Recruitment Day: la iniciativa de Endesa para incorporar el mejor talento joven al programa de becas Flow Your Talent

Encontrar prácticas profesionales es una de las mayores preocupaciones de todo estudiante. Por ello, en Endesa organizamos nuestros Recruitment Days, un proceso de selección innovador para atraer y retener al mejor talento joven.

Elegir unas prácticas profesionales que enriquezcan tanto la formación como la experiencia profesional es esencial. A pesar de que en el momento de búsqueda pueden surgir un millón de dudas sobre qué tipo de prácticas elegir, los estudiantes son conscientes de que esta oportunidad es su puerta al mercado laboral.

Conocer las empresas desde dentro, formar parte de un equipo de trabajo, adquirir nuevos valores, aprender de distintos departamentos… Son muchas las cosas que aportan las prácticas ya sean curriculares o extracurriculares, por lo que hacer una buena elección es una de las decisiones más importantes de la carrera de cualquier universitario.

Durante el último año, la vida ha cambiado mucho para los estudiantes. Por ejemplo, la mayoría de sus clases han pasado a ser online y, aunque son generaciones que se adaptan rápido a este formato, no está siendo del todo sencillo. Asimismo, la pandemia tampoco ha ayudado mucho en lo laboral ya que, actualmente, el mercado está muy colapsado. Sin embargo, esto no significa que no sea posible encontrar prácticas profesionales, solo que quizá conlleva algo más de esfuerzo.

Por eso, las empresas debemos facilitar y promover acciones para que, los que serán nuestros trabajadores del futuro, puedan ir ganando experiencia y poniendo en práctica todo el conocimiento adquirido a lo largo de sus estudios de grado o máster. Por ejemplo, en Endesa, tenemos las becas Flow Your Talent y, para llegar hasta ellas, ponemos en marcha iniciativas como el Recruitment Day, un proceso que han encajado a la perfección con las circunstancias actuales.

 

¿Qué es el Recruitment Day de Endesa?

El Recruitment Day es un evento que forma parte de los procesos de selección procesos de atracción de talento que se desarrollan dentro de la compañía y que tiene un ámbito global, ya que se celebra en cada uno de los países donde el Grupo Enel tiene presencia.

Esta iniciativa tiene como objetivo principal, atraer al mejor talento joven, para que, tras su formación puedan terminar incorporándose a la compañía. Para ello, se hace vivir a los estudiantes en primera persona la experiencia de un proceso de selección innovador, donde no sólo van a poder mostrar todo su potencial en un entorno de confianza y naturalidad, sino que también van a tener la oportunidad de desarrollarse y aprender nuevas técnicas y herramientas que les permitan afrontar, con mayor seguridad, el reto de comenzar su carrera profesional.

Además de dar la oportunidad a los estudiantes de incorporarse al mundo laboral trabajando en una compañía de alto nivel, otro de los objetivos que persigue Endesa con el Recruitment Day es fomentar la diversidad de género, potenciando la presencia de mujeres con perfiles STEM dentro de la empresa. A lo largo de este 2021, se han celebrado un total de 10 Recruitment Day que han contado con casi 100 participantes de todas las provincias de España y, de estos, el 58% han sido mujeres. Un ejemplo de ello es Sandra Frías, que actualmente se está formando en el área de Maintenance and Technical Services Solar: “Hace un tiempo participé en el Recruitment Day, un proceso de selección diferente, divertido y ameno.  Gracias a ese día que me abrió las puertas, hoy tengo la inmensa suerte de formar parte del equipo de Endesa y aprender de un sector que me apasiona”. 

“El Recruitment Day me abrió las puertas y gracias a ese día hoy tengo la suerte de trabajar en Endesa y aprender de un sector que me apasiona”.

– Sandra Frías, Maintenance and Technical Services Solar en Endesa.

Asimismo, son cerca de 200 becas las que componen este plan de 2021 y se reparten entre todas las business line. Por lo que, aunque prevalecen los grados STEM, principalmente de ingeniería, también se requieren perfiles de Marketing, Comunicación, Finanzas, Economía y Derecho, entre otros.  

 

¿Cómo es un Recruitment Day?

Actualmente, los Recruitment Day se celebran en formato online y tienen una duración de 4 horas. Para llevarlos a cabo, invitamos a participar a entre 10 y 12 candidatos que han terminado el grado y se ha valorado que tienen potencial, actitudes y aptitudes para formar parte del plan de becas.

Durante estas cuatro horas, además de contarles con detalle qué es Endesa, qué es Enel, quiénes somos, los proyectos que tenemos en marcha y cuál es nuestro propósito y valores, también les ponemos a prueba para que demuestren su talento a través tanto de pruebas individuales como de trabajo en equipo. Además, los estudiantes se llevan formación sobre herramientas y experiencia que les ayudan a desarrollarse para enfrentarse al mercado laboral actual.

Según Javier Gironés Pérez, becario de Technology Value Optimization en Enel Green Power, es una mañana entera en la que tienes la oportunidad de trabajar en equipo, aprender del resto de compañeros y conocer más de cerca una gran empresa del sector energético como es Endesa. 

“Gracias en parte a lo aprendido ese día, tengo la oportunidad de acceder a una de las becas que ofrecen y formarme en lo que me gusta”.

– Javier Gironés Pérez, Becario de Technology Value Optimization en Enel Green Power.

Tras el evento, el equipo de Atracción de Talento de Endesa dedica un tiempo para darles un feedback personal sobre su actuación en el Recruitment Day. Se analizan sus puntos fuertes y áreas de mejora, al mismo tiempo que les dan consejos para potenciar su empleabilidad.

Ya estamos preparando los próximos eventos que estarán muy orientados, sin dejar de prestar atención al resto de business line, a las necesidades que I&N va a empezar a publicar y que alcanzarán un total de 75 becas. Asimismo, si está interesado en comenzar tus prácticas laborales, puedes consultar todos nuestros programas aquí.  

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