- Segons l'Enquesta de Població Activa (EPA) realitzada per l'INE, publicada avui amb dades del quart trimestre del 2025, la gent gran continua sent un dels col·lectius més afectats per l'atur, amb 755.500 persones majors de 50 anys aturades a Espanya.
- D'aquestes persones grans aturades, 397.900 són aturades de llarga durada (porten 12 mesos o més buscant feina), és a dir, el 53%.
- Durant l'últim any, l'atur entre les persones majors de 50 anys continua representant el 30% del total a Espanya.
- SAVIA, un projecte de la Fundació Endesa en col·laboració amb la Fundació Máshumano, dona suport a aquests professionals i treballa per acabar amb l'edatisme en l'àmbit laboral amb l'objectiu d'aconseguir un canvi cultural que valori la diversitat generacional a les empreses.
Les persones majors de 50 anys continuen trobant greus dificultats per reincorporar-se al mercat laboral, tot i les tendències favorables de l'ocupació a Espanya. Això es reflecteix en les últimes dades de l'Enquesta de Població Activa (EPA), elaborades per l'Institut Nacional d'Estadística i corresponents al quart trimestre del 2025. Concretament, actualment hi ha 755.500 persones de 50 anys o més a l'atur, cosa que representa el 30% del total d'aturats a Espanya (2.477.100).
Aquestes dades resumeixen el balanç del grup sènior de l'últim any. Al llarg del 2025, l'EPA mostra que, mentre que el mercat laboral ha evolucionat positivament en termes generals, l'atur entre els majors de 50 anys s'ha mantingut pràcticament sense canvis. Trimestre rere trimestre, el seu pes respecte al total d'aturats s'ha mantingut al voltant del 30%, cosa que confirma que l'atur de la gent gran continua afectant una de cada tres persones aturades a Espanya.
A aquesta manca de progrés s'hi afegeix l'alta incidència de l'atur de llarga durada. Més de la meitat de les persones aturades majors de 50 anys, el 53%, fa 12 mesos o més que busquen feina, cosa que en termes absoluts representa 397.900 persones, una xifra que posa de manifest la dificultat de tornar al mercat laboral un cop superada aquesta franja d'edat.
La bretxa de gènere continua sent una altra característica estructural de l'atur de la gent gran. Segons l'EPA, les dones majors de 50 anys representen el volum més alt d'atur, amb 437.800 (57 %), en comparació amb 317.800 (42 %) homes del mateix grup d'edat. Una diferència que torna a posar de manifest la doble penalització per edat i gènere, i que es manté pràcticament inalterada al llarg de l'any i respecte a l'anterior.
En aquest escenari, molts professionals majors de 50 anys opten per reinventar la seva trajectòria professional, explorar nous sectors o redefinir el seu perfil professional com a via per accedir a noves oportunitats laborals. Davant d'aquesta realitat, iniciatives com SAVIA, un projecte impulsat per la Fundació Endesa en col·laboració amb la Fundació Máshumano, fa més de set anys que treballen per donar suport a aquests professionals en els seus processos de transició professional i posar en relleu el seu talent, impulsant un canvi cultural que valori la diversitat generacional a les empreses.
“Reinventar-se professionalment als 50 anys és vertiginós”
En un mercat laboral marcat per un alt atur entre els majors de 50 anys i pràcticament sense canvis en aquestes xifres durant l'últim any, els professionals sèniors es plantegen explorar noves vies per mantenir i recuperar la seva ocupabilitat. La transició a altres sectors, l'actualització de les competències o la redefinició del perfil professional esdevenen, doncs, elements comuns en moltes trajectòries professionals a partir d'aquesta edat. Aquest és el cas d'Ana María Gutiérrez, de 52 anys, membre sènior de SAVIA, l'experiència de la qual il·lustra tant les dificultats a què s'enfronta aquest col·lectiu com les oportunitats que sorgeixen quan hi ha suport durant el procés de transició laboral.
