- Segons l’Enquesta de població activa del primer trimestre del 2022, que acaba de fer-se pública, 963.8001 persones de més de 50 anys són a l’atur, un 3,58 % més que el trimestre anterior
- En aquest context d’altes xifres estructurals de desocupació, per segon any consecutiu Generació SAVIA promou la declaració del 30 d’abril com el Dia del Treballador Sènior, amb l’objectiu de visibilitzar i posar en valor el talent i l’experiència dels professionals més grans de 50 anys
- Descarrega les imatges i el vídeo en aquest ENLLAÇ
Les xifres de l’nquesta de població activa del primer trimestre de l’any posen de manifest la necessitat de promoure un canvi cultural sobre el talent sènior a Espanya. En total, 963.800 persones més grans de 50 anys es trobaven en situació de desocupació entre els mesos de gener i març del 2022. Els sèniors representen el 30,35 % del total de desocupats a Espanya; és a dir, gairebé un de cada tres. Per aquest motiu, Generació SAVIA, projecte de la Fundació Endesa en col·laboració amb la Fundació máshumano, impulsa un any més la seva campanya per declarar el 30 d’abril com el Dia del Treballador Sènior, amb l’objectiu de visibilitzar l’experiència i saviesa d’aquests professionals i la seva aportació de valor afegit a la societat i al mercat laboral.
La desocupació sènior està en línia amb l’augment general de l’atur. Dels nous aturats registrats a Espanya durant el primer trimestre de l’any (70.900), el 47 % són persones més grans de 50 anys (33.300). Si s’analitza l’evolució de l’atur +50, el grup d’edat que registra un increment més gran és el de 50 a 54 anys, amb un augment de 35.500 aturats, fins als 400.900. Quant a la distribució per sexes de la desocupació sènior, 513.100 persones són dones, xifra que suposa el 53 % del total, i 450.700 són homes, és a dir, el 47 % del total.
La campanya per declarar el 30 d’abril com el Dia del Treballador Sènior va començar el 2021 amb el lema "Per als qui vam arribar primer, el nostre dia serà abans". Des d’aleshores, més de 3.400 persones han signat el manifest publicat a la pàgina web del projecte i s’espera que enguany se n’hi uneixin moltes més. A més, s’hi han sumat cares conegudes com Maribel Verdú, Nieves Herrero, Samantha Vallejo-Nágera o Miguel Rellán.
Sis raons per declarar el 30 d’abril com el Dia del Treballador Sènior
A Generació SAVIA, considerem que hi ha moltes raons per declarar el 30 d’abril com el Dia del Treballador Sènior. Aquestes en són algunes:
- Perquè volem potenciar l’ocupabilitat del talent sènior. Per fer-ho, SAVIA compta amb més de 37.000 professionals i 575 empreses registrats a la nostra plataforma. A més, disposem de 185 recursos i eines de diverses entitats que donen suport i impulsen les opcions perquè les persones més grans de 50 anys es puguin reincorporar al mercat laboral.
- Perquè cada vegada són més les organitzacions que insisteixen en la importància de la diversitat generacional en els equips de treball.
- Perquè cal una visibilitat social més gran del talent sènior, del valor que genera i de la seva contribució a la competitivitat i sostenibilitat de les organitzacions.
- Perquè per avançar en la gestió del talent i fer front a l’envelliment de les plantilles, cal posar en marxa equips multigeneracionals per a la realització de projectes i actuacions concretes. Aquests equips permeten la integració de professionals sènior i júnior, contribueixen a la transferència de coneixement perquè no es perdi i motiven tots els empleats de l’organització.
- Perquè la pandèmia ha portat a l’atur especialment les dones sènior: l’any 2021 va tancar amb 308.800 dones desocupades més grans de 55 anys, enfront de les 254.800 del 2019, segons un informe d’Adecco. És la primera vegada que se supera la barrera de les 300.000 dones sènior a l’atur i moltes d’elles pateixen l’anomenat "estigma de la doble discriminació" (per edat i gènere).
- Perquè els treballadors valoren el talent sènior de les seves empreses amb una nota de 7,20 (tot i ser una bona nota, suposa el col·lectiu menys valorat des del punt de vista de la diversitat), segons el Rànquing MERCO Talent 2021.
En paraules d’Antonio Mera, responsable de projecte a la Fundació Endesa, "apostar pel Dia del Treballador Sènior significa reconèixer el talent i l’experiència de tots els professionals més grans de 50 anys, evidenciant una peça fonamental del mercat laboral del nostre país. De fet, serveix de forma molt especial per continuar destacant tota la labor que han dut a terme fins ara i, a més, per posar en valor la tasca que encara han de continuar desenvolupant".
Sobre Generació SAVIA
Generació SAVIA, el projecte de la Fundació ENDESA en col·laboració amb la Fundació máshumano, impulsa des de fa quatre anys l’ocupabilitat dels treballadors més grans de 50 anys, aportant solucions a través de cursos, accions de formació i networking, i promovent el reconeixement del valor d’aquests professionals, que registren una elevada taxa de desocupació. SAVIA és una plataforma i una comunitat en la qual es creen espais de col·laboració i s’aglutinen iniciatives per crear oportunitats laborals per als professionals sènior. A més, ofereix solucions de recursos humans al teixit social i empresarial espanyol. 37.000 professionals sènior i 575 empreses estan registrades a SAVIA. A més, 185 recursos i eines d’entitats col·laboren en el projecte.
CONTACTE:
Generació SAVIA info@generacionsavia.org Pablo Landaluce
plandaluce@webershandwick.com / T 689 697 208