22 per cent més d'ofertes de feina relacionades amb la intel·ligència artificial que professionals disponibles, segons dades de l'informe d'IndesIA "El mercat de talent d'IA i dades".
- Generación SAVIA, el projecte de la Fundació Endesa en col·laboració amb la Fundació máshumano, fa més de cinc anys que impulsa l'ocupabilitat dels professionals sènior, oferint-los els coneixements i les eines adequades perquè estiguin preparats per a aquest canvi i desenvolupin habilitats per aprofitar les oportunitats que ofereix la IA.
- Jesús García Fernández, sènior de Generación SAVIA, afirma "haver elevat el seu rendiment un 500 per cent gràcies a la IA". Per la seua banda, Raúl Mata Jiménez, col·laborador en el projecte, adverteix que "la IA necessita el criteri i experiència dels sènior per a discriminar quines dades són reals i quines són necessàries, a més d'aportar al professional +50 una eina útil per a estalviar temps i esforç".
En un món laboral cada vegada més competitiu i dinàmic, la intel·ligència artificial (IA) emergeix com un nou aliat per als professionals sènior que busquen reincorporar-se en el mercat laboral o emprendre el seu propi projecte. Una situació en la qual es troben 837.600 aturats majors de 50 anys, un terç del total dels aturats a Espanya, tal com mostren les xifres de l'última Enquesta de Població Activa (EPA).
Davant d'aquesta realitat, la IA ofereix possibilitats específiques per als aturats de més de 50 anys. Així ho mostra l'informe publicat el 2023 per IndesIA "El Mercat de Talent d'IA i Dades", que estima que durant l'any passat aproximadament un 20 % de les ofertes relacionades amb la IA no van poder cobrir-se per falta de professionals. L'estudi reflecteix també que les ofertes d'ocupació i el nombre de professionals relacionats amb la intel·ligència artificial va augmentar en un 32 % entre el 2021 i el 2022 i en un 20 % entre el 2022 i el 2023. Aquestes dades indiquen que l'oferta de professionals especialitzats en la IA resulta insuficient per cobrir la demanda actual i futura, ja que s'estima que fins al 2025 existirà un 22 % més d'ofertes d'ocupació relacionades amb la IA que de professionals disponibles i que aquesta situació no començarà a corregir-se fins al 2030.
Generación SAVIA, el projecte de la Fundació Endesa en col·laboració amb la Fundació máshumano, fa més de cinc anys que treballa a favor del talent sènior. Aquesta iniciativa impulsa l'ocupabilitat dels professionals +50, ajudant-los a explorar noves sortides laborals i a adaptar les seves habilitats a un mercat de treball mitjançant orientació i formació. "Les capacitats relacionades amb la intel·ligència artificial són cada vegada més demandades per les empreses a l'hora de contractar professionals", assegura Elsa Novo de Miguel, responsable de projectes de Formació per a l'Ocupació a la Fundació Endesa. Per això, "considerem de gran importància formar els sènior en aquesta matèria per ajudar-los a adaptar-se a les necessitats actuals del mercat laboral".
Jesús García Fernández, sènior del programa Generación SAVIA, va decidir emprendre com a consultor de Màrqueting Digital després d'entendre que la digitalització de qualsevol negoci resulta completament necessària. Jesús afirma que "la implementació de la intel·ligència artificial generativa ha elevat el meu rendiment i productivitat en un 500 %" i matisa la creença que la IA pot reemplaçar l'ésser humà i restar oportunitats d'ocupació. En aquest sentit, destaca "la importància del criteri en l'ús d'aquesta tecnologia, l'experiència vital i professional, així com el pensament crític, que són fonamentals per avaluar la validesa de la informació" i advoca per fer-ne un ús responsable i ètic , ressaltant que la decisió de com emprar-la recau en mans de cada individu.
Per la seva banda, Raúl Mata Jiménez, col·laborador de Generación SAVIA i cofundador de l'empresa Boost Sales 4U, que dona formació a emprenedors, comenta que "l'ús de la IA representarà un estalvi en temps i esforç molt valuós per als emprenedors sènior”. Per exemple, tasques com l'adaptació dels currículums a diferents ofertes laborals poden automatitzar-se gràcies a aquesta tecnologia. I, a més a més de facilitar el procés de cerca, pot potenciar les habilitats dels professionals majors de 50 anys i generar oportunitats de treball.
Raúl destaca també el paper fonamental dels sènior en l'ús correcte de la intel·ligència artificial: "La IA necessita coneixement per, a l'hora de captar dades, identificar les que són reals o les que realment són útils per al reentrenament. Encara fa falta l'expertesa dels sèniors per ajudar a accelerar-la amb el seu coneixement".
La IA no només millora la productivitat. A més, entre la diversitat d'aplicacions que ofereix, hi ha eines que poden ajudar les persones més grans de 50 anys a trobar noves possibilitats laborals i poden potenciar les habilitats dels professionals sènior, proporcionant informació valuosa per anticipar-se i documentar-se, oferint-los un avantatge competitiu significatiu. Però també és rellevant advertir sobre la dependència excessiva a aquest tipus d'eines, perquè les hem d'utilitzar sempre com un complement i no com un substitut total del treball humà.
Sobre Generación SAVIA
Generación SAVIA, el projecte de la Fundació Endesa en col·laboració amb la Fundació máshumano, impulsa des de fa cinc anys l'ocupabilitat dels treballadors més grans de 50 anys, aportant solucions a través de cursos, accions de formació i networking, i promovent el reconeixement del valor d'aquests professionals, que registren una elevada taxa de desocupació. SAVIA és una plataforma i una comunitat en la qual es creen espais de col·laboració i s'aglutinen iniciatives per crear oportunitats laborals per als professionals sènior. A més, ofereix solucions de recursos humans al teixit social i empresarial espanyol. 45.000 professionals sènior i 708 empreses estan registrades a SAVIA i compten amb 190 recursos i eines d'entitats que col·laboren en el projecte.