Després d'una extensa carrera professional en empreses multinacionals de béns de consum i TIC, i després de liderar la seva pròpia start-up d'eco foodtech, Ana María es va enfrontar a un període d'incertesa professional i va decidir donar un nou rumb a la seva carrera, centrant-se en l'àrea de la sostenibilitat. “Reinventar-se professionalment als 50 anys és descoratjador”, admet. “No és una cosa que es pugui fer d'un dia per l'altre, però l'experiència i el coneixement que tenim els professionals sèniors es poden aprofitar de moltes maneres.”
Durant aquest període incert, va conèixer SAVIA Green, el programa de formació de SAVIA per a l'ocupació i l'emprenedoria en l'economia verda. La formació i l'orientació personalitzades li van permetre explorar noves oportunitats professionals i connectar la seva experiència prèvia amb camps emergents com la sostenibilitat i els projectes ESG (ambientals, socials i de governança). “Em va donar una visió general del sector i em va ajudar a entendre com el talent sènior pot abordar aquests reptes tant a través de les habilitats existents com adquirint-ne de noves”, explica. Actualment, Ana María treballa com a consultora independent sènior en projectes de sostenibilitat, col·laborant amb empreses i combinant aquesta feina amb la formació en emprenedoria.
La trajectòria professional de José Ramón Bugarín, de 56 anys, és un altre exemple de com el suport adequat pot marcar la diferència en els processos de canvi professional i reinvenció a partir dels 50 anys. Amb una llicenciatura en Enginyeria Industrial, José Ramón va treballar durant 25 anys per a la mateixa empresa del sector industrial fins que va tancar el 2024, deixant-lo a l'atur.
“El cop és fort. A aquesta edat, el futur no és gaire prometedor i pots començar a veure-ho tot amb una llum molt negativa”, reconeix. Durant aquest període d'atur, va decidir repensar la seva estratègia professional i ampliar el seu enfocament més enllà del seu sector original. “Volia canviar de sector, encara que fos més complicat. Vaig preferir arriscar-me i apostar”, explica.
Després de diversos mesos de cerca activa, va conèixer el programa d'orientació professional SAVIA Impulsa, de SAVIA, que el va ajudar a estructurar la seva cerca, revisar el seu perfil professional i abordar la transició amb més claredat i suport. En definitiva, aquest compromís amb el canvi li va permetre reincorporar-se al mercat laboral en un camp diferent d'aquell en què havia dedicat la major part de la seva carrera. Avui, José Ramón treballa com a director corporatiu de Producció, demostrant que la mobilitat sectorial i l'actualització de l'enfocament poden ser factors decisius per mantenir-se actiu més enllà dels 50 anys.
L'estancament de l'atur entre els majors de 50 anys posa de manifest la necessitat d'avançar cap a un mercat laboral més inclusiu, capaç d'integrar l'experiència, els coneixements i l'adaptabilitat del talent sènior. Promoure l'aprenentatge continu, facilitar el canvi sectorial i eliminar els prejudicis relacionats amb l'edat seran factors clau perquè els professionals majors de 50 anys puguin tenir un paper actiu en la transformació de l'ocupació a Espanya.
Sobre SAVIA
SAVIA, el projecte de la Fundació Endesa en col·laboració amb la Fundació Máshumano, fa més de set anys que impulsa l'ocupabilitat dels treballadors majors de 50 anys, aportant solucions a través d'accions de formació i networking, i promovent el reconeixement del valor d'aquests professionals, que registren una taxa d'atur elevada. SAVIA és una plataforma i una comunitat on es creen espais de col·laboració i s'aglutinen iniciatives per crear oportunitats laborals per als professionals sènior. En total, més de 49.000 professionals sènior i més de 870 empreses estan registrades a SAVIA, i 200 entitats col·laboren en el projecte. Més informació a: https://www.generacionsavia.org/
Sobre la Fundació Endesa
La Fundació Endesa neix el 1998 com a expressió del compromís social d'Endesa per donar resposta a les necessitats de l'entorn on duu a terme les seves activitats i contribuir així al desenvolupament de la societat. Cada dia treballa per maximitzar el seu impacte social a través de projectes que promouen una educació de qualitat d'acord amb els reptes actuals, ofereixen oportunitats als més vulnerables, promouen la cultura i l'art del nostre país i contribueixen a un món més sostenible tenint cura del medi ambient que ens envolta. Més informació a: www.fundacionendesa.org