El Pacto Mundial o Global Compact es una iniciativa internacional propuesta por la Organización de Naciones Unidas (ONU), cuyo objetivo es que empresas, asociaciones internacionales de trabajadores, organizaciones no gubernamentales y otras instancias adquieran un compromiso voluntario en responsabilidad social, mediante la implantación de Diez Principios basados en derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción.
Asimismo, el Pacto Mundial busca impulsar el desarrollo de una red internacional a través de la cual las empresas puedan colaborar entre sí y con otros agentes sociales fomentando un clima de diálogo y cooperación, llevando a cabo actuaciones voluntarias en materia de responsabilidad social corporativa.
La iniciativa fue propuesta por el ex-Secretario General de Naciones Unidas, Koffi Annan, en el Foro Económico Mundial de Davos de 1999 y su fase operacional se inició en Julio de 2000 en la Sede de la Naciones Unidas en Nueva York, cuando las primeras empresas comenzaron a adherirse. Durante el año 2010, más de 6000 empresas de 130 países diferentes, se adhirieron al Pacto Mundial, de modo que la mayoría de los sectores industriales y de servicios se encuentran representados y sus participantes proceden tanto de países del Norte como del Sur.
Los diez principios básicos universales del Pacto Mundial son los siguientes:
En el ámbito de los Derechos Humanos:
1. Apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos proclamados en el ámbito internacional
2. Evitar verse involucradas en abusos de los Derechos Humanos
En el ámbito de las normas laborales:
3. Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de asociación colectiva
4. Eliminar todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio
5. Abolir de manera efectiva el trabajo infantil
6. Eliminar la discriminación respecto del empleo y la ocupación
En el ámbito del medio ambiente:
7. Apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales
8. Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental
9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente
En el ámbito de la lucha contra la corrupción:
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno
Endesa es una de las primeras empresas españolas que suscribió el Pacto Mundial, al que se adhirió el 7 de marzo de 2002. Desde su incorporación ha tenido un papel muy activo en el apoyo, promoción y difusión de los Diez Principios, integrándolos en todos los aspectos de la gestión interna de la organización, informando de su progreso e impulsando su difusión en la sociedad.
La Compañía ha incorporado dichos principios en su Misión, Visión y Valores, en sus normas de integridad corporativa y en sus compromisos por un desarrollo sostenible. Además, la alta dirección de la compañía renueva anualmente su compromiso con esta iniciativa.
Desde el punto de vista operativo, Endesa ha extendido su compromiso a todos los ámbitos de actuación de sus empresas filiales y participadas, tanto en Europa como en Latinoamérica, que se han adherido a la iniciativa de forma individual. Anualmente también, los máximos ejecutivos de compromiso de cada empresa de Endesa renuevan este compromiso e informan idividualmente sobre su grado de avance.
Endesa entiende que una participación activa en el Pacto Mundial pasa por desempeñar un papel relevante en las instituciones relacionadas con él. Como socio fundador de la Red Española del Pacto Mundial, cuya vicepresidencia ocupa desde 2006, extiende esta presencia en los órganos ejecutivos de las redes locales del Pacto Mundial de aquellos países en los que la Compañía opera. Este liderazgo se ha consolidado con la participación de Endesa como socio fundador del Centro Regional de Latinoamérica y el Caribe en Apoyo al Pacto Mundial, creado el 29 de Octubre de 2009.
Los principales beneficios que esta iniciativa aporta a la compañía son:
- Supone una herramienta de gran valor para profundizar en la integración de la Sostenibilidad en todas las áreas de gestión de la Compañía, como en la propia estrategia del negocio, potenciando su compromiso con los principios de Sostenibilidad, lo que refuerza su liderazgo mundial en este ámbito.
- Favorece el diálogo con los grupos de interés a través de diferentes plataformas.
- Permite a Endesa compartir experiencias con otras empresas activas en Sostenibilidad, en el marco de Naciones Unidas, aprendiendo de otras experiencias empresariales y poniendo de manifiesto sus mejores prácticas.
- Contribuye a ser percibido de forma positiva por los grupos de interés, fondos de inversión responsable y agencias de rating de sostenibilidad.
Para asegurar el cumplimiento de los principios del Pacto Mundial en la gestión de todas las empresas de Endesa, independientemente del país donde operen, durante 2007 se inició la implementación de un mecanismo interno de control y seguimiento dentro del Grupo.
Este proceso está definido en tres etapas:
Fase I: Análisis y diagnóstico:
- Análisis riesgo-país.
- Análisis de estándares internacionales de referencia.
- Diagnóstico interno de cumplimiento.
Fase II: Acciones y planificación:
- Propuesta de acciones
- Integración de propuestas en la planificación.
- Homogeneización.
Fase III: Verificación:
- Auditorías internas de avance y cumplimiento.
Este proceso ha permitido generar un conjunto de acciones que permiten mejorar sustancialmente el aseguramiento en el cumplimiento sistemático de los Diez Principios. Hasta la fecha, se han propuesto 284 acciones de mejora que en algunos casos han permitido en algunos casos reducir hasta el 80 por ciento la carencia detectada.
Acceda al folleto sobre el proceso de aseguramiento del Pacto Mundial
Principales acciones desarrolladas
A continuación se destacan las principales acciones desarrolladas por Endesa en el marco del Pacto Mundial:
- Elaboración de un folleto informativo sobre Endesa y el Pacto Mundial. Acceda a este folleto informativo.
- Comunicación a todos los empleados de Endesa, a través de una carta del Consejero Delegado, informando de sus compromisos.
Elaboración de la "Guía para el Desarrollo e Implantación de los Principios del Pacto Mundial en Endesa y sus participadas".
- Traslado del compromiso a los proveedores y contratistas a través del a través del Sistema de Calificación de Proveedores, y la adecuación de la norma que regula la adquisición de productos y la contratación de obras y servicios para la Compañía.
- Participación en foros locales en España y en Latinoamérica en la que se realiza el intercambio de buenas prácticas.
- Participación en workshops del COP (Communication on Progress).
- Colaboración en workshops de iniciativas como "Integrating Women on Workforce".
- Participación en las Cumbres de Líderes del Pacto Mundial, celebradas en 2007 y 2010.
- Adhesión a iniciativas impulsadas desde el Pacto Mundial:
- Participación en estudios y publicaciones:
El Informe de Progreso (Comunication on Progress)
Todas las entidades participantes del Pacto Mundial deben cumplimentar anualmente un informe de progreso de carácter público, cuyo objetivo final es que las entidades identifiquen sus avances y dotar de una mayor credibilidad a la iniciativa por medio de la transparencia.
Los informes de Progreso de Endesa desde el año 2005 se pueden consultar en el siguiente enlace:
Para más información acceda a los informes de Progreso de Endesa