SAVIA: Talento senior para iluminar el futuro

Generación SAVIA

Qué es SAVIA

SAVIA es un punto de encuentro entre personas, instituciones y empresas que quieren contribuir a potenciar las oportunidades de desarrollo, empleabilidad y puesta en valor de los profesionales senior.

SAVIA es un espacio que aglutina servicios y recursos para generar oportunidades y mejorar la empleabilidad de toda una generación, la generación SAVIA.

En la presentación de este proyecto, Borja Prado, presidente de Endesa y Fundación Endesa, comentaba que “el talento senior representa en la actualidad uno de los activos más importantes de los que dispone nuestro país. Hablamos de profesionales de más de 50 años con un talento que muchas empresas necesitan a día de hoy”.

“Lanzamos SAVIA para apoyar a las más de un millón de personas mayores de 50 años que se encuentran en una especial situación de vulnerabilidad”

– Borja Prado, presidente de Endesa y Fundación Endesa

Han sido 7.200 los profesionales que ya se han unido a la Generación SAVIA a través de su plataforma, desde su lanzamiento el pasado mes de abril. Un espacio que ya ha recibido cerca de 30.000 visitas de usuarios, particulares y empresas. Es tarea de todos

Las organizaciones que colaboran en esta iniciativa destacan al talento senior como un perfil profesional fundamental para el entorno laboral a través de una serie de vídeos.

La directora de servicios de carreras profesionales para antiguos alumnos del IE, Ana Herranz, lo muestra hablando de la larga experiencia de estos profesionales, que “significa lo mucho que tienen que aportar. El gran bagaje que llevan se puede aplicar a muchos de los retos actuales. Lo único que tienen que hacer es ponerlo en valor”.

Generación SAVIA de Fundación Endesa

Jaime García-Murillo, socio director de Nova Mens Consultores, apuesta por demostrar la importancia de la experiencia: “Los emprendedores a lo largo de las diferentes etapas de la compañía tienen la necesidad de contar con experiencia senior y conocimientos para apoyar a los distintos ámbitos de la gestión de la empresa”.

“Tienen que hacer visible su experiencia, hacerse notar y preparar su plan. Todos les necesitamos”

– Ana Herranz, directora de servicios de carreras profesionales para antiguos alumnos del IE

El camino SAVIA ha sido creado con el objetivo de abrir nuevos horizontes y oportunidades laborales. ¿Cómo intentan lograrlo? Aportando a los futuros empleados formación en nuevas habilidades críticas, ayudando a poner en valor y potenciando sus experiencias, inspirando con contenidos y acciones y revelando a las empresas las ventajas de contar con los perfiles senior. Para ello propone pasar por cinco pasos:

  1. Primeros pasos desde la Serenidad.
  2. Autoevaluación bajo el Análisis.

  3. Formación con Visión.

  4. Empleo con Impacto.

  5. Comunidad en Alianza.

La generación SAVIA es también una comunidad en la que todos estos perfiles pueden debatir, estar en contacto, difundir ofertas de empleo y compartir experiencias. En este cambio de paradigma, las redes sociales juegan un papel fundamental para ayudarles a enfrentarse a prejuicios y a poner en valor sus habilidades tanto personales como profesionales.

“El equilibrio entre el empuje de los emprendedores, junto con la serenidad y el expertise de los seniors es una mezcla muy potente para las startups”

– Jaime García-Murillo, socio director de Nova Mens Consultores

El talento unido a la experiencia es un valor añadido que las organizaciones deben tener en cuenta. Las diferencias entre profesionales ayudan a crear equipos multidisciplinares, otras áreas de conocimiento y experiencias que las organizaciones pueden aprovechar en sus actividades para crecer.

En Endesa, junto con la Fundación Endesa, consideramos que darle más visibilidad a este colectivo es más que una obligación social y, además, supone una gran oportunidad tanto para empresas como para profesionales que, con una larga trayectoria laboral a sus espaldas, experiencia y conocimiento acumulado, tienen toda una vida por delante para seguir construyendo su propio futuro, aportando valor y, en consecuencia, contribuyendo al progreso de nuestra sociedad.