Nos importan las personas

En Endesa valoramos a las personas por encima de los procedimientos o los números. Por eso poemos un especial esfuerzo en garantizar que nuestros empleados estén satisfechos y que nuestro ambiente de trabajo sea justo y un ejemplo de igualdad de oportunidades para cualquiera que trabaje o esté pensando en trabajar a nuestro lado.

Infografía diversidad de género en Endesa

Conciliación real

Somos una empresa galardonada por ser familiarmente responsable. Ponemos todos de nuestra parte para ofrecer a nuestros empleados las mejores condiciones para conciliar vida personal y profesional.

En Endesa contamos con Planes Individuales de Desarrollo, alimentados por las principales herramientas de gestión utilizadas en la compañía (Evaluación de Competencias, Evaluación de Rendimiento, Evaluación de Potencial) y por el feedback tanto de los gestores de personas como de los equipos de dirección, obtenido a través de procesos de calibración.

En función de las necesidades concretas detectadas, ponemos en marcha distintas alternativas: participación en proyectos, Mentoring, Coaching, Estancias, y Asignaciones Internacionales, entre otras.

Diversidad e igualdad de oportunidades

En Endesa apostamos por la diversidad de género y la inclusión para promover la igualdad en todos los ámbitos de la empresa. Actualmente, las mujeres representan el 23% de la plantilla, un porcentaje que llega al 55% en las áreas de staff, pero que es menor en el ámbito del negocio, donde los perfiles más técnicos han sido tradicionalmente ocupados por hombres.

Con el objetivo de mejorar estos datos, estamos trabajando en diferentes acciones que promuevan la diversidad de género en la compañía. A corto plazo, tenemos el objetivo de alcanzar el 50% de mujeres en los procesos de selección. En el ámbito de las becas, un 48% de las incorporaciones en 2018 fueron mujeres.

Sin embargo, todavía hay camino por recorrer y estamos trabajando en iniciativas de largo plazo para conseguir que haya mayor presencia femenina en puestos de perfil técnico. Para ello queremos contribuir a fomentar en las jóvenes la vocación por estudios STEM (acrónimo en inglés de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas).

El programa educativo Orienta-T, que realizamos junto con la Fundación Junior Achievement, y la iniciativa Girls in ICT, son dos de las iniciativas dirigidas a fomentar las vocaciones técnicas en niñas. Van dirigidas a niñas de entre 12 y 14 años y el objetivo es dar a conocer entre los jóvenes las oportunidades de empleabilidad en las carreras STEM y fomentar el rol de liderazgo de la mujer en este ámbito.

También están ya en marcha en distintos colegios de la Comunidad de Madrid, de la mano de la Consejería de Educación,  los talleres de Coeducación en las aulas para desmontar estereotipos de género, los talleres se realizan tanto con profesores como con niños y niñas de 10 años, la edad en la que empiezan a aparecer las creencias limitantes asociadas a los roles de género. Estos talleres, además de fomentar las vocaciones tecnológicas, abordan los estereotipos desde una perspectiva evolutiva para derribarlos desde la infancia.

Otro de los desafíos que afrontamos es aumentar la presencia femenina en puestos de responsabilidad. En este sentido se han realizado diferentes programas con el fin de favorecer su desarrollo e incorporación a niveles de responsabilidad dentro de la empresa, como los programas 'Women Mentoring' y 'Take the Lead', destinados a fomentar el liderazgo y empoderar a las mujeres para ocupar puestos de responsabilidad de la compañía.

Por otro lado, trabajamos para favorecer la conciliación entre vida profesional y personal de todos los trabajadores de Endesa, hombres y mujeres, impulsando la corresponsabilidad. Hay varias medidas en marcha que facilitan la flexibilidad laboral y la conciliación y programas que ayudan a encontrar el equilibrio entre las necesidades de los padres y sus aspiraciones de crecimiento profesional.

Además, Endesa tiene compromisos voluntarios con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad entre los que cabe destacar la obtención del Distintivo de Igualdad en la Empresa y la iniciativa "Por una sociedad libre de violencia de género".

En el siguiente dossier puedes encontrar las principales iniciativas en marcha para favorecer la diversidad y la igualdad de oportunidades en la empresa.

 

La infografía que ves a continuación resume algunos de los proyectos a través de los cuales apostamos por la diversidad de género y la inclusión con el objetivo de promover la igualdad: