9.706 empleados en plantilla 89.33% participación en procesos de evaluación de desempeño

Diversidad de género:

Diversidad de género - 23.2% mujeres en la plantilla en 2017 - 30.6% mujeres en posiciones de gestión (dirección y mandos intermedios  % contratación femenina:  - Año 2015: 40% - Año 2016: 46% - Año 2017: 35% - Año 2020, 39%  % mujeres en posiciones de dirección:  - Año 2015: 14,7% - Año 2016: 16,4% - Año 2017: 16,4% - Objetivo para 2020: 18,5%  % mujeres en mandos intermedios:  - Año 2015: 30,4% - Año 2016: 30,5% - Año 2017: 31,9% - Objetivo para 2020: 32,8%

Desarrollo del talento y evaluación del desempeño

Desarrollo del talento y evaluación del desempeño 8.670 empleados evaluados, 89,33% de la plantilla 11.395 evaluaciones realizadas, 8.29% más que en 2016 8.234 empleados formados, 84,83% de la plantilla 35.3 horas de formación por empleado

Clima Laboral

En Endesa realizamos una encuesta de clima laboral cada dos años con el fin de conocer el nivel de motivación y compromiso de los empleados con la compañía. Así, en 2016 se obtuvo un resultado de 60/100 y en 2017 se han puesto en marcha planes de acción especéificos para todas las unidades y responsables de la compañía, comenzando desde el primer nivel ejecutivo. 

Las iniciativas que forman estos planes están dirigidas a potenciar las fortalezas y utilizarlas como palancas para reforzar las áreas de mejora identificadas. Un buen número de ellas están orientadas a seguir mejorando las habilidades de gestión en entornos cada vez más flexibles y diversos, así como potenciar la participación de los empleados en la toma de decisiones, desarrollando los valores de confianza, proactividad, responsabilidad e innovación en los que basamos nuestro modelo de valor.