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Inversión socialmente responsable
Trabajamos por ser una empresa de referencia para los inversores que toman en cuenta consideraciones sociales, ambientales y éticas, generando una relación a largo plazo con ellos. Actualmente el 14,9% del capital social y el 50% del capital flotante está cubierto por este tipo de inversores.
Indicadores de desempeño
Cumplimos nuestros objetivos de sostenibilidad
A continuación se detallan los 20 indicadores de desempeño más relevantes recogidos en nuestra estrategia de sostenibilidad, detallando el compromiso adquirido por la compañía para los próximos años en cada uno de ellos y su vinculación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.
El detalle completo de los más de 100 indicadores y objetivos de sostenibilidad que hemos fijado en la compañía se encuentra disponible en el Plan de Sostenibilidad y en el Informe de Sostenibilidad.
Transición energética - Futuro de la generación
| Indicador de desempeño | Resultados 2022 |
Objetivos 2023-2025 |
|---|---|---|
| Producción libre de emisiones CO₂ |
73% |
~ 91% en 2025 |
|
Emisiones específicas de GEI de alcance 1 (gCO2eq/kWh) |
205 gCO2eq/Kw |
<145 gCO2eq/kWh en 2025 |
Transición energética – Electrificación, Digitalización y Plataformas
| Indicador de desempeño | Resultados 2022 |
Objetivos 2023-2025 |
|---|---|---|
| Mejora de la satisfacción global del cliente |
7,43 / 10 |
7,40 / 10 a 2025 |
|
Instalación de Telecontadores (millones) |
12,5 |
14 en 2025 |
|
Promoción de la facturación electrónica (% de clientes) |
40% |
48% en 2025 |
|
Pérdidas de electricidad en distribución (Criterio OS) |
9.99% |
9,60 % en 2025 |
Alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
ODS 9: Industria, innovacción e infraestructura
ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles
Centricidad en las personas – Nuestras personas
| Indicador de desempeño | Resultados 2022 |
Objetivos 2023-2025 |
|---|---|---|
|
Promoción de la diversidad de género en la contratación de personal (% altas globales de mujeres) |
38% |
39,5% en 2025 |
|
Fomento de la formación de los empleados (horas/empleado) |
45.7 |
40 en 2025 |
Alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
ODS 5: Igualdad de género
ODS 4: Educación de calidad
Centricidad en las personas – Comunidades globales y locales
| Indicador de desempeño | Resultados 2022 |
Objetivos 2023-2025 |
|---|---|---|
|
Educación (nº beneficiarios) |
0,5(Período 2015-2022) |
0,9 Millones de beneficiarios (Período 2015-2030) |
|
Promoción del acceso a la energía (nº beneficiarios) |
2,4 (Período 2015-2022) |
4,1 Millones de beneficiarios (Período 2015-2030) |
|
Desarrollo socioeconómico (nº beneficiarios) |
1,1 (Período 2015-2022) |
2,1 Millones de beneficiarios (Período 2015-2030) |
Alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
ODS 4: Educación de calidad
ODS 7: Energía asequible y no contaminante
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Pilares ESG – Cadena de suministro sostenible
| Indicador de desempeño | Resultados 2022 | Objetivos 2023-2025 |
|---|---|---|
|
Promoción del sistema de calificación: Volumen de compras realizados a proveedores calificados (% sobre el total) |
95% |
96% en 2025 |
Alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
ODS 12: Producción y consumo responsables
Pilares ESG – Salud y Seguridad Laboral
| Indicador de desempeño | Resultados 2022 | Objetivos 2023-2025 |
|---|---|---|
|
Reducción de los accidentes mortales (nº accidentes mortales) |
0 |
0 en el período 2023-2025 |
Pilares ESG – Sostenibilidad ambiental
| Indicador de desempeño | Resultados 2022 | Objetivos 2023-2025 |
|---|---|---|
|
Implantación de sistemas de gestión ambiental certificados por ISO 14001 (% de instalaciones) |
100% | 100% de instalaciones en el período 2022-2025 |
|
Reducción de la huella ambiental (vs 2019) |
5.463 |
1% de reducción en 2025 vs 2022 |
Alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
ODS15: Vida de ecosistemas terrestres
Pilares ESG –Buen gobierno
| Indicador de desempeño | Resultados 2022 |
Objetivos 2023-2025 |
|---|---|---|
|
Presencia de mujeres en el Consejo de Administración de ENDESA (% de mujeres) |
42% |
40% |
|
Formación en conducta ética a empleados (% empleados) |
100% |
Analizadas en < 90 días el 100% de las denuncias en periodo 2023-2025 |
Alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos
Aceleradores de crecimiento
| Indicador de desempeño | Resultados 2022 |
Objetivos 2023-2025 |
|---|---|---|
|
Mejora de la circularidad del parque de generación (Reducción de material y combustible vs 2015) |
67% |
91% en 2030 |
Alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
ODS 12: Producción y consumo responsables